记者于1月13日了解到，人力资源社会保障部等五部门近期联合发布了关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，该通知旨在进一步规范网络招聘秩序，那么网络应聘是否受到了不合理条件的限制呢？在线求职是否遇到了“招转培”“培训贷”的情况呢？
近年来，网络招聘起到了重要作用，在促进高质量充分就业这事上，以及在优化人力资源配置方面，都有体现。然而，它存在问题，存在未经许可就擅自从事网络招聘服务的情况，还存在对用人单位资质审核把关不严格的状况，也存在对招聘信息真实性与合法性审核把关不严谨的问题。
印发此次通知，目的在于进一步压实网络平台主体责任，持续提升网络平台合规经营水平，不断提升网络平台风险防范水平，不断提升网络平台权益保障水平，以此维护求职者合法权益。
关于围绕着加强网络招聘服务许可管理，通知提出要求，经营性人力资源服务机构进行发布招聘信息，或者网络平台给用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，就应当依照法律获取人力资源服务许可证。各地会组织辖区以内的网络平台强化招聘信息发布排查，对于违法违规发布招聘信息的情况，采取对应的行政监管措施，责令有关网络平台及时进行警示提醒，撤销删除，限制功能，暂停或者终止服务。
一些网络平台存在主体责任落实不到位的情况，表现为重流量轻管理，审核把关不严，算法推荐失范，对违规内容处置不力等，针对这些情况，通知下达此类要求，即网络平台需履行主体责任，强化账号注册管理，针对申请注册用户开展真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，在账号主页明示资质和认证信息。
在规范招聘信息格式标准这件事上，通知发出要求，网络平台去发布招聘信息之时，要做到真实、合法，其中涵盖用人单位基本情况，以及招聘人数，还有招聘条件，包括工作内容，以及工作地点，另外还有基本劳动报酬等要素，并且要标注有效期限，或者做到及时更新。
依据通知要求，招聘服务类账号发布招聘信息时，不能含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面存在的歧视性内容，不可以违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面去设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等这类噱头来进行虚假宣传，不能假冒专家权威去进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义来变相发布招聘信息。
通知严禁欺骗求职者签订“招转培”协议，严禁误导求职者签订“培训贷”协议，严禁求职者参与传销行为，严禁参与网络赌博行为，严禁参与电信诈骗等违法行为，并明确网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为，及时进行处置。其中包括：采取弹窗提示措施，采取违规警告等措施，责令暂停有关服务，甚至终止有关服务；对涉案电话卡关联账号进行核验，对涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正处置措施，采取限制功能等处置措施；建立投诉举报快速处置机制；建立异常名录制度等 。
有人力资源社会保障部的人力资源流动管理司之中的有关负责人表明，接下来，会开展具有针对性的培训，去指导地方进一步把监管措施给细化，加强网络平台的行政指导，强化跟踪再问效。与此同时，要加强相关有关部门的协同配合，健全协同监管的工作机制，推进许可备案、日常监管以及监察执法等方面的信息以互联互通，有效地形成监管合力。
（新华社北京1月13日电）
