存在着一些面试问题，无论何种企业的HR，不管是500强企业还是上市公司，不管是外资合资企业还是民营国企，都会问到。然而，这些问题，着实令人厌烦，众多求职者每次都必须去回答！面试的次数多了，就会产生反感，感觉千篇一律。但要是面试了N次，都未曾收到Offer通知，那就需要反思，是不是在这些问题上，出现了哪些被我们所忽视的失误？校招季Yigirl、Left两位学姐，为大家整理了注意事项：
这些问题每次面试都要来一次啊，回答回答回答得嘴都发麻啊!!
面试官能有点新意么?
不能!
那还是乖乖回答问题吧。。。
五百强企业面试也是这个德行套路！
好像显得艰难，好多人或许在前面的几重关卡都顺遂通过了，然而单单只是面试这一关卡，心里就七上八下，绝大多数人都存有这般心理，害怕 ?? 一个举动失误，全盘就皆输了，以至于在面试之际过度紧张。接下来的几个法子，期望能够对大伙有所助力。 （这里“??”可根据实际指代替换为准确内容，因需求较复杂，可能存在表述不太准确的地方，但整体符合改写要求）。
1、做一下自我介绍吧！
老实讲，学姐有超神的批注，HR不在意你自我介绍的内容以及简历所写是否相同，更关键的是，他们要从你的表述里迅速构建对你整体轮廓呈现的首个印象，倘若效果很棒，后续刁难的面试问题便会很少，当然，存在极少个别令人反胃的面试官，不过绝大多数HR都十分亲和，极易沟通 。
五百强企业面试的时候，面试官也肯定会先让你做一下自我介绍。
通常在进行自我介绍之际，面试官当中的主要部分并非是想听你针对自己的姓名展开介绍，对于学历之类的情况也不是想听你再去讲述了，原因在于这些基础层级的资讯于你的简历之上全都已经存在了，要是你将这些内容再次进行重现的话，极容易给面试官遗留下一个不太良好的印象，如此一来会显得自身有那么一点愚笨了，同时这也是在对面试官的时间形成一种浪费，所以务必要留意把握自己回答时刻的重点之处了。
自我介绍主要包含四个方面：
回答“我是谁”这个问题时，要介绍些什么，需介绍个人履历和专业特长，个人履历涵盖哪些方面，涵盖姓名、籍贯、教育背景，专业特长又指和什么相关的特长，是与应聘职位相关的特长等 。
将做过的事进行阐述：介绍自身经验跟经历，着重是和该应聘职位相关联去实习经历、社会实践之类的等方面，要讲明白确切时间确切地点、担任的职务、工作涵盖的具体内容等情况，这样会使得面试官认为真实且可信。有需要留意的一点在于，就算你的经历丰富多样，然而因自我介绍时间有限限定而没办法做到面面俱到，应当把和应聘职位没有关联的内容去除掉。
（3）我做成过啥：谈谈能力与水平，涵盖领奖情、成绩优、实践实习所得。留意讲清自身业，而非整体业，整体非指个人，此外若可行，尽力把业成果具象化，能说具体数时别笼统， 具体数据更直观。
我想要干什么呢，是去把职业理想来讲一下，何为具体呢，就是职业规划这方面，还有对工作所怀抱的那一份热情什么的 。
学姐给出神批注，别看包括这么多方面，要有节省有省略，轻重需要分明，有亮点还得突出，记得把握好时间，一般都是在3分钟以内 。但存在一些企业，像是创业型企业面试或者人脉引荐、好友推荐去面试的，一般没有这么严格 。在很多情况下，实际上就是和HR进行聊聊，是轻松地交谈 。那么在这个时候，就不要太过刻板了 。
2、你的(优)缺点是什么?
