社交平台之上，有面试官发出吐槽，称“面试了一个半吊子金融生，彻底无语了”，这番话语戳中了金融行业招聘的普遍痛点。不少就读金融专业的应届生，简历写得光鲜亮丽，动不动就标注“精通财报分析”“熟练搭建财务模型”。然而面试之时，却连基础的金融知识都回答不上来，沦为名副其实的“半吊子”。实际上，金融行业的招聘，从来都不是看简历上的“华丽辞藻”，而是考察实实在在的专业能力、实操经验以及职业素养。今儿个就运用通俗易懂的话语来剖析金融领域针对求职者的实际考核准则，并且给金融学专业的学生提一提在求职过程中避开陷阱的建议，从而使得那些一知半解的变成真正造诣高深的行家。
一、先看清：金融生被批“半吊子”，问题到底出在哪？
那被面试官称作“半吊子金融生”的，不是说学历不足，而是专业能力方面、实操经验方面以及求职心态方面有着显著的欠缺，主要就集中于这三个方面：
（一）简历“注水”严重，能力与描述严重不符
这属于金融生极易踩到的坑，这还是面试官最为反感的行为。诸多金融生，为增添求职竞争力，于简历上进行夸大，甚至还会捏造能力，。
专业技能夸大情况如下，明明仅仅学过基础的财务报表阅读，却标注“精通财报分析”，只会运用Excel做简单的表格，却写“熟练搭建财务模型”，从未独立完成过行业研究，却声称“能独立输出行业报告”。面试时。面试官只要深入提问，比如让其去分析某上市公司的财报数据，讲解DCF模型的搭建步骤。这些“半吊子”金融生就会露馅。
一些金融专业学生，为使简历更丰富，伪造知名金融机构实习经历，再将实习时打杂工作，描述成参与核心项目，像在券商实习仅负责整理资料，却写成参与XX股票投研分析，撰写投资建议报告，当面试官询问项目细节，根本无法作答 。
（二）专业基础薄弱，理论知识一知半解
金融这个行业，对于专业方面的知识，要求是极其高的，就算是刚刚毕业的学生，也就是应届生，同样需要去掌握扎实的基础理论，然而，有不少金融专业的学生，甚至连核心的知识点，都没有彻底理解透彻：
核心概念存在模糊状况，像对于市盈率（PE）以及市净率（PB）各自适用的场景无法分清，不清楚杜邦分析的核心逻辑所在，不理解货币政策对金融市场所产生的影响。这些基础概念属于金融行业的“入门常识”，要是答不上来，便会直接致使面试官判定为“专业能力不足”。
金融生在校时学过货币银行学、投资学、公司金融等课程，然而很多人只是机械地死记硬背考点，并未形成完整的知识体系。举例来说，当面试官询问“如何分析一家公司的投资价值”时，些“半吊子”金融生只会零散地表述“看营收”“看利润”，但却没办法从财务指标、行业格局以及公司护城河等多个维度进行综合分析。
（三）缺乏实操经验，“纸上谈兵”严重
金融这个行业，是个实操性特别强的行业，仅仅唯有理论方面的知识，那是远远不够的，然而大多数的应届毕业的学生，是缺少实际操作方面的经验的，所以致使在面试的时候，表现得很糟糕，：
金融工作中，Excel、Python、Wind、Bloomberg等工具是离不开的，就好比要用Excel做出数据透视表，用Python来实施数据清洗，用Wind去调取金融数据，这些属于基础技能。然而，不少金融生仅仅会运用Excel来做那种简单的加减乘除运算，对于专业金融工具，那可是完全不了解的 。
2.存在 的是实战经验缺乏的情况：为数众多的金融专业学生在上学期间仅仅是一门心思地聚焦于课堂之上的知识汲取，而未曾涉足诸如实习、模拟股票交易、金融建模竞赛等一系列有关实践锻炼之类的各类活动行列。举例言之，一旦面试考官要求这类学生仿照真实情景状态去撰写一份篇幅简短的行业研究报告时，那些不具备充足实战本领的“半吊子”金融生，要么对于研究报告所承载的结构体系全然不知晓，要么就是没办法精准无误地提炼出行业范畴之内的至关重要的数据素材，最终只能够通过东拉西扯、胡乱拼凑的方式来应差了事。
二、划重点：金融行业招聘，真实考核的是这三大能力
金融行业里划分出的领域细之又多，从银行起，接着是证券，再到基金，最后是保险；处于不同岗位时，其考核重点有着些许不同，然而核心所考察的能力是彼此相通的，主要划分成专业能力、实操能力、职业素养这三类：
（一）专业能力：基础理论+行业认知，缺一不可
金融行业招聘之时，“敲门砖”乃是专业能力，不管去应聘何种岗位，扎实的专业基础以及基本的行业认知都是需要去具备的，。
