你们好呀，我身为麻辣小龙虾。过去这两年，我招聘过好些人，担任面试官的次数相对较多，就在今天，会合相关经验来说说“社招面试时如何做自我介绍”。
收到 HR 面试通知之后，才进入一家公司，这是通过社招的方式，从收到通知到参加面试，时间间隔一般处于 1 至 3 天这个范围，通常情况下不会超出 7 天，给大家准备的时间谈不上充足，处于比较紧迫的状态。
那些求职时经验欠缺之人，常常会在面试之时，陷入对面试官所提专业问题该作何回答的纠结之中，进而极易将面试流程里最为基础的那块自我介绍环节给忽视掉。
今天文章主要分为两部分
第一部分：求职自我介绍常犯的错误
第二部分：如何做好一次自我介绍？
以下是正文：
第一部分 求职自我介绍常犯的错误
1、事前没有充分准备
根据我个人的经验归纳，对于面试薪水大概在1万左右的工作职位，有三分之一的求职者并未做好充足的自我介绍准备工作。对于面试薪水大概在7K左右的工作职位，60%的求职者全然没有进行自我介绍的准备。
求职者进行自我介绍时，表现得不流利，会出现卡壳的情况，条理显得混乱，毫无重点可言。其最直观的一种表现便是，会多次去使用然后这类连接词。或许是因为薪资待遇越低的岗位，数量较为众多，面试的机会也就多了起来，相对来讲就没对其那么重视，以至于自我介绍时是想到什么便说什么。
2、工作经历和简历矛盾
向用人单位推销自己，以此证明自己是不可多得的人才，这便是自我介绍。要显示自身有才干，就得借助源自过去工作经历收获的业绩去论证。故而，自我介绍肯定要涵盖过去的经历。
进行自我介绍之际，自身的工作履历切不可与简历呈现出较大的矛盾之处，特别是绝对不可以和最后一份工作经历产生矛盾。
部分求职者，简历呈现在职状态，自我介绍时却未涵盖当前所在公司的工作经历。部分求职者，自我介绍中出现了简历当中未曾有的工作经历。这些矛盾之处，属于颇为严重的减分项，敏感的面试官特别是具备招聘经验的HR，能够敏锐地察觉到，你的简历极有可能存在合并造假的状况。
3、流水账一般叙事
通常这种情况而言，一般普通岗位的自我介绍大都起始于在毕业之后所涉的第一份岗位工作，然后逐个依次进行介绍。举例来讲，小A毕业已经有五年的时间跨度，第一年的时候身处A公司，第二年直至第四年这期间是在B公司就职，而到了第五年则是任职于C公司。
小A，自我介绍时，会将A、B、C三家公司各自的岗位状况都讲述一番，鉴于在B公司就任的时长比较久，还会把B公司内部的部门以及岗位变动情形介绍一回。
在此种模式下，工作经历与简历并无冲突，然而，整个自我介绍却近乎简历里工作履历的口头呈现形式，恰似流水账那般平淡乏味。
进行流水账式叙事的自我展示情形下，仍有20%至30%的人会将每份工作之中的离职缘由念叨一番。要是在这样的情境下负责观察、评判的面试官对前来应聘的人员怀有兴趣，就会径直去查看简历里所呈现的有关工作经历的记录。而在HR开展面试的过程当中，一般都会询问你离职的原因，起码会问及你此次进行工作变动的缘由，所以在进行自我表达展现的时候不要提及跳槽的原因。
幽哥写过文章，其中提到，不同的公司，即便部门名称是一样的，然而所负责的工作内容，并不会是完全相同的，甚至，差异是巨大的。
所以呀，同一公司内部的部门演变情况，是没必要在你的简历当中予以呈现的，那就更是无需你耗费自我介绍的时长去阐明的！
4、自我介绍从学生时代开始
