诸多参与考公、考事业单位的小伙伴，在着手准备面试期间，总会陷入到一个误区之中，即认为练习得越多便越好，所以便没日没夜地去刷题、背模板，然而分数出来后却并不尽如人意。实际上，面试获取高分的关键并非盲目地去追求练习的数量，而是要先将考官的打分标准摸透，使得自己的回答能够和这些标准精准地契合。今天咱们就好好地聊一聊这个底层逻辑。
一、考官手上的打分表，才是我们在准备面试的重点
很多考生都清楚，面试评分要点涵盖综合分析，语言表达，应变能力，计划组织与协调，人际交往的意识与技巧，举止仪表这些要素，并且每个维度都存在明确的权重以及观察要点，对此我深信不疑。
单讲有关综合分析的这一块，其权重为 18，在整体中所占的比例是相当高的。对于考官而言，他们所关注的是你提出的论点是否具备合理性、是否存在相应依据，同时还要看你在分析问题时能不能从宏观层面以及微观层面这两个方向来着手。举例来说，要是让你去谈论“躺平现象”，你绝不能够仅仅只是高呼口号进行批判，而是需要从社会压力这样的宏观角度以及年轻人个体选择这样的微观角度等诸多方面展开分析，既要阐述整体所处的环境状况，又要说明个体的具体情形，并且还得讲清楚两者之间所存在的关系，唯有如此才能够契合综合分析的打分标准。
又来瞧语言表达方面，权重是 12 。并非是你声音大以及语速快就行得通，而是要做到 “口齿清晰、内容有条理、用词准确” 。存在那样一些考生，一旦紧张起来就会语无伦次，要不然就是讲些模棱两可的话语，哪怕其内容有那么一点儿道理，在这一项上也会丢失分数。举例来说，当回答计划组织题的时候，你必须要把 “前期准备、中期开展、后期总结” 讲述得清清楚楚，使得考官一听就能明白你的逻辑。
二、吃透标准，让每一次练习都 “有效”
好些人练面试是由于练而去练，压根就没去对照分数评判依据。就拿练应对情景题目之时来讲，单纯只想着把那场面给把控住了，然而却没留心 “于需背负压力之情态下神情与言辞都自然” 这一要点。存在一些应试者在模拟之时，碰到 “群众之中有人情绪激昂地进行投诉” 的题目，一门心思忙于讲怎样去处理问题，可是脸上却全是那种不耐烦之感，这便有悖于 “情绪把控” 的观察关键之处，哪怕所构思的处理办法再怎么完善，也会被扣分的。
要是把情况反过来，倘若你清楚应变能力跟情绪控制的标准是“思维敏捷、压力下保持冷静自然”，那么在练习的时候，就会特意去训练自身的神态还有语气。比如说，提前模拟各种各样刁难的场景，迫使自己在“被质疑、被羞辱”的假设当中，保持语气平稳，思路清晰.这样进行练习，才具有针对性。
三、高分不是模板堆砌，是标准契合度
存在着诸多机构热衷于教授模板，然而模板是固定不变的，标准却是灵活可变的。就拿人际交往题来说，其标准为“人际合作要主动、理解权属关系、实现有效沟通”。有一位考生记住了“反思自身—与对方沟通—进行总结升华”的模板，当碰到“和上级意见产生分歧”的题目时，仍旧一味地“反思自身”，但却没有呈现出“理解组织中的权属关系（即服从上级）”，最终导致回答得牛头不对马嘴。但是，要是我们把标准结合起来，着重突出“尊重上级所做出的决策，与此同时，运用请教这种方式去沟通自身的想法，以此维护上下级之间的关系”，这样的话就极为贴合“人际交往的意识与技巧”的相关要求，那么分数自然而然就会很高。
来看计划组织与协调这方面，其权重为18，和综合分析同等重要，标准是依据目标来制定计划，并看清冲突关系，还要调配资源，比如说让你去组织一场宣传活动，你得先明确宣传目标，也就是是普及政策还是推广服务，接着分析可能存在的阻力，像是群众不重视这种情况，之后再调配人手、物料、场地等对应的资源，要是仅仅依赖宣传前、宣传中、宣传后这样的模板去套用，而没有把具体目标与之结合以及进行资源调配，那就无法达到这个要素的高分要求。
四、备考建议：首先要对标准进行解构，接着再进行针对性练习，把打分表拆分成细心的要点：就如同综合分析，要拆分成“论点依据、分析全面性、宏观微观结合”这几个小要点，随后每次答题的时候都要对照着进行检查。要刻意练习对标：例如练习语言表达时，把自己答题的音频录制下来，去听自己是否存在口齿不清、逻辑混乱的状况；练习应变题时，让朋友去观察自己的表情有没有自然。要多做真题复盘：拿历年真题来作答，作答完毕依照打分标准，找出自己在哪个要素方面存在欠缺，然后集中精力进行突破。
总得来说，参加公考以及事业单位面试，不能仅仅依靠一味地竭尽力量去刷题，而是得凭借聪明才智来做相应契合目标的动作才行。要把考官评定分数所依据的标准牢记在心里，如此，你每一回进行练习，才算是朝着获取高分的方向在前行。那些一味盲目地追求练习数量的人，就如同缺乏明确方向到处乱撞的苍蝇一样，表面看起来忙忙碌碌，实际上却是距离目标越来越远。透彻地领会标准，精准地投入力量，面试获取高分自然而然就会顺利达成了。