针对应届生的基础理论考核，面试官会着重考察金融、经济、会计等核心课程里的基础知识点，像财务报表分析、金融市场基础知识、投资组合理论等。对于社招求职者，会考察对专业领域知识的深度理解，例如投行岗位会问并购重组的流程，基金岗位会问行业研究的方法。
2. 行业认知考核：面试官会借助提问，去知晓求职者对于金融行业的关注以及理解，比如说，“讲讲你对当下A股市场的见解”，“新能源行业的投资遵循怎样的逻辑”，“利率调整给债券市场带来何种影响”。这对求职者提出要求，要在平日里留意金融热点，进而形成自身的思考，而不是仅仅埋头照读书本。
（二）实操能力：工具使用+项目经验，看实打实的成果
金融领域重视“落地本领”，实操本事直接决定求职者能不能迅速开始工作，主要在工具运用和项目经历这两个方面进行考查：
1. 工具使用能力：
基础工具方面，Excel的高级功能当中包括数据透视表、函数公式以及图表制作等内容属于必备技能，特别是在财务、投研岗位上，对Excel的熟练程度要求非常高，。
具有专业性特质的工具呢，像涉足证券、基金等领域的投研岗位，其要求是要掌握诸如Wind、Choice这类金融数据终端的运用；而量化交易相关岗位，是需具备运用Python、MATLAB进行编程以及建模的能力的；至于投行岗位，那就是得对PPT制作熟悉，能够迅速地上输出具备专业性的项目报告的。
2. 项目或实习经验方面：面试官会着重去询问求职者的实习或者项目经历，像是会问“在券商实习的时候具体做了哪些工作”以及“参与的金融建模竞赛运用了什么方法，得出了怎样的结论”。哪怕应届生的实习经历相对比较基础，只要能够清晰地去描述工作内容，并且总结收获，便能够让面试官看到潜力；相反的情况是，要是仅仅是打杂却还夸大经历，那就只会起到相反的效果，适得其反 。
（三）职业素养：沟通能力+抗压能力+职业规划，看匹配度
金融工作领域，其节奏呈现快速的状态，压力处于较大的程度，职业素养属于面试官进行考察的关键维度，这直接关联到求职者能不能去适应岗位的需求 。
沟通能力方面，前台的销售岗位需要它，投行岗位也不能少，中后台的风控岗位同样需要良好的沟通能力，运营岗位亦是如此。就比如说，客户经理得跟客户交流需求，投研人员要和团队分享研究结果，要是沟通能力欠佳，那可是会直接对工作效率造成影响的 ，。
2. 抗压能力方面：金融行业存在这样的现象，那就是加班以及赶项目属于常态，像投行岗位有赶招股书的需求，基金岗位得按时输出研报，销售岗位要完成业绩指标。对于抗压能力差的求职者而言，很难实现在该行业长期坚持这种情况。面试时经常会出现这样的问题被问到，比如“你怎样去应对工作当中的压力”、“实习期间遇到过什么样的困难，又是如何进行解决的呢”，通过这些问题来判断求职者的抗压能力 。
职业规划方面，面试官会借助提问去知晓求职者的职业规划，像“你为何想要从事投研工作”，还有“未来三到五年的职业目标是怎样的”，清晰的职业规划能够使面试官察觉到求职者的求职诚意以及稳定性呢，反之，盲目的求职者，也就是对岗位毫无了解的那些人，极易被判定为“不匹配”。
三、分岗位看：金融行业不同岗位的考核侧重点
金融行业所在岗位的类别是多种多样的，不一样的岗位针对求职者的考核关键要点的差别是极为显著的，对金融专业的学生而言在寻找工作之时是需要做到具有针对性地去进行预先筹备的，。
（一）银行岗位：侧重综合能力和稳定性
银行进行的校园招聘主要划分成柜员岗位，客户经理岗位，管培生岗位等等，其考核重点在于：
对于柜员岗而言，其较为看重细心这一特性，同时也注重耐心以及服务意识，在专业知识考察方面，主要围绕银行基础业务、金融监管规则来进行考查，对于实操能力，则要求能够运用银行的业务系统，而抗压能力主要体现于应对大量客户以及繁琐业务之时。
2. 客户经理岗位，重视沟通本领、销售本事以及资源拓展本事，于面试之际，会考查求职者的表达能力，还有对金融产品的理解，像予以其模拟向客户推荐理财产品的情况 。
管培生岗，它对综合能力发出了较高要求，这要求涵盖多方面，一方面得把扎实的金融基础稳稳掌握住，另一方面还得具备良好的团队协作能力以及学习能力，而其面试常常借助无领导小组讨论、案例分析等形式来展开考核。
（二）证券岗位：侧重专业深度和实操能力
