这一年盛夏时节，陈宇前往博朗精密科技，谋职技术主管这一职位，他学历出众，乃是柏林工大的硕士学历，且曾于博世德国总部有着一段实习经历，然而面试官许静雯甫一开始便以英语接连发问，口气中带着讽意，声称他的简历估摸是中介代笔而成，听不懂英语便不适宜，整个面试进程仅有十二分钟，陈宇始终佯装听不懂的模样，仅仅会重复道出团队合作那几个词汇，脸上流露的神情也显得颇为木讷。
首先，他实际上是完全掌握德语的，因为他在德国待过五年，其德语讲得比当地的人更为流利，并且他的英语也是毫无问题的。其次，陈宇早就把许静雯的习惯摸得透透的了，她总是喜欢借助英语去刁难那些有国外经历的人，以便展现出自己十分洋气的模样，然而她自身的德语根本并不行，仅仅只能依靠英语来撑撑场面。所以呢，陈宇就特意装成语言不太通畅的样子，这并非是失误，而是精准地算准了她的弱点。
属于那家公司的办公室装修呈现出冷淡的样子，其流程格外死板，一眼看去就是德国企业的那套既定规矩，许静雯在其中摆出很高管意味的架子，穿着类似高管，然而说话却老是带着刺儿，她并非真正懂得技术，也不关注项目的细节之处，只是一味喜欢挑毛病，陈宇既不做出解释也不进行反驳，就任由她独自在那里谩骂，她说得越厉害，越没有人去接话，最终连她自己都气短了，这样的沉默相较于吵架而言更具伤人的效果。
在面试眼见着就要结束之时，陈宇既没有站起身来，也未曾看向许静雯，他的目光始终停留在会议室那扇门口处，他并非是在等待录取通知，而是在等候一位职位更高层级的人进入。果真如此，门被打开了，一位德国总监进入到里面，这个人既没有进行自我介绍，嘴巴也没有张开说话，然而现场的气氛瞬间就发生了变化，许静雯的脸色有了些不太自然，刚才那股子看上去很嚣张的劲头全然消失不见了。
这事件背后实际上是有窍门的，好多人觉得英语出色就意味着能力卓强，然而许静雯将英语视作工具，专门用以排除那些不顺从的人，她不在乎对方有无真才实学，只会看能否配合自己的安排，陈宇曾参与博世工业4.0系统的升级工作，这类核心岗位要是语言确实不行，简历在首轮就会被过滤掉，她连这个道理都不领悟，表明她对技术岗位压根没概念。
于跨国公司之中，本地的人力资源方面的员工时常充当文化中介这一角色，然而要是他们自身专业能力欠缺扎实程度，反倒会给公司增添负担，陈宇既未进行争吵，也未闹情绪，仅仅是安静地坐在那儿，使对方的羞辱自行将问题暴露出来，这并非源于忍让，而是精准的反击，他并非在言辞上获取胜利，而是依靠节奏以及耐心赢得了局面。
存在类似的例子，在2022年的时候，华为德国研发中心有一名工程师，面对德籍主管用英语的连续追问，这位工程师全程都用德语进行回应，随后公司总部派人开展调查，那位主管就被调走了。这两个案例极为相近，都是技术人才受到言语霸权的压制状况，最终依靠自身的实力默默实施反击。语言原本应当是沟通的工具，然而有人却将它当作武器来使用，反倒显露出自己的浅薄跟无知。
现在再去回看，陈宇在那天呈现出的沉默，并非是退缩之举，而是一种策略，他心里明白，许静雯所需要的仅仅是一个会听话的候选人，并非是那个真正能够解决问题的人，所以呢，陈宇索性不给她对话的空间，任由她自己把事情搞砸，当德国总监推门进入的那一刻，剧情并未出现反转，只是现实回归了，在真正管事的人现身之后，谁在那里装腔作势，一下子就能看得出来。
事情过去了之后，没有人再去提及后续的情况，然而大家心里其实都清楚，面试可不是考试，它是一场存在着博弈的活动，有的人凭借说话能够取得胜利，有的人依靠思考能够取得胜利，陈宇选择了后面这种方式，他既没有进行抱怨，也没有进行投诉，仅仅是坐在那里观察着、等待着，结果许静雯没有获得胜利，公司也没有遭到失败，真正失败的是那些将英语当作身份工具的人们。
