经历了简历修改8次版本，却依旧没有获得面试机会，简历里写满了“精通”字样，然而面试时却遭遇冷场的情况，这成为了求职者普遍存在的毛病。而实际的情况则是，跟不断地在简历上死磕这种行为进行比较，不如对面试环节进行深入细致地钻研，后面这种做法所获得的回报比例会更高。
具有10年猎头经验的人透露，筛选简历仅仅只需要3秒钟时间，那些存在空洞词汇的简历必定会被淘汰掉。简历仅仅只是起到“敲门砖”这样一种作用而已，最终能够决定是否被录用的关键因素是面试时的表现情况。有调查表明，因为“面试紧张”以及“表达能力差”而导致面试失败的概率，绝对不会低于因为“简历不符合要求”而导致面试失败的概率。
面试才是“决胜局”，这份全流程攻略帮你拿offer。
一、面试前：3步筑牢底气，胜负早已注定
面试高手早在上场前就赢了，这3点是底气：
1. 知识储备：精准匹配+视野延伸
专业方面的能力属于实实在在能起到关键作用的东西，去应聘运营岗位时要对“流程优化、跨部门协作”这种逻辑进行梳理，准备一个包含“问题、方案、成果”的案例实例：“为了能够提高活动参与的比率，我把进行报名的那种链路的步骤简化了三个，并且配合宣发方面的工作，在当月的时候参与的人数提上去了百分之三十五”。与此同时还要去研究公司经过近三个月时间所呈现出来的动态以及行业所新出的一些规定，免得在被问到相关问题的时候出现惊慌失措的状况。
2. 心态调整：把“求offer”变成“双向选择”
不要怀揣着那种一心只想着“求offer”的心态，面试它属于一种双向选择的情况。要暗自给自己这样一种心理暗示，即“我是前来展示自身价值的”，以平等的姿态进行面试，如此这般能够缓解内心的紧张情绪。
3. 细节筹备：避开“低级失误”
进行线上面试时要提前对设备加以测试，线下面试则需预留缓冲时间；准备好能够转存作品集的简历以及U盘；而且要提前撰写3个具有针对性的问题，以此避免出现“无话可问”的情况。
二、面试中：4大技巧，30分钟抓住注意力
黄金30分钟是关键，4个技巧抓注意力：
1. 自我介绍：1分钟直击重点，别念简历
我嘛算是那个啥XX，有着1年行政运营方面的实习经历，曾经做过优化部门采购这件事儿，通过对比3家供应商成功让每月成本降低了18%，另外还建立了物资台账。你们这个岗位主要侧重于流程优化，这和我所擅长的成本控制方向是相契合的，我期望能够为其贡献出自己的一份力量。
2. 应答逻辑：用STAR法则破解所有难题
误写活动时间之后，我即刻暂停下来进行致歉，重新发送并且申请流量扶持，最终没有对参与量造成影响，还养成了双人审核的习惯。
3. 表达技巧：用数据代替“我做过”
将模糊表述替换为数据，用“我主导季度培训策划，在全程跟进之后，参训率达到92%，满意度为8.9/10”来替代“我负责活动执行”，应届毕业生则可凭借“组织校园招聘会，成功吸引数量超过50的企业入驻，助力数量多于200的同学进行投递”来展现自身价值。
4. 形象管理：得体比昂贵更重要
无需正装，但要干净整洁，避免奇装异服，用得体形象传递重视。
三、面试后：2个动作，锁定最后好感
面试结束别松懈，2个动作锁好感：
1. 以礼貌方式收尾：线下面试完毕后起身致以谢意，然后动作轻柔地带好房门；线上面试结束时要礼貌地进行告辞道别 。
要及时进行跟进，在24小时之内发出感谢信，信中要包含“感谢”，还要重申自己的兴趣，并且补充一些亮点，以此来强化面试官的印象。
最后想说：面试赢在“真实”，而非“完美”
千万别盲目迷信所谓的“完美简历”，对于面试官来讲，他们更加看重的是你的条理逻辑 ，以及你的学习能力和真诚态度。要是遇到不会的问题，你要坦诚地说明自己的提升计划，这样做比生硬编造答案更能打动他人。
要知道，简历它只是一张入场券，而面试才真正算得上是那个舞台。你得把原本用来修改简历之时的时间，拿去练习面试才行，如此一来那个offer也就会在前方等着你。
