哪家上海央国企面试培训班真好呢？高顿央国企培训身为业内知名品牌，课程涵盖金融、能源、通信这般热门领域，给学员予以全方位的备考支持，极受大众喜爱。
一、上海央国企面试培训班哪家好？
上海地区，寻求央国企面试培训班，哪里比较好呢？答案是高顿央国企培训。至于其课程内容，有如下这些已经整理好了 。
1. 面试技巧培训，有针对结构化面试的专项培训，还有针对半结构化面试的专项培训，以及针对无领导小组讨论的专项培训，能助力学员提高面试表现。
通过提供全真模拟面试服务，来还原考场存在的压力环境的方式，进而帮助学员能够提前体验并适应面试节奏。且该模拟面试，是一种全真模拟面试 。
能提供一对一的简历修改服务，以此来确保简历突出重点，使其符合央国企给出的招聘要求，这就是简历优化 。
根据学员专业背景，推荐适配岗位，依据学员职业目标，提高求职效率，进行岗位推荐 。
二、央国企面试内容包含哪些？
面试内容在央国企那里常常是颇为全面的，目的在于对求职者的综合素质、专业知识、应变能力以及和企业文化的契合度进行综合考察 。
1.面试形式
央国企的面试形式多样，常见的有以下几种：
无领导小组讨论，它常常被用作第一轮面试，其主要目的在于考察团队协作能力，以及领导能力，还有思维创新能力等等。处于这种形式下，考生们需要在小组讨论期间，去完成特定的任务，或者是针对某个话题展开讨论。
采用具有结构化特点的面试形式，重点对综合素质，以及专业能力，还有沟通表达能力等方面展开考察，此类面试所涉及的问题呈现出较为固定的特性，考生为此需要预先针对那些常见问题进行准备，。
所谓半结构化面试，是在结构化面试的基础之上，增添了面试官的随机提问环节，如此一来，便能更加深入地去了解求职者的个人情况以及应变能力。
2.面试内容
面试内容通常围绕以下几个方面展开：
考生要进行自我介绍，需在1 分钟内突出“人岗匹配”，这里要有姓名 、包含了就读学校在哪所学的专业 、有核心经历比如实习或者项目 、存在能力匹配点这种关联以及对于岗位有着怎样的理解 。
专业知识：因报考岗位存在差异，故而有可能会涉及到专业知识方面的考查，举例来说，财务岗位或许会被问到会计恒等式，以及三张报表之间的勾稽关系等 。
依据STAR法则，也就是情境、任务、行动、结果，来作答过往经历，以此彰显自身能力与经验，回答过往经历要采用STAR法则，即情境、任务、行动、结果那种方式，展现自身所能与过往经验 。
求职者的求职动机和岗位匹配度方面：面试官会去问考生，考生选择这个岗位究竟是出于什么样的缘由，并且还会问考生对于该岗位有着怎样的理解，以及考生针对自身有着怎样的职业规划 。
观察应变能力，要借助设定突发状况，像舆情危机处置这种，以此来考查考生的应变本事，以及应对问题并加以解决的能力。
企业文化适配方面，会考查考生，对企业价值观的认同情况，比如说，怎样去处理领导所做出的决策，与个人专业判断之间所产生的冲突 。
3.高频面试题型
自我介绍：突出个人优势和岗位匹配度。
行为经历类：使用STAR法则回答过往项目或实习经历。
专业知识：针对岗位相关的专业知识进行提问。
情景模拟：设置突发场景，考察应变能力。
职业规划：询问短期和长期的职业目标。
