众多的兄弟们以及姐妹们在完成面试之后，总是会处于纠结之中，纠结的内容是“我刚才针对那个问题的回答究竟好不好”，还有“面试官似乎没有露出笑容，这是不是意味着不喜欢我”这种情况，实际上根本不用胡乱猜测！面试官态度的转变，隐匿在其每一句话、每一个行为当中。我专门整理了9个最为常见的面试通过信号，只要碰到2个以上，基本上就能够放宽心态了——你已然从“待筛选候选人”转变成为“重点争取对象”了！祝愿大家求职能够顺顺利利，早日收获到心仪的offer！
信号1：深入探讨从“假设提问”变成“具体落地推演”
面试刚开始的时候，面试官或许仅仅会笼统地问“你碰到XX问题会怎样去处理？”，这不过是在初步考查你的能力范围；然而要是他话题突然转变，讲“要是你负责XX项目，当前状况是XX，你觉得其中的阻碍点是什么？会从哪几个方面去解决？”，那你可就能够暗自高兴了。
信号解读：这表明面试官已全然将领你代入到“未来同事”这一角色当中了！他并非仅仅满足于去了解你“会不会”，更是在预先判断你“能不能跟我们一同把事情给做成”，甚至于还在构想你们未来实际的协作形式。这样的深度推理，乃是“把你纳入团队”的典型呈现，碰到诸如此类的情形，尽情展现你的可行思路便可以了。
信号2：薪资谈判从“问预期范围”抠到“具体构成细节”
若是面试官单单询问“你的薪资预期是多少？”，很大概率仍处于初步筛选阶段，瞧瞧你的预期跟公司预算是否契合；然而一旦他主动追问道“你当前薪资结构（基本工资/绩效/年终奖）是怎样的？假我们给出的总包大致相同，可结构不一样（像基本工资低、但奖金占比高），你能不能接受？”，那就表明事情有进展了。
薪资谈论到达“具体构成”这般档次的时候，已然成为发出 offer 前需经历的必要流程了。此情形背后所蕴含的逻辑并不复杂：公司已然对您的能力予以认可呈现，当下并非考量“是否接纳您”，而转换为“怎样将您进行合理录用”，正积极主动地推进录用的最终步骤，唯恐薪资结构不符合您的心意进而错失您。
信号3：询问竞争机会从“随口一提”变成“主动争取”
寻常的“你还有别的面试吗？”这个问句，兴许仅仅在于随口进行一番寒暄，目的不过是了解一下你求职时所处的状态而已；然而一旦面试官进一步追问“你眼下是否存在任何正在向前推进的面试流程呢？要是我们给你发放Offfe，你需要耗费多久才能够做出决定呢？”，如此这般便明明白白是在“争抢人才”了。
信号解读：能问出这样的话语，表明你已然成为HR的核心意向候选人了。实际上他是在进行如下评估：是否要加快面试流程？是否要适度调整薪资？以此防止你被其他公司抢先招揽。碰到这种情形，无需隐瞒其他面试情况，不过可以着重强调对这家公司的好感，比如说“当下存在其他机会，然而贵公司的岗位以及团队是我最为中意的，只要offer合适，我能够迅速做出决定” 。
信号4：面试官角色从“筛选者”变成“岗位推销员”
面试快要结束之际，常规发起的提问乃是“你针对这个岗位存有什么疑问？”，这纯粹只是走过场；然而一旦面试官主动向着你讲出“这个岗位的技术栈属于行业主流的XX，后续还将会接触到全新的项目；团队营造的氛围极为扁平，你要是有想法能够直接向我提出，成长具备的空间格外大”，那么他所抱持的目标已然全然发生了改变。
信号解读：面试官立场发生转变，从一开始“挑你与否”转变为“吸引你前来”了！究其原因，是他担心你对该岗位存在顾虑，进而不想前来应聘，故而主动去“安利”岗位所具备的种种优势，将团队所拥有的亮点、个人能获得的成长空间都一一罗列出来。在这种情形下，此刻你能够顺着他所述的话语，去询问一些更具细节性的团队协作方面的问题，以及项目规划方面的问题，以此进一步拉近彼此之间的距离。
信号5：面试流程从“按部就班”变成“开绿灯加速”
倘若面试官告知你需“等待1周方可给予面试反馈”，这意味着流程正处于正常推进过程当中，然而不确定性相对较大；可是要是上一轮面试刚刚结束仅仅3小时，便收到了下一轮的面试邀约，甚至面试官为了契合你的时间安排，甘愿在晚上以及周末进行加面，这无疑是一种很强有力的信号 。
