在数字化浪潮来临这个情况下，AI面试从招聘领域里的新鲜事物，转身变成了大学生求职时，必须要走过的关卡。它借助摄像头以及麦克风来采集信息，针对求职者在现场的表现，像是表达的内容、核心观点、语言的语速等方面，展开量化评估。
并非偶然出现的AI面试，是人才选拔朝着智能化、数据化加速迈进的一种体现。身为新时代青年，我们要积极去适应这场人机对话。不要把它看成冰冷的“数据筛子”而愁眉苦脸，而要把它当作锤炼自身、拥抱未来的一个契机。
让自身数字素养得以提升，要学会于数字规则里将自己展现出来。身为数字时代的那段被称作“原住民”的群体，我们应当拥有借助数字技术来展示自我的那般能力。在AI面试这个情境当中，回答时逻辑足够清晰、语言足够流畅通常会更受系统的青睐情形。而这便对我们提出了要求，要理解算法机制，要提升表达能力，要掌握沟通技巧。
弄明白职场变革趋向，运用好AI面试的长处。相较于传统面试，AI面试使“眼缘”“情绪”等主观不稳定因素被削弱，更加留意面试者的实际展现。只要积极主动去学习应对办法，就极有可能为自身争取到更多机遇与条件，进而获得更多机会。
在适应数字技术之际寻求它与表达个性二者间如何平衡，AI面试虽能提升效率，然而真正决定结果的却是求职者的综合素养，一方面，我们得主动去适应技术，琢磨优化语言结构，练就镜头表达能力，另一方面，更要持续沉淀专业素养，提高解决问题的能力，于看似标准化的评估里头彰显自身个性化优势。
（作者：吕梁 系内蒙古大学马克思主义学院本科生）
