从9月中下旬开始，针对2024届毕业生的校园招聘活动热烈地进行着，券商成为众多应届生找工作时热门的选择对象 。
证券时报记者经统计发觉，截至当下，存在海通证券、国泰君安、东方证券等20多家券商发布了秋招公告。就招聘规模而言，多数券商维持平稳之势，一些中小型券商展现出扩招趋向。在招聘岗位方面，即便是财富管理、金融科技对于人才的需求依旧只增不降，部分研究所也在持续增补人员，然而部分投行却出现了缩招情况。
券商招聘需求平稳
记者梳理证券时报发现，截至当下，已有海通证券发布2024届秋招公告，国泰君安也发布了，华泰证券同样发布了，东方证券有发布，平安证券发布了，国金证券发布了，银河证券也发布了这种公告，申万宏源证券发布了，五矿证券有发布，浙商证券发布了该公告，东海证券发布了，光大证券发布了，中信证券发布，国信证券发布，上海证券发布了，中银证券发布，德邦证券发布，甬兴证券发布，天风证券发布公告，万联证券发布了，太平洋证券发布了，东方财富证券发布了，等20余家券商发布了2024届秋招公告 。
经证券时报记者采访得知，自从今年开始，各个券商于招聘规模方面，整体是以“稳”作为主基调的，然而，有一些中小型的券商，是呈现出扩招这种态势的。不过，也有个别券商向证券时报记者表明，今年存在着缩招的情形。
海通证券方面告知证券时报记者，其2024届校园招聘眼下正处在应聘简历收集时期，整体招聘需求相比于以往年份而言较为稳定，。
东方证券宣称，这家公司秋季招聘项目在最近已经启动网络申请，涵盖财富管理、投资研究、销售交易、金融科技等方面岗位的招募，整体招聘数量跟以往年份大体保持一致。
证券时报记者得知于国金证券人力部门相关负责人，该公司秋季校园招聘活动打算招录60多名高校应届生，这些应届生岗位涵盖卖方研究、量化研究、机构销售、投资交易、金融科技、职能支持类，在研究、投资、销售交易等部门当中重点分布 。
今年，西部证券校园招聘岗位数量接近30个，这些岗位涵盖了投行岗位，资管岗位，财富岗位，金融科技岗位，研究所岗位，以及中后台岗位，其招聘人数将近200人，此为历年来的最高纪录。
与往年度相较，东海证券的2024届校招于力度方面、深度层面以及广度范畴皆有着颇为显著的突破。长期以来，上海诸多高校一直是该公司于招聘一事上所认定的首选之地。然而在今年，该公司不但深入至诸如北京这样的城市、南京那般的地区以及大湾区此类区域展开校招工作，而且还涉及到了像清华这般的院校、北大此类的学府、南大那样学校以及港中文这所高校等10多所重点院校。东海证券相关负责人向证券时报记者这般说道 。
简历“百里挑一”
身为人才聚集之地，券商历年来的校园招聘同样是以竞争尤其非常激烈而闻名。证券时报的记者知晓，今年券商秋季招聘虽说开启帷幕时间不长，然而却已然收到了众多应届毕业生的积极踊跃申请。
证券时报记者被西部证券相关人士告知，关于今年秋招情况，秋季校园招聘乃是各大招聘单位集中进校进行招聘的黄金时期，对于大部分高校毕业生而言，不管是岗位数量还是岗位质量方面，秋招同样是他们在毕业之前能够拿到正式offer也就是录取通知的最佳时机，和往年相比较，今年所收到的简历数量依旧是偏多的，并且还收到了部分2023届尚未就业学生的简历。
东海证券同样收到了数目繁多的求职简历，据了解，东海证券进行校园招聘时涉及了将近20个有需求的部门，30多个有着需求的岗位，这些岗位覆盖了该公司的前台、中台以及后台，还有大部分的业务版块，截止到当前这个时间，总共收到了4400余份简历。
证券时报的记者留意到，有不少券商把校招的进度给“前置”了，放到暑期之前，借助暑期实习推荐留用等办法提前锁定人才。比如说，西部证券在今年3月就借助“雏鹰计划”暑期实习项目率先开启选拔，自从启动校招提前批暨暑期实习项目推广之后，累计收到2024届应届生简历8000多份，发放暑期实习offer总共100多份，等后期实习答辩之后就能提前发放校招录取。
“今年校招，简历收取数量大概是2万份。和往年相比较，略微有所增加。整体质量还算比较高。其中80%是知名重点院校的研究生。”平安证券人力资源部相关负责人这样说道。据了解，平安证券主要是以暑期实习留用作为主要方式。今年校招，累计发布了200多个实习岗位。规模跟往年基本上保持一样。目前，各部门的实习锻炼正在有序地进行着。公司会在年底的时候启动留用考察。
上述平安证券人士表明，在意向岗位这方面，投行类职位，是应聘者择业的首先选择方向，投研类职位，也是应聘者择业的首先选择方向，交易类职位，同样是应聘者择业的首先选择方向，从就业地域角度来看，大部分应聘者，是期望在像北上深这类一线城市长期发展的，从应聘者综合素质角度而言，呈现出知识结构越来越复合的情形，同时呈现出技能水平越来越复合的情形，普遍都是具备高学历的，拥有多项证书，还拥有多份实习经验 。
财富管理、金融科技
成校招主力
一直以来，券商，每年，对于不同业务线的人才，有着需求，会依据市场，以及公司自身的战略布局，进行“动态调整”。
对于券商校招岗位整体的需求状况而言，财富管理条线的人才需求是比较大的，在金融科技方面人才需求同样较大，除此之外呢，部分券商的研究所依旧在吸收年轻人才，然而投行业务线却呈现出分化的情形，部分券商对于投行人才的需求是有所下降的。
据悉，国泰君安有相关负责人，这个负责人向《证券时报》记者表明说法，称此公司金融科技条线持续维持高涨态势的人才需求，在9月初的时候已发出首批科技类岗位offer，然后提到数字化人才秋季专场校园招聘事宜，于9月下旬正式启动。另外还同时指出，该公司财富管理领域，这里主要指的是营业部的财富顾问岗位，其招聘人才出现较大需求情况。
今年，各业务条线需求总量，跟往年作对比，变化是不大。从细分条线去看，因近些年公司持续进行科技赋能，开展数字化转型，由此对于金融科技人才、财富管理类人才的需求，相对来讲是较旺盛的。鉴于资本市场存在不确定性，所以投行人才需求，今年相对地平缓下来。是平安证券人力资源部相关负责人表示的 。
海通证券也声称，校园招聘里针对财富管理类岗位的人才需求数量较多，除此以外，这家公司在今年首次启动分公司应届生储备人才计划，其目的在于培育分支机构财富管理方向的复合人才以及管理人才。
另外，存在不少券商研究所仍在使劲全力地“招募人员”。举例来说，国金证券研究所本年度打算招录20多名应届毕业生，据了解，国金证券研究所从2021年开始启动3.0转型模式，并以“专业研究、定价能力”作为核心战略，持续去打造年轻化、专业化的研究团队。申万宏源研究也于近日发布了校园招聘公告，其中涉及该研究所研究类、业务类、中台的以及产业研究院等十多个岗位。西部证券研究所同样提供研究员、机构销售、专家咨询这三大业务团队的校招岗位。
