人们都讲结构化面试是“口头上的申论”，不少考生在从笔试转换到面试之际，会纠结一个问题，这个问题是，面试会不会如同申论那样依据要点给予分数呢？
先来讲讲结论吧：答案是呈否定状态的。大家去瞧瞧这两张结构化面试评分表，考官处于有限的时间范围之内，得从各个不同的维度针对考生开展评分工作（通常划分成“好中差”这三个档次），在其中存在着两个维度，并非是依据回答的文本自身的情况而定的。
经过选拔、培训的结构化考官，其对于面试组织方式的选择，都致力于确保标准化以及公平性。要是如同去精心斟酌组织申论答案一样，那便极有可能致使我们在面试时的准备出现主次颠倒的状况。
在面试期间，考官通常并非依据所谓参考答案按点给分，而是凭借考官思维来进行评分，按照真实反馈，多数情况下，考官一般是这样：
综合上面所说情况来看，踩点给分这种方式，更加适合运用在笔试方面，然而却不适合拿它来进行面试。在公考这个圈子当中，广泛流传着这样一种说法，有人讲公考面试其实就是在很正式地进行毫无根据的任意乱说，这样的阐释，既有带着开玩笑的成分，其实也存在着一定的合理之处，那就是，当我们身处于面试的口头表达这个情境里的时候，绝对不可以在面对各种情况时，既顾虑这又担忧那，从而被自己脑海内里想象出来的所谓“标准答案”以及“据点得分”等观念给限制住了自身的行动自由并有碍发挥 。
考生历经了笔试层面那般残酷的选拔过程，其针对信息的获取能力以及组织表达能力，已然是经过相应认证考核的，而面试的关键要点在于“面”，此所看重的乃是考生所展现呈现出来的精神面貌状况以及其表达过程之中的流畅程度表现。
近期，省考面试的季节进入了着手准备的流程之中，考生们可以放心去掉内心负担，大大方方地开启练习模式。同时，恭祝每一个考生都能够应答出属于自我的独特风采！