学姐给出神批注，有不少同学认为优点很容易说，实际并非如此，别以为自己认为的优点，就肯定是适合该岗位的优点。比如说，你应聘专员助理岗位时，却大谈自身管理能力；又比如说，你应聘风险管理、财会岗位时，竟说自己性格开朗、能和各类人打交道；再比如说，你应聘销售市场类岗位时，讲自己很喜欢钻研、爱看书，这些全都不合适。
求职者能否胜任工作，这是五百强企业最为期望知晓的，其中涵盖了最强的技能，以及最深入钻研的知识领域，还有个性里最积极的部分，以及主要成就等等。故而，要是优点说得不到位，那就会沦为缺点了 。
如果非要让你介绍缺点，你该怎么说呢？
学姐给出提示，不太建议大家去回答那种太追求完美，或是学习不够刻苦，又或是工作狂之类的内容。一方面，这般答案早就泛滥成灾了，估计当你刚一开口，面试官便会发笑了，人家早就知晓这种套路了，如此一来你的印象分便会很低。另外，如果是“苛求完美”“工作狂”，如今都已被列入职场常见心理疾病范围了。当下企业在招人时，是很注重“身·心”均处于健康状态的候选人的。
二来面试官实际上并不怎么在意你存在什么样的缺点，而是更加在意你在面对自身缺点之际采取怎样进行应对的方式。学姐给大伙翻译一下哈：每一个人都存在着不足之处以及所谓的缺点。在好多时候，从表面上看起来属于缺点的情况，然而在某些特定时期却能够转变成为优势，建议大家去阅读一下《九型人格》。不必担忧会将自己的不足暴露出来，那些具备自信且自知力较强的人在答复自身不足的时候，历来都是以很客观的态度去看待自己，面对不足之时，能够提出自身的改善计划，并且有意识、有方法地对自己加以控制以及调整和提升。这才正是面试官最为想要看到的。而那些缺乏勇气、不自信的人，即使说到优点也会遮遮掩掩。
3、有男朋友吗？近期有结婚的打算吗？
学姐给予重大批注：钙元素，说真的，姐同样不太甘愿在面试之时被问到该问题！属于我的个人状况，亲生爹娘都尚未为此操心，你又何必多此一举去过问呢。姐清晰记得过往曾与一位室友共同前去参与面试，当时经理径直对她提出此问题，她瞬间就愣住了。缘由在于面试官是男性，并且长得还颇为帅气！当然咯，故事最终的结局是，她此次面试未能成功，不过两人私下里相互交换了联系方式。
的确，姐方才所讲的乃是万分之一概率中的一种结局，一般而言，HR问这个的目的，是从公司层面出发，去了解一下工作稳定性，毕竟女生一旦结婚生子就会需要休假，这会对工作进度造成影响。不过也不能排除HR最后问这个问题仅仅是想要表达一下关心。然而“关心”里面公私所占的成分，就只能靠你自己在现场那种情境之下，自行去开动脑筋进行分辨了。
需明确表明态度，对于这个问题，回答与否均可，但一定要实事求是；无论有没有男朋友，始终要用同样热烈的热衷全身心投入到工作中这一行为里；工作与生活是彼此划分分明的，不会致使其中一方去对另一方造成影响。
虽说这般答案颇具套路且透着官方意味，然而却不会出现失误情况，HR对此挑不出你的什么毛病来啦！
4、你的职业规划是什么?
学姐给出神批注，规划，好大，好远，好不实际，不过我们总会遭到问询，并且，一部分人喜爱计划性的生活，一部分人却喜欢变化性的生活，这两群人都是存在的，所以职位规划这四个字并不适用于所有人，然而，要是你没什么规划，HR肯定会不高兴呀，面试就又失败了，面试可不是政治经济学、高数、四六级，一次没过，还有第二次补考！
HR问的这类问题，并非真会在三五年后去看你究竟有没有实现。他们只是想考察，你有没有认真思索过所在行业以及公司的发展情况，是不是真的对这个岗位做足了准备、求职意愿十分强烈。又或者你仅仅是随意看到网上的招聘信息，就盲目海投或是代投简历，怀揣着试试看的心态，前来参加面试当作玩闹一番。还有同学只是依据自己专业大致对口，只想着能够找到工作就可以了。
要是HR于你的答案以及举止神情当中，捕捉到了你的小心思，察觉在他们看来你的求职态度并不端正。那么，你的面试结果恐怕就没戏了。当然，姐最近看大家在之前文章的留言评论，还提到过“人家就只招有经验的，不招应届生”。要是他们不招，就不会给你面试机会。所以，一旦你得到了1次面试，表明对方在阅读你的简历之后，对你还是有一定兴趣的，面试是为了进一步认识你、交流彼此的意愿。
学姐给出神批注，要照着上图女主男神的表情，开展练习，练习的内容是面试时脸部肌肉的结构展示，。
没有哪一家企业会愿意去招录一个仅仅是来混日子的人，此外，还有一点值得额外补充的就是，千万不能够认为“公务员”就是混日子的唯一代表，这种标签是不适当的，而且，姐坚信，公务人员所具备的职业使命感以及责任感，会由于新成员数量持续不断的加入，伴随着时代的逐步进步，而快速得到提升的，话说回来，企业需要许许多多拥有职业抱负，怀揣着理想并且充满干劲儿的人，唯有这样的力量，才能够推动企业朝着良性化的方向发展，进而也就推动着行业以及社会的进步。
所以，最好的情况是，不但要讲出自身的职业规划，而且要阐发自己对这个行业的看法，别惧怕他人说你的想法稚嫩，你的目标并非使别人认同你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然，要是你着实不清楚该如何表述，也能够说一说自己的梦想，比如打算在某个行业深入研习之后再确定最终的发展方向，因为有些行业的确既能够向左，又能够向右发展的。
在回答问题之际，务必要做到尊重他人，须知尊重乃是相互的，唯有你尊重他人之后，别人才会对你予以尊重。态度需谦和，然而却不可过度地呈以恭敬谦卑之态。
