在身为历经10年深耕的HR的当下，今儿要跟大伙讲讲面试当中的“高频炸弹题”，也就是“你最近跳槽稍微有点频繁，可不可以说一说其中的缘由呢？” 针对这个问题，假使回答得不错，那便是呈现职业思考的契机；要是回答得不好，转眼间就会被面试官贴上“不稳定”以及“没规划”这样的标签。
一、先搞懂：面试官问这个问题，到底在“扒”什么？
实际上，该问题的实质是检验你的职业稳定性，以及你的选择逻辑，还有你的自我认知。然而要留意，对于不同资历、处于不同岗位的候选人而言，面试官的“考察侧重点”是全然不同的。
第二，针对基层或者新人岗位，要采用“下位者视角”来回答问题，其中重点在于“成长”以及“反思”。
一旦你身为初入职场、经验甚微的基层候选人，面试官极有可能在排查，你频繁跳槽，究竟是源于定力匮乏，适应力欠佳，或者能力存在问题 ？
在这个时候，核心的逻辑呈现为，要先去承认自己存在的不足之处，之后再对自身的实力予以展现，千万不要去寻觅诸如“公司不好”“领导不行”等诸如此类作为客观理由的借口，否则反而会致使你看起来爱抱怨，还会显得在推卸自身应承担的责任。
参考话术可以这么说：
说实话，头两年我真有点急于求成，老是一心想着赶快学习、尽快成长，致使在挑选平台以及团队之际，对于匹配度考量得不太周到。那时处于一有机会就去面试，一有录用通知就承接，一发觉问题便及时止损的状况。然而这几段经历也使我明白了，稳固的基础与稳定的环境对个人发展而言极为重要。所以此次瞅见贵司的机遇，我格外谨慎——来之前做了充足的调研，这个岗位所需的××技能是我往昔积攒的，跟团队经过几轮交流后，也十分认可这里的氛围。如果有幸加入，我是做好了在这里深耕3-5年的准备的。”
三，资深堪称专家、是高管岗位，运用“上位者视角”去答题，重点之处在于“战略”以及“主动选择”。
倘若你身为那种资历深厚，过去经历稳定，然而在最近几年里却频繁出现跳槽情况的专家亦或是高管，面试考官所蕴含的潜在话语便是：“你这般厉害，难道是被多次主动挖掘了？又或者是存有自身独有的职业策略规划呢？”。
这时，核心逻辑为“呈现主动选择权以及战略布局思维”，得使面试官认为你每次的跳槽行为，皆是“经过深入思考的职业进阶”。
参考话术可以这么说：
近些年来，我有过几次变动，表面上来看，变动颇为频繁，然而实际上，这是我依据行业趋势做出的“主动选择” 。于 A 公司完成××系统重构之后，B 公司凭借××条件邀我去解决他们的同类瓶颈问题 ；而后又因××新赛道存在机遇，我被挖到了 C 公司 。每一次变动，皆是基于我当时的职业战略，要么在技术方面攻克了棘手难题，要么在管理层面达成了突破，这些都是我“当下最优的抉择” 。此次关注贵司，是由于我认为这里能够提供更大的平台，可让我把几段经历所积累的经验整合起来，进而解决更具体系化的问题 。
四、最后叮嘱：跳槽真的要“慎之又慎”
虽已传授众人应对之话术，然身为HR，我由衷奉劝诸位：跳槽切勿过于“随性”。像“三年两跳”“五年三跳”这般之节奏，会对您的职业路径造成严重影响，致使面试官对您的“稳定性”存疑。
处在压力面试的情境之中，建议各位把针对这类问题的回答，整理成一个个字都不差的逐字稿，在面试之前，反复地磨，反复地练。相信过不了多长时间，你也能够从容地拿到让自己心动的录用通知！
我身为在职场有着深厚阅历的资深HR，会引领你凭借“专业角度”去化解职场疑难问题，我们下期再会~。
