从事职业猎头工作达5年之久，曾与500多家企业的HR进行对接，还对过上千场面试做过复盘，从中发现一个会令诸多求职者感到困惑的真相：在面试期间，与HR或者面试官交流得极为热烈，甚至彼此间开起玩笑，谈论兴趣爱好方面的话题，从而感觉自己“稳操胜券”，然而，等待一周之后，却并未收到录用通知，甚至连拒绝信都未曾收到。
这种有着“聊得越畅快，落差越显著乃至崩溃”这般状况的经历，差不多每个求职者都遭遇过。你所认为的那种“双向奔赴”情形，或许仅仅只是面试官所具备的职业素养而已——“聊得愉快”可不意味着“你契合岗位要求”，那些未曾讲出来的真实缘由，才是致使你被淘汰的关键所在。今天就从猎头的角度出发，去剖析一下背后那4个核心真相，以此帮你下次躲开这类坑、提升获取offer的概率！
一、真相 1：“聊得开心” 是职业素养，不代表你是最优解
很多求职者误以为 “聊得来 = 面试官满意”，但其实：
猎头避坑提醒：
参与面试之际，千万别被那所谓的“友好氛围”给迷糊住头脑，要着重去留意面试官所提出的“实质性提问”呢——假如他们不断反复地紧盯着你的工作成果、项目具体细节以及核心技能展开询问，这才表明是真正对你怀有兴趣；要是整个面试期间仅仅只是围绕生活、行业八卦闲聊一通，压根没有深入涉及工作方面进行询问，那么大概率仅仅只是一场“礼貌性聊天”罢了。
二、真相 2：隐形竞争没看到，你只是 “备胎候选人”
企业进行招聘时，很少存在那种面试一个就确定录用那个人的情况，一般而言，往往会同时对三至五个候选人展开面试，甚至有可能面试更多的候选人，之后再从这些人里挑选出最优秀的那个。当你感觉聊得十分愉快的时候，这也许仅仅是面试官觉得你大体上还可以，然而实际上在你之前已经出现了更为符合其心意的人选，而你只不过是被纳入到了所谓的“备胎池”当中。
就比如说，我先前对接过一个互联网公司的岗位，其中候选人 A 与面试官交流得极为投缘，面试官当时当场就表示“很看好你”，然而最终录用的却是候选人 B ，并非是 A 自身不够出色，而是 B 拥有同行业头部公司的经验，能够迅速上手工作，A 仅仅只是“备选”而已，后续倘若没有出现意外情况（像是 B 拒绝 offer 这种），自然而然 A 就不会收到通知。
猎头避坑提醒：
面试结束之后，别呆呆傻傻一直等着，在三天的时间范围之内，能够主动去进行跟进，比如说可以去发送邮件，或者是发送微信，话术可供参考，内容是，感谢您上一次所进行的面试，经过沟通之后，我对于XX岗位更加产生兴趣了，并且也更加能够确认自身的技能和岗位是相匹配的，想要请问一下，目前招聘流程进展到哪一个步骤了，是不是需要我去补充其他的材料，这样做既能够彰显诚意，又能够摸清自身的定位。
三、真相 3：你踩了 “隐形雷区”，自己却没察觉
聊天于面试之际感到开心，并不意味着你未曾展露硬伤，好多时候，面试官不会于当场点明你的问题，然而会悄然记于打分表之上，诸如：
存在稳定性欠缺的情况：于聊天之际随口讲那般话语，像“先前的工作实在是乏味无聊，仅仅做了半年便辞掉了”“实际上我并非特别想在这个方向进行长期的工作，只是先尝试一番”等这类，哪怕彼此聊得极为投缘，然而面试官依旧会担忧你入职之后会很快就离职；存在能力与核心需求不相符的状况：举例来说岗位要求是“能够独立承担负责项目”，但你却屡屡表述“之前一直都是跟随领导去做的，从来没有单独牵头过项目”，哪怕你自身性格良好、交流颇为融洽，可终究还是无法满足这个岗位的核心需求；有细节暴露出职业素养方面的问题：比如在面试期间频繁地查看手机、讲述前公司的琐碎八卦之事、对于行业动态全然不知晓，诸如此类的细节会致使面试官认为你“不具备专业性、对待工作不上心”。
猎头避坑提醒：
面试之际，就算交谈得再怎么松弛，也千万别毫无顾忌地讲话，涉及到离职缘由、职业规划、工作能力这些方面的话题，务必要小心谨慎，需多多依据岗位需求来阐述，比如说在谈论职业规划时，要紧密围绕“期望在这个岗位深入钻研，提升某某技能”，而并非“没有想好，先尝试一下”这般表述。
四、真相，4：薪资预期，以及入职时间未谈拢，企业进而选择“默默放弃”。
之所以会直接放弃甚至发出拒信，是因为这是最常见却最易被忽略的原因，即面试时聊得愉快，然而后续HR对薪资进行核算之际，却发觉你的期望薪资远远超出公司预算，又或者你所要求的入职时间过长如要等两个月，企业不愿耗费时间去进行谈判。
就比如说，我之前存在一个候选人，在面试期间，这个候选人与部门负责人进行交流时，彼此聊得格外投缘，部门负责人对其相当满意，然而，当HR与该候选人谈及薪资的时候，候选人所期望的薪资为25K，可是公司给出的预算仅仅只有20K，二者之间存在的差距过于巨大，最终企业就未再继续跟进了，并非是这个候选人不够出色，而是薪资方面未能谈拢，企业认为“没必要去纠结”。
猎头避坑提醒：
面试之际，别等到最后才去谈论薪资，要在恰当的时候主动去确认，比如问：“想知晓一下贵公司这个岗位的薪资范围大致是多少呀？我这边所期望的薪资乃是 XX，瞧瞧是不是处于合理的区间之内”，预先让预期达成一致，防止出现“聊得畅快最后却白费劲”的情况。
最后说句掏心窝的话
换个说法以便你理解，面试的那本质呢，其实是一种 “双向筛选” 的情况，而 “聊得开心” 仅仅只是一个会增加分数的项目，并非是起到决定性作用的因素。企业要是录用某一个人，其核心关注的是 “匹配度”，这其中涵盖了技能方面的匹配，薪资方面的匹配，稳定性方面的匹配，以及团队适配度方面的匹配，这些方面才是最为关键的。
以后面试时，别再被所谓的“友好氛围”给误导了，得着重留意自身与岗位的核心匹配度，与此同时，要主动去确认关键信息，防止出现那种“自我感动式觉得稳了”的情况。哪怕没有收到offer，也千万别怀疑自己，或许只是“你并非最匹配的那一个”，而接下来更适宜的岗位正在等着你呢。
互动区
你是否曾有过这样的经历，即面试时聊得极为开心，然而却未曾收到 offer？在那个时候，你认为问题究竟出在了哪里呢？又或者，你是否清楚知道自己没有拿到 offer 的真实缘由呢？请在评论区讲述一下你的经历情况，从而让大家能够避开那样的坑！要是你想要了解自己没拿到 offer 的具体问题所在，同样可以留言 “岗位 + 面试状况”，由我来为你进行分析～。
