在外企面试来临之前，单单准备好一份简历是不行的，还得先期做好面试前的“功课”，如此一来面试通过的概率才会大幅提升。比如说登录所要面试企业的网站、查找网络里跟此公司关联的各类信息，尽己之能对公司有更多的知晓。抵达面试现场之后，同样也要充分利用等待的这段时间，要是集体面试，你能够从已然面试过的人那儿知晓面试官的喜好以及面试的简要内容。需得留意的是，处于外企面试千万忌主动提及薪酬问题，特别是工作经历并不丰富的初入职场之人。因为多数外企公司的薪酬体系颇为健全，并且经由良好企业环境的作用，你会获得更多结识良朋以及学习的契机，所以把握住这份稀罕的工作才是更为要紧的事，不然你极易给面试官留下下述印象：“你更在意自身能获取多少，而非为公司奉献多少”，这明显不是外企所需要的人选。
外企面试你要做那些准备
1、不要走进薪酬“雷区”。
缘于外企的人力资源系统相对来讲更为完备，故而面试者遭遇的“面试关卡”也就显得格外难于通过。面对着面试官的“步步紧逼”以及“十面埋伏”，你万万不要由此退缩，要是你此刻示弱，在往后的高压力工作情形下，你同样会十分艰难地撑持下去，这也可算作面试之中的面试项目之一——压力测试。只要你能够坚持至最后，你便有可能获取最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
通常而言，面试被划分成“结构式面试”以及“非结构式面试”这两种类型。绝大多数的外企会采用结构式面试，这种面试具备面试内容提纲，还有能够精准考评出面试者综合能力的面试题目。结构式面试当中存在一定的规律。要是你能够在面试之前尽可能充分地去了解“结构式面试”方面的题目，并有针对性地为之做准备，那么在面试的时候就会表现得更为出色。
3、以真诚打动面试官。
切勿特意夸大其自身经历，以及能展开力，一旦受到录用，你很快就会暴露出破绽，即便试图尽可能予以弥补，还是会使你感觉异常艰辛，并且结果也不一定能够契合上司提出的要求，最终离开公司，或者被公司开除的可能性将会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
绝不要以为面试官是在让你随意瞎侃，他们实际的意图借助这些故事，进一步去知晓你为人处世的态度与方式，又或是成功与失败之际的心态。故而在面试之前准备几个发生于你自身的真实事例，使得面试官尽可能全面地了解到你所拥有的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
无论于何种企业进行面试，面试官都会对您为人处世的态度颇为留意，因为身处职场，并非一人独自奋战，大多是依靠团队共同努力才得以成事，即便您个人工作能力极强，但若为人处世欠佳，同样会被面试官直接淘汰。故而不要对先前的公司与老板有所抱怨或批评，如此会使面试官觉得您是个度量极小且不够成熟的人。
