读书的目的究竟是为何，是为了就业。那一个大学生离开学校时的最大愿望以及最基本的成功标志是什么？是获得一份工作。在求职就业的大市场当中，大学生应当善于借助各种渠道，从而找到一份令人满意的工作。人能够充分发挥自身才能，是每个毕业生求职者的梦想。究竟运用什么办法找工作最为可靠？广泛结交关系网络，经由亲朋好友找工作，求职成功率是很高的。而借助互联网、招聘广告、招聘会等方式，同样能够获取一些面试机会。想要找工作的方式有方方面面，不可以仅局限于一种方式，得把思路放宽，多跟其他人交流经验，多去推行几种方式，这样机会就会多很多了，是这样的情况呀。
毕业生求职就业的六种法宝 条条大路通职场
广建人际网络
俗话讲“多一个朋友多一条路”，于是去请教认识的每一位朋友，询问哪里正存在空缺。鉴于是朋友，尤其是知心朋友，对自身各方面状况比较知晓，所以朋友的介绍是寻觅理想工作的一条关键途径。向亲戚探寻各类工作机会，如此能够拓宽找工作的范围。要给亲戚朋友提供一些较为详尽的个人资料，诸如你所要求的工作类别、个人专长等。越多求才讯息，助力就越大。社会新鲜人积极求职除依靠自己之外，构建人际网络相当重要。
首先，要罗列出社会关系网里，能直接或间接助力你求职的人员名单。接着，给对方打电话，明确会晤以及电话交谈的目标。尽可能去争取和对方碰面，为每一次会晤做好准备，提前准备好想了解的问题，在当场做好记录。不要忘记让对方提供更多联系人，问清楚在联系被推荐者时，是否该提及推荐者的名字。并且要让推荐者知道，你十分珍视他们的时间与信息，事后写一封感谢信或者感谢卡。要留意的是，存在一些人，他们没办法帮到你，别因过度纠缠，致使浪费过多时间。
电话求职先声夺人
就电话拜访而言，这可是一种沿袭了很长时间的传统办法。要是方便的话，打个电话，对自己进行一番宣传也是一种有效的方式。你不妨往你喜欢的或者已经有所知晓的单位打电话，去和那里的人构建联系，一旦他们出现了空缺职位，你就能够比别人先提出申请。
当然，打求职电话能够避免求职时的盲目状况得以出现，进而使求职效率获得提升。求职者在看过一些机关、企事业单位所发布的招聘广告之后，依据上面刊登的电话号码以及联系人姓名，去询问关于招聘的具体细节情况。求职电话打得恰当好处，做到彬彬有礼，思维表现得敏捷，吐字清晰明白，用词能够准确表达意思，常常会给用人单位留下良好的第一印象，从而起到“先声夺人”的效应。打电话之前应当准备一些应征理由以及自我推销的说词内容，比如应征的动机是什么，专业处于何种情况，特长是怎样的等问题 。在安静之地打电话，别用移动电话联络以防信号差扰心情。求职电话通常先自报家门，问对方是否招人，需何种人才，或干脆询问招聘广告里不清楚的相关事项，通话内容得简洁精要，叙述得有条有理。没完没了像马拉松般的谈话，会干扰对方工作与时间，还会给人留下啰啰嗦嗦、抓不住要点、拖拖拉拉的印象。要是招聘单位有意见面那就约好时间、地点，务必记准记清。
校园招聘会
对那些应届毕业的学生而言，特别是学校处在大城市的应届毕业学生，最为常见的求职途径就是校园招聘了，这可是学生独自拥有的求职“专卖店”。每年都有好多公司到各个高校去开展校园招聘，并且越是著名的公司越会主动进到校园然后大张旗鼓地进行招聘，原因在于他们觉得这不但属于广纳良才的好时机，更是宣传公司形象的绝佳平台。
通常来讲，招聘公司会于校园开展招聘会，以此向毕业生讲述公司状况，以及岗位职责、应聘条件、人力资源政策，还有招聘程序等应聘时务必掌握的关键信息，这可是含金量颇高的信息发布会。鉴于校园招聘会是在校园里举办，所以相较于其他求职途径有着诸多明显的优势。其一乃是地利之便，其二是招聘职位直接面向高校毕业生，针对性强致使成功概率相对较高。
