自从存在招聘这项工作，并且HR身为重要的把关人之后，HR与求职者的关系好像常常处于对立面，对同一事件往往会有两个角度的看法，并且两方看上去都蛮有道理的，此次，无忧精英网例举了三个事例，期望大家先进行换位思考之后，再去发表自己最终的看法。
事件一：面试完不通过，就可以不通知了吗？
HR观点：
何谓“求”职？当然，要是你属于大牛的范畴，那就不在这儿讨论的范围之内！你要是想要表现得很拽，那是可以的，然而，你必须得拥有拽的那种资本！
你去考大学，是不是只有在被那什么录取了之后才会给你弄通知，那没被录取的情况有给你通知过没？是打电话过来恭喜你没通过考试，还是带着遗憾地跟你说抱歉？HR助理们每一天光是电话通知面试的时间、报道的时间就已经忙得没有办法再更忙了，如果还要再打一通电话去跟你们讲对不起没录取，请问你会给那个工资么？醒醒，你太天真太幼稚！
求职者观点：
要通知给予支持，企业不乐意应聘者前来耗费时间，应聘者亦不喜欢企业浪费其自身时间，本人认为即便未通过，HR也理应进行通知，从而使得应聘者能够全身心投入进其他企业的应聘事宜当中去！
发生了事件二，其中提到，分时段拨打了4个电话，然而却一直没人接听，于是，我便将简历粉碎了，那么，这位HR的做法到底是不是错误的呢？
的确如此！拨打了4次电话，真的已然是做到仁至义尽了！存在一些人接不到电话，是源于没听到、不方便接听等无法把控的因素。然而，即便先前由于各种各样的缘由漏接了电话，那么在看到之后回个电话，这难道不是最起码的礼貌吗！我认为的是，那些不接电话且还不回电的应聘者的确应该被企业列入黑名单。这并非单纯接不接电话的事儿，而是关乎态度的问题！确实有误！有时候真的是不太方便去接电话，又或者周围环境太过嘈杂以至于没能听到，我觉得理应要稍微宽容一些。
不是说不打电话就不行的，通过邮件去传达，存在着好多方式能够通知到。寻觅一份工作并非轻松之事，给予对方一个获取工作的契机，同时也为自己拥有一个招揽到合适人才的可能性，实在没必要做得那般果断决绝。
事件三：招聘要求有必要那么详细苛刻吗？
职位描述：
仅抱着随便找一份工作先试着干干的想法者慎入，常随意更换工作之人请自重，不能吃苦受累，只想悠闲闲适混日子之人请自重。对于敬业兼备德才之人，我们会给予优厚薪酬及广阔发展空间。面试时爱吹牛，与自身能力不相符之人请自重，此地不适合投机取巧，常有跳槽行为者勿尝试，爱胡思乱想之人请自重，这里不是供你混日子之地，只适宜有能力，执行力强，做事专注之人！有过在其他地方被辞退经历的，有拿回扣行为的，总是踩点上班仿佛跟老板玩捉迷藏的，不要前来，过去工作存在这里没做那里等着你推一步才做一步这种情况的，一旦发现存在这样的情形马上辞退！我们所需要的是实干之人，品行良好、能力出众，具备综合能力强的人能够获得高薪！
HR持有这样的观点，公司进行招人这件事是追求效率的，把招聘要求书写得详细至极，甚至可能致使部分求职者觉得其十分苛刻，这么做是为了节省求职双方耗用的时间。要是契合应聘要求，你就能够去考虑投递简历，倘若不符合那你就直接一眼略过。存在一些公司在制作招聘启示的时候表述得含糊不清，求职者前去面试后才发觉自己根本不符合要求，而这些状况实际上都是能够避免的。
求职者观点：
第一步，招聘所需的条件首要的应当是依据招聘的具体岗位来进行确定，而绝不是凭借HR或者企业老板自身主观的要求来开展。然而在众多情形之下，那些设定得极为严苛极具挑剔性质的招聘条件都已然偏离了岗位自身原本应有的范畴，举例来说，期望某一个从事工作的人能够承担起两个人所应做的工作任务……
再者，你所设定的招聘条件这般苛刻，然而提供的职位所对应薪资却低到令人难以置信的程度，这实在是不由得让人去猜疑是不是在进行炒作亦或是为了作广告行为了。那些在招聘要求当中明确写着需要自带人脉、客户资源等类似内容的，你真的确信所招聘的仅仅只是助理这一岗位吗？
