银行分行，每年针对各个条线，招聘人数都会有预估状况，其中业务条线里，柜员岗位待遇是最差的，缺口也是最大的，分行科技岗人数缺口相较最少，这是由于各大银行实际开发主要集中在总行软开或者科技子公司，虽会存在一些分行有特色系统开发，然而这种开发所需的人数不多，需求迭代也不需要太多人员，所以大部分分行科技岗每年招收人数不多。可是每年却依旧招收这么多的人，其中一个缘由便是银行为了达成金融科技人才储备的目标，然而这些储备着的人才当下暂时没有派上用场的机会（并且存在或许一辈子都不会被使用的可能性），那么自然而然地就被安排到人员短缺的支行去充当柜员了，还冠冕堂皇地称科技人员也需要懂得业务 。
还有个缘由是，诱骗他人进入成为柜员。直接的柜员岗位招聘，要求相对较低，学校学历状况欠佳，若走科技岗，通常是计算机相关专业人员，有不少来自好学校的同学前去应聘；好多同学不清楚会轮岗，或者认为轮岗后必定能回归原岗，如此这般便骗了众多人去当柜员。并且，柜员岗位的薪资较为低。
我们来瞅一瞅，网络之上若干同学的真切爆料，在此处遴选出国有四大行的分行科技岗位 。
工商银行：
在山东某个属于地级市的分行里，有一位身为科技菁英的人员，其拥有硕士学历，每月薪资在税前是7700元，此人会前往县支行进行轮岗，且轮岗时间至少为1年，要等到市分行出现人员短缺时才会被调回。该人员是与市分行签订的合约，虽能保证被调回市分行，然而具体何时调回并不确定。其职位是依据支行的需求来进行分配的 。
苏州分行科技菁英，月到手6K，年终奖约2-3万；
据说，重庆分行科技菁英岗位新入职员工的实习工资是统一的 5500 元，前几个月税后大概是 4400 元左右，第一年所有岗位新入职员工平均工资税前 10 万，其培养路线是在第一年进行岗位轮岗，到第二年接受培训 。
农业银行：
山东某个地级市的分行，其信息科技方面，听说第一年的时候工资特别低，仅仅只有2800，等到转正之后，到手的薪资是6至7k 。
河南省行信息科技：据说到手不到7K。
建设银行：
据传，上海分行的金融科技岗位，试用期薪资是12.8K，转正之后月薪为8.8K，至少要轮岗半年时间，若想调回科技岗得参与竞聘。
沈阳分行，有从事科技专项工作的人才，据说在扣除相关税费之前能拿到手十万，而且要进行轮岗，时间至少是半年，若想调回原来岗位，得参与竞聘。
中国银行：
设于湖南的分行里的信息科技岗位，据说存在轮岗情况，时长大约为一至两年，薪资范围大概在五万至十万之间，公积金缴纳比例是百分之十二，而且在轮岗这段时间之内有着揽储的任务要求。两年之后会被调到信息科技岗位，不过薪资具体情形并不明确。老实讲感觉这有些不太靠谱。
某市分行位于珠三角地区，据悉其给出的薪资情况是，税前每月为4500元，一年的总包薪资税前可达10万，并且入职后会先前往网点进行轮岗，不过并不确保能够回到科技岗位，而是需要等待科技岗位出现人员空缺之后，还得通过竞聘这个环节才有可能回去。
广州分行的科技菁英职位呀 ，其年包是在税前有10万呢 ，并且存在轮岗情况 ，当科技岗位缺少HC的时候参与竞聘 。
总体而言，就拿四大行分行科技岗这事来说，大体上都是得进行轮岗的，只有在科技岗人员不足的时候，才会通过竞聘的方式调回去，并且其薪资水准通常一般。此外，好多HR会夸大其词说肯定能回去之类的话，千万别上当受骗，那些选择银行分行科技岗的同学们可得谨慎考虑了。
