面试六忌：
一忌缺乏信心
有些人从一开始就会问，“这个职位你们打算招聘几个？”，“你们要不要女性？”，像这般进行询问的女子，首先便给自己施加了“折扣”，这属于一种欠缺自信的行为表现。
二忌急问工资
像“你们的工资有没有3000元每个月 ”，还有 “你们包吃住吗 ”，有些应聘者一见面就急忙问这些，这会使得对方非常反感，并且会使得对方产生 “工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢 ”这种不好的想法 。谈论报酬待遇是你的权利，这没什么可指责的，关键是要找准时机 ，等双方都比较有意愿的时候再去谈是最好的 。
三忌不符合逻辑
面试之时，考官进行询问，说道：“请你向我讲述一下你的一回不成功的经历。”对此作出回应，称：“我仿佛向来都处于成功的状态，未曾有过失败的情况。”如此这般的回答，于逻辑层面而言，是讲不通的。
四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系
有人于面试之际，急切地想要套近乎，全然不顾所处场合，言说“我认识你们单位的某某主任经理”诸如此类的话语。这般话语，主考官听闻之后会生厌。倘若你所提及之人乃是他的上司，主考官会觉你在凭借权势压制他人；要是主考官与你所说之人关系并不融洽，甚而存在矛盾，那么你如此引出的后果极有可能是自身遭祸端。同时，还会致使别人认定你在通过拉关系以求进入企业。
五忌提问超出面试范围
譬如面试临近结束之际，主考官向求职者问询道：“请问你存有什么问题要向我询问吗？”这位求职者这般询问道：“请问你们公司的规模是多少人数，老板叫啥名字，是男性还是女性，是大陆的还是台岛的？你们未来5年的发展规划是怎样的？”诸如此类的问题。这是求职者未将自身位置摆放端正，所提出的问题已然超越了求职者理应提问的范畴，致使主考官心生厌烦。
六忌不当反问和争吵
如主考官问，关于工资，希冀多少为宜，应聘者反问，你们打算给予我每月多少钱，如此反问颇为不妥，仿若处于谈判状态，极易引发主考官的敌视，有时甚至会出现考官出错，其水平不及你，然而你亦不可与他当场争执，因唯有他能决定是否录用你，无论其对错，他觉得你行便行，觉得你不行，即便你行也不行 。
