面试场上存在着这样一些潜台词，被淘汰之后会说谢谢的那种情况，秘书的清醒当中藏着职场的大智慧。
一场看起来好像挺简单的秘书面试，因为关于“两个优点”的问答，出现反转而后结束，被指责“不识数”的求职者说了一句“谢谢”，这使得不少网友大声呼喊“看懂的全都是经历过事儿的人”。
面试的房间当中，老板直接了当要求求职者讲出两个优点，姑娘充满自信地回应是踏实能干。当老板进一步追问另外一个优点时，她却坚定地表示自己所说的就是两个优点，最终因为不识数被当场淘汰，而她很平静地说了句谢谢，打破了面试失败的尴尬局面，还引发了无数职场人士的深入思考。难道这位姑娘真的没办法分清数字一是二吗？明显不是。有一项职场加分值是踏实、能干，那自然没问题。然而在此之上，老板所要求的“两个优点”，其压根层面实际是对那种东西进行考察，那种东西包含展现能力、临场反应，甚至还涉及到对需求层面精确理解——老板需要的是“两个”，其关键内核着重于“多维度呈现”，并非是简单意义上单纯数量相加，可是姑娘却钻进了表面意思里面的执念里头。
这般情景会让人联想起现实里的职场状况，领导授意让你去“优化方案”，然而你仅仅只是改正了错别字；客户声称“再考虑考虑”，可你却实实在在地原地等待；同事讲“下次一定”，你居然真的当作是留出了名额，并等待着。有好些人由于听不懂其中的“潜台词”，把直白视为真诚，对固执当成坚持，最终招致错失了机会，情况就如同这位求职者。她所具备的硬实力是“踏实能干”。但是“不懂变通、不会解读需求”可是在职场中会留下致命伤的情况之分句。老板讲“你不识数”，从表面看像是在调侃，实际上却是委婉地指出她的不足之处，在职场这个环境里，领悟话语背后隐藏的意思，比单纯完成摆在明面上的任务更为关键。她回应的那句“谢谢”，有可能恰恰是一下子明白了其中的深层含义，与其对将会被淘汰的结果一直纠结，倒不如感恩这场面试给予的清醒认识理念，这又何尝不是职场人所展现出的一种通透呢？
回头看看我们自己，难道就没有犯过同样类似的那种“不识数”的错误吗？把领导给出的“提醒”当作是“挑剔”，将客户提出的“建议”看成是“刁难”，把团队所具有的“协作需求”当成是“额外负担”。职场从来都不是那种“非黑即白”的算术题目，而是充满着人情世故的应用题目，要懂得去解读隐藏着的需求，学会灵活地去应对，才能够在复杂的环境之中站稳脚跟。
在这场并不漫长的面试当中，既不存在强烈的争论，也没有那种令人意想不到的戏剧性转折，然而却将职场生存的关键逻辑完整地呈现了出来。求职者说出的“谢谢”这种表达，它所体现的不仅仅是对于结果能够坦然接受的心态，更是一种已然看透事物本质的透彻。并且对于每一个身在职场的人而言，真正意义上的“识数”，并非单纯在于记住数字数量的多少，实际是在于能够深刻领会需求的程度有多深，以及精准把握分寸的尺度是怎样的。希望我们每一个人都能够在职场环境里，减少一些仅仅停留在表面文字上的执着，并且增加一些对于深层次内容的思考，既要始终保持那种“踏实能干”的本质特点，同时又要具备“读懂潜台词”这种聪慧的能力，从而在人生这场犹如面试般进程的生涯里，交出一份令人满意的答卷。
