应聘者的为人，会通过“排座”来检验其懂礼数与否，社交能力则靠“敬酒”来考察，大学生求职面试居然被安排在了饭桌上，笔者近日了解到，一种号称能检验应聘者为人与社交能力，叫作“饭面”的形式正悄然流行。
求职“奇遇”：面试安排上饭桌
求职“奇遇”：面试安排上饭桌
身为东华大学大四学生的王永毅化名，前几天参加了一场惊人的面试，真是收获了十足的意外，通知他去进行面试之地竟是那酒楼的包厢，这整个面试内容竟然就是陪着吃饭的全部过程，他为此真真切切地大开了一番眼界，他跟笔者讲，自己应聘的乃是沪上某外贸公司的经理助理职位，经过努力他顺利通过笔试，随后被通知两周之后去接受面试，在这两周里，他做了诸多准备，把国际经济法全部看了一回，还特意每日观看英语影片，以此提升自身的口语水平，心里想着外贸公司的面试必定要用外语进行作答。”
没想到，小王做了多方准备，然而在面试时却用不上，公司通知他之时讲，面试不考查业务知识，也不看英语水平，而是要他陪着经理去赶一场“饭局”。“面试官表示，鉴于公司时常要请客吃饭，需要的是在饭桌上能够‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，并且还要会敬酒”。可是，在学校里很少有应酬的小王，对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，所以最终没有被录取。“饭面”已经过去几天了，可小王依旧觉得郁闷至极。
在应届生当中，像小王那样遭遇类似“饭面”这种面试形式的并不少见，沪上某高校大四学生张承告知笔者，他自己也面试过一家公关公司，面试地点是在卡拉OK包房里，“不但得会唱歌，还得会点歌，会搞气氛，要使得在座的每一个人都玩得开心”，小张表明，虽说自己当天表现还挺好，并且已经收到录取通知书了，可还是感觉这种面试形式怪别扭的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨打了那个给小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，电话那头是负责人。
Amy宣称，公司作出这次不同寻常的面试安排，全然是为了考查应聘者的社交能力以及团队精神。“对公司而言，饭桌亦是生意场上关键的‘阵地’，如何与客户展开交流，怎样活跃氛围，皆是员工务必具备的能力。”。
Amy告知笔者，公司往昔亦曾运用传统面试形式，然而发觉招聘而来的大学生“难以发挥 useful 作用”，他们能够协助翻译文件，进行打字工作，可是一旦带去洽谈生意，就全都变成了“头脑僵化之人”，不晓得怎样营造氛围，并且也不清楚怎样与客户展开交流。于是后来就把面试的地点，从办公室转移到了饭桌上，“怎样去帮客户以及领导安排座位，吃饭的时候要快速地记住所有人的信息，怎么跟同事协作，把吃饭的氛围营造好，便能很轻松地考查出应聘者是不是机灵，有没有人际交往的水准，还有团队协作的精神。这些能力对于贸易公司来讲是最为关键的”。Amy还跟笔者讲，这“饭面”的念头，是在另一个公司担任人事主管的朋友“告知”的，“听说，当下不少公司都盛行这一招”。
业内人士：公司无错学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心，担任副主任一职的沈维宇，有所表示，存在一些公司，依据业务性质的缘由，需要某些“外向型”人才，凭借应聘者于饭桌上的表现，去考察其把控场面的能力，以及调节气氛的能力，还有社交方面的能力，这样做也是没有什么可指责的。“饭桌上的礼节以及各种各样的应对技巧，同样是一种能力，学生前往应聘，即便遭遇失败，也能够从中获取不少经验。”。
然而，沈维宇向应届大学生作出提醒，需重视这类面试里的安全性。“提议预先打听那家公司是不是正规，以及公司内部职员的素质怎样。以防被‘陪吃陪喝’的圈套给骗了，尤其是女生，务必得多留个心眼，为自身的安全负责”。除此以外，沈维宇还宣称，学生也要依据自身个性去选取职业，“要是你性格内向、不善于言辞，还是别去参与这类面试，由于公司所需要的是外向型的职员，即便面试通过了，日后正式工作时，也可能因个性方面的问题而引发不快。”。