信号解读：这般“非常规加速”，差不多就是“稳当了”的确凿证据！其背后是公司内部针对你的评价高度统一无二，所有人都认为你极为适配，想着赶快完成流程、将你确定下来。碰上这种情形，无需慌张，依照常规步骤准备就可以，你的能力已然获得了初步的认同。
信号6：职业发展从“问你的规划”变成“给你画清晰路径”
普通的询问是这样的“你往后的发展规划是怎样的？”，它仅仅是想要知悉你的稳定性而已；然而要是面试官对你讲“我们当下的岗位存在着ABC这几个方向，你更期望在哪个方向去发展？后续你能够朝着XX方向进行转岗，公司所具备的是内部竞聘机制；我也会引领你去接触更多的核心项目，助力你积累管理方面的经验”，这便是将你当作长期人才来开展培养了。
信号解读：面试官并不只是单纯想让你入职，而且还想着让你能够长期在此留下，并且能好好地去发展。会提前给你清晰地描绘出“成长路径”，甚至还会主动说出“我带你”这句话，如此行为都是在给你吃下一颗能够安心的定心丸，凭借清晰的发展前景来留住你。在这个时候你能够表达出对这个发展路径的认可，进而进一步去巩固匹配度。
信号7：信息分享从“官方套话”变成“内部干货”
要是面试官仅仅讲“我们公司业务发展很不错”，那么这全都是官方表示客气的话语；然而要是他对你讲“实际上我们在下个季度准备开启XX新项目，恰好缺少像你这样懂得用户增长的人员；你所汇报的直属领导格外注重落地方面的能力，而你的经历正好与之契合”，如此这般那就是将你当作“自己人”了 。
信号解读：新项目属于非公开的范畴，直属leader有着特定风格，这些均为内部信息。面试官主动向你进行分享，意在与你构建信任，其潜台词是这般表述“我们已然将你纳入团队之中，这些内部情形你能够提前知晓”。碰到这种情形时，要认真去倾听且作出回应，像这样说 “这个新项目听起来颇具前景，我先前做过类似的用户增长工作，理应能够迅速上手”，如此会更有助于加分。
信号8：合作细节从“问你擅长什么”变成“聊怎么配合”
以下是改写后的句子： 常规的提问是“你擅长何种沟通方式？” ，这仅仅是初步初步去知晓你的协作方面的习惯 ；然而要是面试官询问“你是倾向选择每天把进度同步一下 ，还是以周会的形式进行集中汇报呢 ？后续你期望团队在哪些具体的方面给予你支持呀 ？” ，如此这般那便是在为“实际一起工作”去铺设道路了 。
解读信号：这些问题的关键并非“是否会选你”，而是“选了你以后，我们如何实现高效协作”。面试官已然在脑海中构想与你一同工作的情景，甚至于在思索怎样助力你迅速融入团队。此时真诚地分享你的习惯便可，比如说“我倾向于每日简略地同步一下进展情况，遇到问题能够及时进行调整，同时也期望团队在资源协调方面能够给予更多支持”。
信号9：结果反馈从“模糊回复”变成“给精准时间”
最令人内心纠结不已的回复是“等我们消息”，不清楚究竟要等待多长时间，也不确定是否会有希望；然而要是面试官表明“我们后面还有几位候选人，本周五会得出最终结果，努力争取在下班之前给你答复”，这也就意味着你已然处于最终候选名单之中了。
明晰信号之解读，确切的时间节点，乃是对“重要候选人”的终极尊重。面试官内心之中已然存有初步答案，仅仅是在推进最后一轮对比流程而已。当遭遇这般情形，无需反复追根究底，只需耐心静候通知便好，亦能够以礼貌之态回复“好的，辛苦您了，我在此处会耐心等候周五的结果”。
最后还要跟大伙讲句实话，面试可不是“猜谜语”，这些信号实际上都是作为面试官时“焦点转变”的一种呈现，这种转变是从关注“你是否具备相应能力”，转变为关注“彼此是否契合、未来是否能够携手一同开展工作”。只要把握住这个关键要点，再依据这九个信号，你便能够轻易地判定自身的面试状况。
投身求职之途，难免会心生焦虑，然而请务必坚信，每一回认真做准备的面试皆是在积攒经验，每一个冒出来的通关信号皆为朝着心仪的offer不断靠近。祝愿大家都能够精确地识别此类“好信号”，顺遂地获取归属于自身的心仪offer！
