近日，某在线招聘平台公布了专项治理进展，该治理针对招聘里“套路收费”行为，并且该平台联合外卖平台，与102家外卖配送服务企业签署了自律公约，签署公约的这些企业明确承诺，其发布的岗位信息真实透明，不会诱导求职者贷款，也不会诱导求职者高价购车。
事实上，个别企业的招聘行为里存在这样一种套路，对外宣称应聘者无需自己有车，企业会配发车辆，然而实际应聘后，却让应聘者从企业处贷款或者高价购车、租车，另外还有企业采用与应聘者签署合作协议的方式，把企业和应聘者确定为“合作关系”，而非“劳务关系”也非“劳动关系”，其本质是以“合作”之名回避用人单位的责任，应聘者还没拿到第一笔收入，反倒先贴补了一笔钱 。
关于法律关系性质是怎样认定的，其关键处在于实质而非形式。企业于招聘之时，在去制定合同的条款之时，是应该顺遂公平原则以及诚信精神的。“下套式”的招聘借助双方信息存在不对称的状况，去钻各种各样的漏洞，不但不合理地把企业自身责任给免除了，并且还加重了应聘者的义务，对应聘者的权利进行了限制，这是违背诚信原则的。要杜绝此种“灰色操作”，仅仅依靠行业自律是不足够的，有关部门同样也 should 加强监管。
求职者还得清楚，一旦有个岗位的薪资以及条件大幅偏离市场平均水平，那职位描述和相应条件的真实性就得深入核查了。至于那所谓“合作机会”，务必格外留意得谨慎对待，针对书面合同里的各类关键条款得认真审阅，就算入职以后，也得留存好沟通记录和相关凭证，只有这样，在出现纠纷时才能够维护自身权益。
在移动互联网时代，新业态从业者的求职方式有别于传统模式，他们更倾向依靠线上渠道找寻就业机会，还更看重招聘信息的真实性以及岗位的可靠性。随着越来越多社交平台凭借自身既有信息资源和社交实名制优势，开始拓展在线招聘业务，在线招聘平台正面临竞争压力。与实际情况不符的岗位信息，既会损害个人用户合法权益，又会对平台企业的公信力产生不利影响。
这般情形下，岗位信息具备高透明度，以此打通双方间的信息壁垒，这才是在线招聘平台企业的核心竞争力之所在。当然啦，海量的招聘信息在线上持续更新，并且岗位待遇的市场平均水平处于动态变化当中，仅仅依靠人工审核明显是不足够的，平台企业的技术能力要与用户需求相匹配。与此同时，能不能在技术方面实现突破进而取得竞争优势，像借助AI技术寻觅潜在非真实招聘信息，接着完善相关反馈和处理机制一样，这将会对在线招聘平台企业后续的发展走向产生影响。终究，那在线招聘平台已然不可以仅仅是纯粹的信息平台了，得要针对企业用户以及个人用户，去供给数字驱动之下全流程透明的招聘解决办法了。（赵昂）。
