大伙好，我乃程序员小灰。小灰有位读者朋友鹤涵，其为有着8年Java经验的资深程序员，且当过好些年面试官，面试过的人数逾百人 。
今日，小灰特地将其邀请到来，给诸位分享一番面试的某些办法，流程、实际事例，以及自身的思索。此篇分享十分良心，强烈提议大家收藏一回。
一、面试方法一）考察点
面试主要考察：技能、能力、价值观、匹配度
1、技能
进行日常开发任务，需要程序员技能过关才行，因而基础知识属于面试必考内容 。
一个身为Java程序员的人，其所必须掌握的技能，数量着实不少。其中包括Java基础，开源框架，中间件，代码设计，项目实战，这些技能通通都得会 。
针对于上面提及的每一个，属于Java技术栈范畴之内的知识点，都已然有着历经多年所积累下来的面试题了（也就是通常所说的「八股文」），在面试之前，务必要将其从头到尾过一遍，于要求方面，注重的是广度。
实际工作项目中使用到的技术一定要重点掌握，要求深度。
下面是我整理的知识点详细的脑图：
2、能力
处于工作年限较长阶段，并且具有较高职级时，对于能力所提出的要求会越大，然而对于技能所展现出的要求反倒没有那么大 。
学习能力：
世间的变化速度极快，特别是在信息技术这个行业领域。当面临全新的知识以及技能之际，拥有快速学习的能力是极其关键重要的，能够以迅速的速度去掌握并且应用全新的知识。
沟通能力：
要用清晰的方式，准确地将自己的想法呈现出来，把观点表达出来，同时还要理解他人所表述的意见，明白他人所阐述的观点，进而实现有效的沟通活动，达成有效的交流目的 。
身为程序员，并非仅要会编写代码，还得具备良好的跟人交流的能力。就算不直接对着客户，跟产品经理、测试方面的同事、领导以及下属之间，同样需要展开频繁的沟通。
3、价值观
在给自己设定了目标以及追求的状况下，当面临困难还有挑战时，是要做出选择，选择坚持下去不轻易地舍弃，以持之以恒的态度努力去追求目标，还是选择轻易就放弃掉 ？
这种情况是不是契合公司所秉持的价值观呢 ？有没有那种将公司事务当作自己责任的主人翁意识呀 ？听上去好像的确存在某些所谓「PUA」的优点呢 ，然而如此这般去做真的能够在职场收获比较不错的回报吗 ？
4、匹配度
而面试官的目的是找到适合职位要求的候选人。
需要留意的是，于此说起的乃是“契合”的人选了，并非“最优”的人选。这不但顾及到用人的成本，还考量到员工的职业发展以及工作质量咧。许多面试官不会挑选经验与技能过度的应聘者，反而是去挑选经验与技能相匹配，甚至略微差那么一些些，然而具备潜力和动机的应聘者。这般的人选会愈发珍视这个机会，对工作满怀兴趣，更有动力去接纳挑战咧，主动学习并把工作干好。
二）表达技巧1、金字塔法则
有个金字塔原理，是美国人巴巴拉·明托给出的，是一种有关思考逻辑的方法论。它挺简单的，其核心思想是咋样的，就是任何事情都能够归纳出一个中心思想。这个中心思想，可由三至七个论点去支持它。而每个论点，又可以由三至七个论据来支撑它。如此这般一直延伸下去，其形状就如同一个金字塔，所以才被称作金字塔原理。
我们在讲解自己的工作经历的时候就比较适合金字塔法则。
将我们最为关键的优势率先予以提出，接着依据时间先后顺序，从距离当下较近的时段朝着更为久远的时段，去讲述自身的工作经历，借助实际所做的事情来证实我们的优势。
2、STAR法则
将有效回答面试问题的方法称为STAR法则，它涵盖了以下这些步骤，是这样的，没错。
运用STAR法则，能够助力你于面试期间，清晰且有条理地去回答问题，进而展示自身的能力以及经验。
我们讲解做过的项目的时候非常适合使用STAR法则。
先介绍一下我们项目的业务方面的背景，还有技术方面的背景，接着说明当下要去做一件什么事情，随后阐释具体的技术方案以及怎样去落地实施，最后说明我们这个项目收获了什么样的结果。
这样面试官就比较容易理解，就会认为面试者逻辑性很强。
3、学会倾听
面试官提出一项问题，哪怕你恰好极为熟悉，也坚决一定不要「抢答」。其一，存在根本没领会面试官所提问题的可能性之处；其二，打断他人总归是不太具备尊重性质的行为。面试官同样切实也是最为普通平常的人，只要是人就会被情绪所操纵影响，留下不太优良的印象极有可能会对这次面试的通过比率产生影响。
面试官乃是你往后的同事，你能够将面试官视作你的工作伙伴来展开沟通，借此便利去实施双向筛选 。
二、面试流程
一般技术人员的面试为2-3轮技术面，一轮hr面试。
三、面试实战
一般Java面试会围绕项目，知识点，算法三个点进行展开。
其中最为关键重要的是项目，因为公司招聘人员必然是为了让其干活，是为了解决公司所面临的业务问题的，故而针对以往项目展开考察就显得颇为重要了 。
一）自我介绍
在第一个阶段，要做的是自我介绍，这个时间段，是为了给面试官塑造一个第一印象，借助上面提到的金字塔原则，将自身最为突出的优势讲述出来，可以引导面试官询问自己最擅长的部分，不然，要是被问到自己不擅长的内容却无法回答上来，就会被减分。
要是你所熟知的是JVM调优，那就着重提一下，在往后的项目里也能够再三提及此点。
案例如下
二）项目
项目属于信息量最为庞大的部分，它能够切实反映出你的工作状态。所撰写出来的代码，是只要能够使用即可呢，还是对于边界控制、代码性能以及架构设计有着自身的思考呢。
案例如下
三）知识点
依据上面项目里所运用的技术，展开知识点追问，存在一些面试官，或许会追根溯源直至操作系统层面。
案例如下
四）算法
考leetcode原题，这是算法常见考法之一，或者，基于场景来编写代码，也是算法常见考法 。
我通常不会去考leetcode的原题，这是由于其意义并非很大，要是背过了那做题时并不会觉得怎样，可一旦没背过那就会出现卡壳的状况，哪怕是身为高手在这方面也没有由AI所写的速度快。
应该重点考核工作中实际场景如何解决问题。
我通常会搞两个线程轮流打印奇数、偶数。这道题的难度并非特别大，它既能考查面试者的代码能力，又能够考查对多线程的熟悉程度，并且还可以深入考查多线程的知识点。
四、最后
是金子总会发光，希望大家都能找到心仪的工作。