证券行业之中，核心岗位包含投研，投行，经纪业务等等，考核重点各自存在不同 ，。
1. 投研岗，也就是分析师或者研究员这个岗位，极其看重专业能力以及研究能力，它要求求职者要精通行业分析，还要精通公司估值，并且要精通财务建模，在面试的时候，会要求求职者当场对行业或者公司进行分析，甚至还会要求提交研报样本。
投行岗，重视财务知识，重视法律知识，重视项目执行能力，要熟知 IPO 流程，要熟悉并购重组流程，面试会审视财务报表分析情况，会考查法律法规理解状况，还会考察沟通协调能力以及抗压能力。
3. 经纪业务岗位：着重于销售方面的能力以及客户服务相关的能力，考查对于证券产品的知晓程度，还有客户资源开拓的能力，专业知识方面的要求相对而言是比较低的。
（三）基金岗位：侧重研究能力和逻辑思维
基金行业的核心岗位是基金经理助理、行业研究员，考核重点是：
首先讲行业研究能力，这对求职者有要求，要求其针对特定行业，像消费行业、新能源行业、科技行业这些，得有深入的研究，并且能够独立去挖掘投资标的。在面试的时候，会围绕行业赛道来提问，就好比会问“消费行业的龙头公司具备哪些竞争优势”这样的问题，。
财务分析能力方面，起码具备可以精确剖析上市公司财务数据的本事，能够判定公司盈利状况，拥有成长潜力判断能力，并且要熟练完成估值模型的搭建工作。
3. 逻辑思维能力：面试官会借助案例分析，还会进行现场提问，进而考察求职者的逻辑推理以及分析判断能力，就像“怎样判断一只股票的估值有无合理性”这样的情况 。
四、金融生求职避坑：别做“半吊子”，这几点要做好
对于金融专业的学生而言，若想甩掉“半吊子”这样的称呼，于求职期间能够崭露头角，那就必须从还在学校念书的时候就着手准备，把这几件事情做好：
（一）夯实专业基础，构建完整知识体系
牢记核心课程内容：着重把握货币银行学、投资学、公司金融、财务会计等核心课程，不但要好牢记知识点呢，而且还要理清楚背后的逻辑，就像弄明白不同估值模型的适用场景、财务指标之间的连系。
留意行业动态，每日观看财经新闻，关注金融行业公众号，诸如第一财经、财新网、券商中国，知晓宏观经济政策，知悉行业热点事件，构筑自身的认知以及进行思考。
（二）提升实操能力，积累真实经验
熟知专业工具，花时间钻研Excel的高级功能，考取Python、Wind等相关工具资质证书，于在校期间投身金融建模竞赛、模拟炒股大赛，以此提升实际操作能力 。
找高质量实习，别去追求实习的“名头”，要去选择能真正参与工作的岗位，像是在券商投研岗实习，主动地帮研究员整理数据，撰写研报初稿虽非难事，可纵使是基础工作，也能够积累实战经验。
（三）简历真实客观，拒绝“注水”
一，要如实去描述能力，需依据实际情形来标注专业技能，例子有如，“掌握财务报表基础分析”，还有“能用Excel制作基础财务模型”，切不可使用“精通”“熟练”这类夸大的词汇。
2. 切实真实地去撰写经历：实习经历务必要清晰明确地写出具体的工作内容以及所收获到的东西，就好比“于XX券商进行实习之时，对新能源行业数据予以协助整理，撰写了3篇行业周报，使得数据处理以及分析能力得到了提升”，而并非模模糊糊地去写“参与投研项目”。
（四）针对性准备面试，展现真实水平
面试之前，要去搞清楚目标岗位，研究一下岗位的职责以及要求，然后针对性地去准备相关知识，比如说要是你应聘投行岗，那就要着重去复习 IPO 流程，还有财务报表分析；要是应聘投研岗，那就得深入地去研究目标行业。
2. 预先进行模拟演练，针对那些常见的面试问题，像是自我介绍、职业规划、专业问题，事先准备好答案，寻觅同学来模拟面试，锻炼表达能力以及应变能力。
五、总结：金融行业求职，实力才是硬通货
面试官吐槽那些所谓“半吊子金融出身之人”，其本质，是求职者展现出来的能力跟岗位所要求的条件并不相匹配。金融这个行业，表面上看起来门槛是比较高的，竞争也相当激烈，然而，它真正重视的其实是求职者具备的过硬实力，可不是简历上面那种所谓“华丽包装”。
将“注水”写在简历上，对于金融专业的学生而言，并非明智之举，在校期间，要踏踏实实去夯实专业基础，认认真真积累实操经验，凭借真实具备的能力去打动面试官。请记住，金融领域从来不缺少那些擅长写简历的人，真正缺少的是能够切实做事的人，所以，只有摒弃“半吊子”心态，才能够在求职过程当中真正稳稳地站住脚跟。