人才招聘会
为弥补校园招聘名额受限的状况，同学们应多开拓途径，广泛开辟职业道路。人才招聘会是公司吸纳人才的传统方式之一。然而招聘会人潮涌动，简历四处纷飞，招聘人员不会仅对你印象深刻，所以效果不尽如人意。把招聘会当作了解一个行业对相关人才最新需求的窗口，这才是上策。
招聘会时，别随意瞎投简历。得先去到有意愿的招聘单位的展台那儿，瞧瞧招聘介绍资料，跟招聘人员真诚交流，问些恰当问题，简要介绍下自身情况。等招聘人员展露出一定兴趣，便可适时留下简历。有时口头交流比文字更具效力、更富说服力。更关键的是，因招聘会有面试功能，招聘公司通常会派出有现场面试能力、有做判断和决定资格的人员，他们对你的印象会决定你未来，所以你应尽力博得他们好感。
在求职之际，千万不要把眼光仅仅聚焦于某些知名企业，以及大型公司，因为那些地方乃是竞争最为激烈之处。而具备发展潜力的一些小公司，也极有可能成为求职者做出的明智选择。
网络招聘
企业把人才招聘网站当成开展招聘工作主要平台的越来越多，这种重心转移会吸引更多个人求职者关注人才招聘网站，求职者和招聘单位的便捷互动定会进一步推动网络招聘的发展，因网络迅捷方便，网上应聘优势明显：发送求职信息不仅快速，而且成本低，还能大批量，不言而喻 。但是，鉴于网络病毒肆意泛滥，众多公司针对网络安全的防范举措极为严格，为防止你的简历在尚未被阅之前便被阻隔于防火墙之外，最好确保编辑简历所用的电脑是安全的、不存在病毒的。与此同时，在通过电子邮件发送简历之际，最好别仅呈“单行道”状，也就是仅以附件形式发送简历，而是要采用“正文 + 附件”这种具备双保险特性的方式一同发送。
因网上求职具备简便的特性，致使好多人在连招聘公司背景以及岗位需求都尚未弄明白的状况下，就发送了批量的简历，而招聘经理面对数量更多的简历，眼前一片缭乱，应付得十分吃力，极易将盲目寄来的简历马上“删除”。鉴于这一特性，求职者应当花费一些时间，针对比较适合的岗位和公司，借助网页展开一番调研，接着在前面撰写几句依据自身情况定制的求职语句，以此展现出你对该行业、企业的知晓，对该工作的看重，以及对收件人的敬重。并且，将“荒废”的邮件“主题”白白舍弃实在是太过可惜了，简短地往其中填入一句话，这句话既能表明自己所谋求的求职岗位，又能够说明自身具备的应聘优势，如此一来入选的概率会显著地提高，。
报纸
目前，通过报纸广告应征是求职的主要手段之一，众多求职者借助阅读报纸招聘广告获取大量企业征才信息，因其量多面广，所以通过报纸成功求职的人几乎涵盖各个领域、无所不包。在未来相当长的时间里，通过报纸广告应征求职依旧会是主要的择业手段与途径，也是众多求职者首选的择业方式。不要小瞧一些不显眼的小广告，越不引人注意，竞争对手就越少。收集有用信息，助力自己顺利找到理想工作。
或许身为毕业生求职者的你，觉得自己知晓的求职方式已然不少，然而实际上你所知甚少。每个人都存有自身寻觅工作的经验，多多同他人交流，探寻一些更具成效的经验加以尝试，才具备尽快觅得你心仪工作的可能。举例而言，借助以往的老师、教授进行联系，观测有无门道；举例来讲，不论对方有无空缺，有无刊登广告，径直找寻那些你感兴趣的企业，亲自登门查看有无机遇。再比如说，翻开电话簿，找出那些你觉得可行的企业，致电问询它们是否在招聘你这类人。或许这些方式，你从来未曾去尝试采用，然而却有着不少的人，借助这样的方式，成功地寻觅到了工作。
