被导师视为的那个“面试通关术”有哪些内容，具体而言，考研复试面试时，回答问题的方式应该是怎样的，行为做法又该如何，才能避免在复试面试中被淘汰呢。
那作者特别说明，是从导师的角度出发，对考研复试面试里决定能否成功上岸的关键要素进行了系统的分析，阐述 。
导师普遍最看重五个方面：
1. 性格开朗且豁达，于压力之下能够持之以恒地保持自信以及从容不迫之态，从而彰显出积极向上的心理素养，。
2.专业基础很是扎实，对于核心理论清晰认知，对前沿方向有着清晰认知，对目标学院研究重点清晰认知； .
3.综合素质全面，包括礼貌、表达、应变与逻辑思维能力；
科研经历很突出，有着能够条理清晰地介绍本科时期所研课题的能力，还有介绍本科阶段论文的能力，以及介绍本科阶段竞赛成果的能力 。
展现出超强的理解能力，沟通能力也十分突出，能够精准无误地抓住问题，思考的思路极为清晰，表达的时候条理相当显著呢。
复试并非那种“背稿展示”，而是一场属于“人与人之间的真实交流”。要是考生能够凭借自信、怀揣真诚，并且展现学识去打动导师，于细节之处传递专业性以及爱心，通常就能够获取高分，进而赢得好感。
复试面试所比拼的并非仅仅是知识，而是人格魅力的展现，是科研潜力的呈现 ，是临场智慧的体现 ，三者综合而成 。
面试并非是考试的一种顺延，而是人与人之间的一回诚挚交流你们做好准备将“会做题”表述为“会做研究”了吗 ？ 。
导师每日听好几轮自我介绍，据此判断是否把项目交付给你，别把复试当作背稿子比赛，而要看作一次将自己展现成“可合作、可培养”之人的契机，。
一、导师最看重什么？一句话总结
被导师所要求的是，具备阳光之特质，拥有靠谱之品性，擅长进行研究之人。详细阐释而言，乃是那种能够承受科研压力，具备扎实专业基础，表达清晰明了，且可以融入团队的人。考试所获取的分数仅仅能够表明你擅长答题，而面试时的表现才能够证明你能够做成事业。
二、核心能力清单（导师面试里真正打分的四大项）
1.性格与气质（能不能长期共事）
具备微笑，拥有目光，展现礼貌，有着耐听的语速，这些均是能够被感知的“合作信号”。导师更加倾向于选择可以与之相处的人。
2.专业素养（能不能马上上手）
对于本学科的基本理论，要拥有概念性把握，对于经典文献，需做到有概念性掌握，对于研究方法，得具备概念性的把控，并且能够将理论运用起来，用以解释具体的问题。
3.科研潜力（会不会思考）
可不可以，提出相应的问题，设计出有关的思路，甚至，道出一两个可行的小实验那种方案，或者是数据的来源呢。
4.沟通与应变（临场表现）
听清楚所提出的问题，迅速地搭建起答题的框架，以一种逻辑清晰、不混乱的说理方式输出结果；对于那些自己不会的题目，同样能够采用部分正确加上合理推理的办法来进行应对，以此来防止出现冷场的状况。
三、考场上的实战技巧（现场可直接用）
1. 开场之时的礼仪是，要有眼神交流，还要面带微笑，嘴上得说一句简洁扼要的致谢话语，比如说，“老师好，多谢各位老师给予我此次用来交流的机会。”。
2.答题的结构是，先给出结论，接着分点去展开，具体模式为结论，然后是理由1，再然后是理由2，最后进行总结。导师一旦听到结论，便能够知晓你可以抓住重点。
沉着去应对不会的那些问题，能够这样表述，我当下并没有完整的数据，然而依据X跟Y，我会如此去进行推断，呈现出你的逻辑要比不懂装懂更加让人觉得靠谱，更受欢迎，令人青睐有加啊。
4. 声音以及速度方面：稍微将音量放大一些，讲话的速度保持平稳，每回答一小段内容过后就停顿 1 到 2 秒钟，以此来给考官留出那种消化信息的时间。
作自我介绍时，不要背稿，应将经历按照“背景—行动—成果—反思”来进行组织，使其条理清晰，时长保持在1─2分钟最为适宜，最后，可以利用一句强有力的“我希望在XX方向继续深造（并且要说明其中缘由呀）来收尾 。
四、具体准备路线（按时间线落地）
1.复试前两周：信息与素材核查
逐个去查导师在最近三年所撰写的论文，以及团队所开展的项目，还有实验室目前的研究方向。从中挑选出两篇，要阅读到能够理解并复述出其中的核心结论与方法。
②准备两三个跟导师方向有关联的小想法，能够讲出问题，讲出可能的方法，讲出预期的结果。
2.复试前一周：表达与模拟
①写好1分钟自我介绍与30秒英文版本，反复练到自然。
②做至少两场模拟问答（专业题+开阔问题），录音回放改进。
③准备10条，是关于常见问题的条目化答案，涉及动机、计划、优势、弱点、科研经历、职业规划等方面。
3.考前一天：物品与状态
把证件放置进去，将成绩单放置进去，把科研证明放置进去，把论文复印件放置进去，一并放入文件夹；衣着要保持干净，且要保持整洁。
②睡眠充足，做一次浅模拟，避免临时大量塞新内容。
五、话术模板（可直接拿来用）
1.1分钟自我介绍范本（中文）
您好老师，我的名字是XX，本科阶段于XX大学XX专业就读。在这三年当中，我主要参与过两个项目：其一为关于A展开的实验，在其中负责X这一部分内容，最终收获到了……；其二是有关B的数据分析工作，该项中运用了C方法，最终结果表明……通过这些经历，我掌握了……（技能点），同时也使得我对贵团队的XX方向萌生了兴趣。我期望能够在导师的指引之下，持续开展关于…的研究工作，短期内的目标是达成XXX，从长远来看，希望能够在XXX领域实现个人发展。感谢老师。
2.面对“你为什么选我们”的简短回答
贵团队于XX领域存有系统之研究，特别是XX方法以及XX课题，此与我本科之时于项目A内所接触的方法极为契合。我冀望能够将已具备的技能，列举一两项，应用于该方向之上，并且基于此作进一步之学习与实践。
3.面对难题的稳妥答法
这属于很不错的问题，当前我不存在完整的结论，不过依据已知的X以及Y，我会朝着以下三个方向去思索：其一，……其二，……其三，……要是能够有进一步的实验或者数据给予支持，我会优先去验证第一点。
六、常见雷区（导师最反感的现场表现）
1.说“我很容易焦虑/压力大”——会被视为“不稳”；
2.夸大项目经历但细节说不出；
3.自我介绍像背稿，毫无温度；
4.回答时重复、啰嗦、逻辑混乱；
5.态度傲慢或对问题不尊重。
结语：把面试当成一场“可持续合作的展示”
这并非是导师要寻觅一个临时具备说话之能力的演员罢了，而是要找寻一个能够于未来的若干年份之中“共同开展事务”的伙伴。你的目标并非是在一次性之内就使对方产生触动，而是要让对方确信：将项目交付于你，他抑或是她会感到安心的。把专业方面的能力、真诚的态度以及沟通的能力这三者都妥善做好，你的面试便达成了七成。
