你是不是也以为考公务员就是“分数高就能上”？
是会有人觉得,“笔试才是关键所在，面试并非重要之事”吗？ 今日的这一篇文章，就要将公务员考试的“分数计算方式”讲解明白——兼具简洁性，具备具体性，还带有实际案例，助力你不会被“规则”所阻碍！
一、先搞懂：成绩分几部分？
公务员考试的成绩，其实可以分成这三部分：
笔试成绩：主要是行测+申论，有的岗位还加专业科目
面试成绩：面对考官的现场表现
综合成绩：把前两项按一定比例“合并”计算
这就如同你去烹制一道大型菜肴，笔试属于食材，面试是火候，最终味道，也就是综合成绩才表明你能不能端到桌子上！
二、笔试成绩怎么算？
公务员笔试一般考两门：
行测：考逻辑、常识、判断力、做题速度
申论：写作文、分析问题、表达观点
存在两门科目，成绩均为满分一百分，然而在进行“计算总分”这一操作时，是依据相应比例将其加总起来的，多数地区呈现的情况是：
笔试总成绩 = 行测 × 50% + 申论 × 50%
不过呢，存在着特殊的情况，举例来说，有的工作岗位是需要考查专业知识的，就像计算机相关的岗位，就像法律方面的岗位，又像财务类的岗位，这些岗位会额外增加一门“专业科目”。
这时公式变成：
申论乘以b%，加上专业科目乘以c%，与行测乘以a%相加所得到的值，就是笔试总成绩，其中a与b以及c相加等于100%，具体的数值规定要看公告 。
温馨提示：
每门都有满分100分，最后乘权重
有些地方对行测或申论设置单科合格线
成绩过了并不等于“能进面试”，通常要“排队进前几名”
三、面试成绩怎么算？
面试并非那种随意的“聊天”，而是有着清晰明确的评分规则的，整体评分通常是以100分为满分的，在常见的面试形式当中存在着两种不同的类型：
结构化面试
先一个个进行答题，比如针对“你怎么看待996工作制？”这样的问题，然后多位考官分别给出分数，接着去掉其中的最高分，再去掉最低分，最后取剩余分数的平均分，以此来确定最终成绩，。
无领导小组讨论
一群考生围坐讨论，像小型会议，考官观察每个人表现给分
面试最终的得分，是通过这样的计算得出的，即先求出所有打分相加的和，接着从中减去最高分，再减去最低分，然后用所得的结果，除以考官人数减去二的差，最终得到的数值就是面试最终的得分。
面试也有“及格线”，一般是60分，低于就不录用了。
四、综合成绩怎么算？
这个才是“能不能被录用”的关键！
依照这样的情形来举例说明：你在进行的笔试之中获得了八十这个分数，于面试环节所取得的成绩是七十，那么最终是不是会比那种“笔试成绩为七十、面试成绩是九十”的人分数高超呢？并非一定如此，具体要看的是所占的比例情况！
各地常见比例：
地区：国家公务员，笔试占比：50%，面试占比：50%
不少省份，那儿地区里涉及，针对笔试所占比例，是百分之四十到百分之五十，而面试所占据的比例呢，为百分之五十至百分之六十 。
地区：上海、浙江等，笔试占比：面试占比更高，60%左右
例如你参加国考：
行测：70分
申论：75分
面试：80分
计算过程：
笔试 = 70×0.5 + 75×0.5 = 72.5
综合，等于，72.5乘以0.5，加上，80乘以0.5，等于，76.25分。
综合成绩按高到低排，职位只要1人，第二名哪怕75分也没戏。
五、有些人还有“加分”！
有些政策支持群体，还能在成绩上加分：
退役军人：服役年限越长，加1~5分不等
基层服务经历，像那种“三支一扶”或者“大学生村官”之类的，会加1 分至 3 分。
艰苦边远地区工作过的：加1~3分
长期在基层单位工作：也有加分
但要记住：
加分不是自动的，要按公告要求提交材料
最终以人事部门审核为准
六、最终录用是怎么决定的？
众多的人觉得，只要自身越过了分数线，便必然能够被录取，事实上并非如此，需要全面地考量这几个要点：
你有没有达到合格线（笔试/面试）
你的综合成绩在所有人中排第几
你是否通过体检、政审等环节
比如岗位只招1人，你是第二名，那也只能遗憾落榜。
总结一下：你要知道这几点
成绩怎么算是有公式的，不是拍脑袋
每个地区略有不同，公告才是唯一准则
面试不比笔试轻松，千万别忽略
加分条件别错过，也要及时申报
录用看排名，分数高≠录用稳
公务员考试，其分数算法，乃是备考进程里绝不可被忽视的一个环节。唯有深切明了分数的计算方式，方能够更妥善地拟定备考策略，进而提升考试成绩。期望本文可为你给予强有力的支撑，祝愿你考试顺遂！
