事实上，讲真心话，老板偏偏就喜爱招聘那些擅长夸夸其谈的职员，一文价钱对应一分质量，这样的道理你晓得，而老板更是明白得透彻。
老板在为岗位定薪资之际，心里就已对能招到何种水平的员工有底了，而那些有过招人经历的老板，都会被现实毫不留情地扇上几巴掌。
如果这个候选人，面试表现能再好那么一点儿，如果其能力能再强那么一点儿，那他所提出的要求，老板就承受不住了 。
所以，那些是能力强且资历深的人并非你的竞争对手，因为公司根本没有能力去招聘得起你的竞争对手。
那在面试之际，能够十分直观地体会到，这两种人实际上于水平方面相差无几，然而其中一人自信十足，能将自身大肆吹嘘，美化到极致，另外一人却战战兢兢，声称自己或许还得要多多进行学习，要是换成你身为老板，你会挑选谁呢？
职场之中的确是需要“诚实”以及“实事求是”的， 然而相较于这两种品质而言，老板反倒更期望你能够吹牛，这是由于吹牛意味着你擅长汇报，而汇报在职场范畴内属于最为顶尖的一类能力 ！
即便你所负责的这个项目未能达到预期效果，你仍然具备从这段项目历程中挖掘出闪光点的能力，你能够清晰地指出，哪些方面完成得较为出色，哪些方面存在不足，你不但懂得对自身成果进行修饰与美化，还懂得展示自身的优势所在，倘若你拥有这样的能力，那么在老板心中，你势必会获得较高的评价 。
从最极端的情况来说，你是被老板招聘进来的，你的业务能力欠佳，其他人不会当面对你工作能力做出批评但会在暗地里讲老板的眼光存在问题，如此这般你到底会有什么样的损失存在呢？
进而讲，你那所获取的工资数额并非可观，于薪资层面，老板对你施以画饼之举动，在面试环节，你又对老板施展画饼之势态。
这，是你们两个人的行为，被称为互利互惠，礼尚往来呀，彼此是，心照不宣的，也是心知肚明的，主要突出的就是一个“体面”呢。
