从人社部那里，澎湃新闻得到消息，在最近这段时间，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局，联合发布了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，也就是下面将会提到的《通知》。这个《通知》着重指出，发布招聘信息的时候，应该做到真实、合法，严格禁止借着招聘信息的名头来进行非法引流。
《通知》提要求，要加强对网络招聘服务许可的监管，还明确指出：经营性人力资源服务机构要是通过互联网、应用程序等，用文字、图片、视频、直播等方式去发布招聘信息的话，那就应该依法取得人力资源服务许可证；网络平台要是为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务的，同样应依法取得人力资源服务许可证；各地要组织辖区内网络平台去加强招聘信息发布排查，对于违法违规发布招聘信息的情况，要采取相应行政监管措施，还要责成有关网络平台及时进行警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或者终止服务。
《通知》表示，网络平台身为互联网信息服务提供者，要切实强化账号管理，防止虚假招聘信息对求职者造成误导。如下：强化账号注册管理，针对申请注册用户施予真实身份信息认证，执行账号登录实名制校验等；分类核验认证账号资质，对于招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等各异类型，强化资质核验认证，予以登记建档，每六个月最少核验一回；明示账号资质信息，网络平台设置“招聘服务类”标签，且于账号主页明示资质与认证信息。
《通知》另外要求，网络平台明确招聘信息格式标准，强化发布信息审查巡查，切实保障招聘信息真实、合法。其一，发布招聘信息要涵盖用人单位基本情况，数量为人以数计的招聘人数，招聘条件，工作内容，工作地点，基本劳动报酬等要素，还要标注有效期限，没有标注有效期限那就得及时更新。以下是改写后的内容： 其一，招聘服务类账号所发布的聘任讯息，绝不能含有涉及民族、种族、性别以及宗教信仰等范畴的歧视性内容，不可违背国家所制定的规定，就在户籍、地域、身份等层面设置对人力资源流动形成限制的条件，不可以凭借高薪、保录等这类噱头来开展虚假宣传，不能假冒专家权威去进行引流操作，也不得以人力资源测评、就业指导咨询等名号来借助其他名义变相发布招聘信息。其二，要是转发招聘信息的话，必须要严格地标注出信息的来源。
《通知》着重指出，严禁运用发布虚假招聘信息、假冒专家权威、开展夸大宣传等手段来引流，借此欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，进而参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法活动。网络平台应当构建并完善风险识别模型，强化对招聘服务类账号网络行为的规范管理，加强招聘信息发布的动态监测工作，及时察觉并处置违法违规行为。
人社部人力资源流动管理司的负责人表明，近些年来，网络招聘于促进高质量充分就业以及优化人力资源配置里起到了关键的作用，然而与此同时，还存有一些问题，像未经许可就擅自开展网络招聘服务，对用人单位资质以及招聘信息的真实性与合法性审核把关不严格等。此次发布《通知》，目的是进一层加强网络生态治理，规范网络招聘市场秩序，维护求职者合法权益，健全网络生态治理长效机制。
