一、生活中，有一些看似“可有可无”的问题，
您吃了吗？
我表达得够清晰吗？
你还有什么没说完的？
我能说句不该说的话吗？
职场面试中，也有这样一句看似“可有可无”的问题，就是
你还有什么需要了解的 ？
看似不经意的话，有何玄机？有何讲究？其实它的潜台词是：
“你还想了解什么，才会留在这儿？”
“你到底有多想在我们公司工作？”
“什么事情对你来说是比较重要的？”
“入职之后，你最关心的事情是哪些？”
“今天的面试，你对自己感觉还有哪些不满意的？”
二、HR面试官为什么要问这个问题？
1.表示尊重
不管你是翻山越岭、历经迢迢路途前来面试的，还是在公司周边随意踱步过来的；这个疑问能够给予你充分的敬重，致使你体会到这家公司“具备格局、富有专业性、重视员工诉求” 。
2.了解面试者最关心的是什么
每家公司均具备自身的主导价值观，举例来说，有些公司敬重以结果作为导向，故而对于诸如按时打卡这般的员工日常行动不太在乎；某些公司依据资历确定等级顺序，则严苛规定工作年限；。
人力资源专员能够依据这个问题，来判断你最为关注的问题，与公司所秉持的主流价值观，是否相互抵触。比如说，你提出的问题，全部都是关于“加班”方面的，而恰好这家公司觉得“加班”是绝对必然的，乃是理所当然毋庸置疑的，那么你被录用的可能性，就极有可能会有所下降啦。
3.让面试者了解漏掉的、想要知道的信息
目的在于使你全方位知晓公司状况所在之处之所在，给予一个契机让你去查找遗漏之处进行补充完善，尽可能地使得你能够知晓那些你心里面渴望了解而去迫切期望知道的信息内容。
4.观测面试者的情商及胆量
需比较高情商及胆量，方可回答好此问题。应答得当，HR会对你赞誉有加、印象加分；若回答不如意，很容易对其“不为所动”，甚至致你自己“作死”。
那么有哪些可能会“作死”的回答？
第一， 直接“作死”型
可以不加班吗？
我大概多久可以调一次薪资？
我的薪资要求最低是xx，请问可以吗，可以的话我就过来上班。
不知我的做事风格，贵公司能否适应？
这个岗位主要是做什么？
工作两个月之后，要是发觉我并不适配这个岗位，能够换到别的岗位吗 ？
剖析，此种类型的问题极易挨到企业的 “红线”，在你并未极为清晰地知晓公司的 “主流价值观” 以前，应当竭力规避此类 “赤裸裸” 的问题。
第二，间接“作死”型
我什么时候可以过来上班？
我没有任何想了解的问题。
公司加班多吗？加班有加班费吗？
一年有几次集体外出旅游的福利？
一个月有几次可以请假的机会？
昨日我参与了XX公司的面试，该公司所给出的工资数额能够达到xx元，而后想问一下你们这里行不行呢？
先分析，尽管并未触碰到公司的“红线”，然而此类型的问题明显“不合时宜”，在你尚未展现出你强悍的能力以前，公司最为期望获取的是“积极、主动、务实、勤勉、即插即用”型的员工。
第三，尴尬无语型
（问HR）您为什么会来这个公司？
请直接告诉我薪资多少？
中午可以自己带便当吗？
我有洁癖，公司清洁卫生情况怎样？
工资是压一个月还是两个月？
您认为这家公司有什么缺点？
剖析：大体这样一种样式的类型，绝大多数是那种具备不高格局的、拥有不算长远认知的、呈现为有限潜力的员工，通常在面试考官的眼中，难以承载重大任务，就算得到了重用，随后也会因为承受不了沉重压力而难以为继下去。
本文思维提纲
三、正确的姿势是什么？
1.内容要恰当
第一，远见卓识的公司不会拒绝有“成长型思维”的员工
哪些是“成长型思维”问题：
对于优秀的人才来说，我们公司最大的吸引力在哪里？
为了留住优秀的人才，公司采取了哪些有效的具体的措施？
对于保证员工的成长，公司采取了什么样的方法和措施？
如果我遇到问题，可以通过哪些方式获得指导？
该岗位都有哪些培训和学习？
在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
最能代表你们公司风格的员工是怎样的？
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
贵公司是否鼓励在职进修？
公司对优秀员工的晋升考核制度是怎样的？
第二，效率至上的公司偏爱“即插即用”，能“解决问题”的员工
这类员工的代表问题是：
您希望我在短期内解决哪些问题？
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么？
贵公司对这个职位的期望目标是什么？
目前公司面对的最大的挑战是什么？
目前团队之中此刻究竟有着多少数量的人员呢，基于往后开展工作便于进行的缘故，不知可不可以为我讲述介绍一番他们的相关状况呢？
假设我期望去实现贵公司呈现的xxx那般的目标，是不是能够给予下面这些支持以及帮助呢……
第三，高瞻远瞩的公司不会拒绝有职业规划的员工
公司对这个职位下一步工作安排是什么？
公司希望我在三个月左右能达到什么水平？
这个岗位的晋升路径是怎样的？
您对这个岗位三年以及长期职业规划的建议是什么呢？
公司的长期目标是什么？
第四，压力山大的公司对“情商”高的员工有时会另眼相待
以下问题可能会引起面试官对你的兴趣：
请问可不可以带领我，到办公区域去看一看，经由亲身去感受一下，贵公司那呈现出热火朝天态势的工作氛围呢？
这个公司当初有什么样的魔力，吸引您入职？
您最喜欢这家公司的什么地方？
这家公司带给您最大的成就感是哪里？
从老板身上您学到的最棒的一点是什么？
2.数量要可控
虽面试之人展现出“一视同仁”与“慷慨解囊”，且于应对之法有多样情形，但是于数量上不宜过度，建议依据自身实际状 况挑选二至三个问题便可，若总体交流颇为开心，面试之人神情较为欢快，最后适度增添一两个问题亦是可行的 。
3.内心要真诚
怎样真诚呢？
首先，针对于面试官所给予的此次“发问”契机，需从内心深处抱以感恩之情，在形体方面予以谢意！
其二，不论面试官以怎样的方式诸多“拷问”，面试最终的结果是通过还是未通过，皆应当奉行“既来之，则安之”的态度，将每一次所历经的情况均视作于人生旅途方面至关重要的财富！
四、小结
于面试期间，有这样一个看似无关紧要、好像有无均可的问题，它被表述为“你还有啥需要去了解的吗？”，然而实际上当中有着诸多讲究，还隐藏着深意和微妙之处，这里面所蕴含的那个“机”，它既是表示“危机”的那种状况，同时也是意味着“良机”的那种境遇，而你有没有把它成功抓住呢？
