25日有消息传来，在不久前举办的2024中国人力资本发展大会当中，商汤科技和人力资源行业里处于领军地位的中智股份于最近达成了合作，双方会在人才发展大模型以及相关的算力服务领域展开深度的合作，以此推动AI技术在人力资源服务行业的进一步应用。在此次活动上，由商汤作为重要技术支撑者参与发起的“HR+AI智慧人才港”也正式宣告启动建设，它将会汇聚国内HR以及人工智能产业链中的相关企业。
由商汤科技任职董事长兼CEO的徐立，分享了商汤日日新大模型于赋能人力资源行业智能化升级里的那些观点见解以及所具备的能力。人力资源管理属于企业运营的关键部分，AI大模型能力不间断地涌现会极大地拓宽AI在人力资源领域运用的范围以及程度。商汤依据“日日新大模型”体系构建的人力资源发展大模型能够涵盖很多应用场景，从自然语言的相互交流，到音视频融合一体的跨模态相互交流，再到具备强大能力的慢思考推理能力，以此赋能人力资源达成三个层次的能力进阶。
自然语言交互模式被“GPT时刻”给改变了，使得AI在人才发现跟招聘场景当中，能够更高效地去完成HR招聘任务。商汤打造的“招聘助手Agent”是基于日日新大模型的，它能够借助自然语言对话，达成从候选人信息总结、生成面试问题或者建议、协助安排面试、进行AI面试直至生成并推送面试报告的自动化任务闭环，把面试官产能提升了40%。
变革跨模态交互的“GPT - 4o Sora时刻”出现了，这使得AI能够去完成音视频一体化的面试任务。商汤有着基于多模态大模型驱动的“AI面试官”，它可以达成真人一般的面试官形象，有着声音复刻效果，还有低延时的良好交互体验，能进行千人千面的提问以及适时有效地追问，进而让应聘者获取如同真人面对面那样的专业面试体验。
深入分析以及挖掘每个员工的工作详情，“AI人才盘点助手Agent”能够做到，进而描绘出综合能力图谱，以此助力管理者达成精准的人岗匹配。
行业里普遍都这么认为，人工智能呢，已是从那一专注于单任务以及信息处理的专用智能AI 1.0时代，发展到了强调多任务还有那内容生成的通用智能AI 2.0时代。徐立说了，这样的一种描述尽管是简单易懂的，可却并不是完全准确的，通用跟专用之间并没有明确明确过界限，AI 1.0和AI 2.0的特别重要区别在于AI成本结构的变化。
于AI 1.0时期，那模型生产之中主要的成本是处在研发人员的投入方面；然而位于AI 2.0阶段，模型生产的成本主要是在于算力资源的投入这一块。伴随尺度定律在大语言模型、多模态模型、视频生成模型以及慢思考推理进程里得以验证，生产以及使用大模型的成本能够直接等同于算力资源的消耗。所以，生成式大模型AI的普及以及商业化，要致力于去降低大模型的生产还有使用成本。
AI 2.0时代来临，商汤努力要成为，那般极为懂得算力的大模型服务商，以及格外懂得大模型的算力服务商，会秉持三位一体核心战略，那就是大装置、大模型、应用，以应用来推动模型发展，凭借模型带动算力优化，于算力驱使之下为产业释放绵绵不绝的新质生产力。
