是不是你有察觉到，实际上不管你前往哪一家公司去进行面试，HR会询问的问题都是那寥寥几个，然而你每一次给出的回答，自己却都并非十分感到满意，甚而至于一旦面临面试就会变得紧张起来，致使逻辑陷入混乱，话语无法尽数表达心中所想，就在今天我要传授给大家一套具备效用的公式。
有这样一种面试技巧，它存在于招聘专业里，被称作半结构化面试，这还是HR常用的那种套路面试法，举例来说：
1. 你在每一家公司最大的成长是什么？
2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。
3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。
大部分人回答以上几个问题，可能觉得根本没有标准答案啊，所以很难，。
其实事实并非如此。你只需要掌握几个关键词：
故事性+数据化+延展思考
比如：
在2018年到2020年期间，于A公司担当招聘经理一职，那该怎么去描述这两年里面工作业绩所产生出来的情况呢 ？
1、故事性：那段时期，从无到有去组建区域团队，年度进行社会招聘人数大概在一百五十人左右，这其中百分之四十是中高层管理人员，百分之六十是基层员工，同时进行校园招聘三十人 。
２、数据化情况如下，对招聘渠道进行精准管理，严格控制招聘费用，确保年度招聘总费用处于２０万以内，促使招聘的新员工试用期通过率高于９６％，因这一年能够迅速满足区域扩张期的用人需求，所以在年度评优里获得了区域优秀员工。
针对上面那个好似无懈可击的回答，面试官有可能还会进一步追问你，你缘何认为自己对于招聘渠道的管理极具精准性？或者你是怎样达成人员甄别的准确性的，诸如此类具有延展性的问题；这便是如此这般考察你的思考深度以及眼界了，你能够这般作答：
3、延展思考：
我十分留意行业动态趋势，涵盖成都市场当中现存各个品牌房企的土地储备情形，销售状况，以及近期的业务规划等等，如此这般能够更加精确地把握行业里人才的动态走向；。
建立属于自己的人才库以及相关的人力资源人脉，我的招聘途径并不会仅仅局限于传统的网络招聘方式，我会想尽各种办法进入到各个不同专业模块所对应的相关群里，像是指针对成都地区的营销人群体所在的群，工程领域相关人员所在的群，成本核算相关人员所在的群，投资人才聚集的群等等，诸如此类的群起码要有10个，并且每个群当中都具备极为精准的目标候选人 。
与此同时，我得以跟一同前行的HR维持着相当不错的资源相互转换再联系，能够精确把控行业内优质人才的流动方向，成为人才动向的精准掌控者，得以精准掌握行业里优质人才的流通动向~。
因此，不管你是一年收入十万，还是达到一百万，都要把控好这一组面试技巧，灵活地去运用这一套公式，必定能够赢得面试官的喜爱之情。
我是HR林诺语，只想对你职话直说。
林诺语Shadow