处于流水账叙事的基础情形之下，存在着一部分应聘人员，他们在进行自我介绍这个行为的时候，会起始于学生时代，进而展现出教育经历以及工作经历的介绍。
这个问题常见于两类人：
第一类：三年以内的研究生
这一类人，其特点是会介绍自身于研究生期间曾参与过课题，且取得了成绩。只因自身刚步入工作阶段，所做的基本都是基础类工作，相较于研究生期间参与的那些显得高大上的课题，便觉得当下工作内容的含金量实在太低，根本不值得提及。
伴随着个人工作经历的不断增添，工作内容的持续增多，会渐渐借助工作成绩去丰富自我介绍，学生时期的相关内容将会愈发少，一直减少到消失不见。
第二类：学历较低的人群
我遇到过好多有着大专学历或专升本学历的前来应聘的人员，他们展开自我介绍时，习惯从大学时期着手，有个别特别极端的，甚至从初中高中就开始说起。并且，一般情况下，他们都会着重强调一番，声称自己于大学期间表现相当出色，像是获取了若干项奖学金，亦或是担任过优秀学生干部之类的。
这第二类人呐，和第一类人不一样，他们不会在工作经历不断增长的过程中，去填充自己工作之后所取得的成绩，也不再去强调自己大学时期的成绩了。
他们会在潜意识里觉得自身学历不那么好看，期望借助介绍在校表现来获取加分。
在用人部门这个角色里，我所关注的方面是，你来我们部门展开工作时，能够对什么问题予以解决，你于几年之前在学校期间的表现，和工作之间不存在直接的关联，极少会有面试官将其当作关心的内容。
在两三分钟的自我介绍当中，若是浪费一分钟时间，甚至浪费一分多钟时间，去和面试官阐述面试官并不在意的事情，这便是答非所问，属于跑题了。
第二部分 怎么做好一次自我介绍？
前面讲了社招面试环节存在的坑，接下来要进行介绍，关于如何去做好一次自我介绍 该采取怎样的做法。
1、自我介绍内容：结合面试岗位展示自身工作经历亮点
身为已然参加工作的人，就算只是半年，抑或是一年，你都是有着工作经验的人。自我介绍理应从工作着手，朝着面试官着重表明你的工作价值，并且过往经历能够极为契合这个岗位。
若有一位毕业才一年的处于小白状态的人，在至多一年的基础性工作期间，能够归纳总结出自身所拥有的经验以及技巧，并且借助良好的逻辑将其呈现展示出来，那么大部分的面试官都会对你另眼相看，给予较高的评价。
读者兴许会问，幽哥讲学历是最为主要的职场因素，我具备高学历，或者学校知名度颇高，为何不在自我介绍当中呈现出来呢。
之所以会这样，是由于面试官手中皆持有一份你的简历，在这份简历上，处于最为显眼的位置存有你的学历，甚至有相当一部分面试官，在查看你简历时会着重去看学历以及学校，因而就无需你再耗费时间进行介绍了。
这儿存个小窍门，最近的那一份工作经历，要总结的亮点是最多的。就像小A，毕业五年有五份工作经历，那么刚毕业时的一两份工作，在自我介绍之际能够一笔带过。第四份工作经历，提炼出一个工作亮点来。第五份工作呢，得提炼两至三个工作亮点。
需要强调的是这里的工作亮点，从逻辑上一定要和应聘岗位相关。
2、自我介绍结构：自我介绍有逻辑性
这篇名为《跟大领导接触的要点，有哪些？》的内容讲得极为清晰：倘若你于汇报的五分钟期间，呈现出是那种“说话具备很强逻辑性、做事拥有条理”的员工模样，便更易于令老板产生安全感。
用人部门里担任面试官角色的那个人，实则是你未来潜在的领导，而你的自我介绍，就相当于是进行首次和潜在领导汇报工作的行为。所以，如果自我介绍具备很强的逻辑性，并且条理清晰明确，那么必然会在面试官那里加深对你的印象。
这里推荐一个简单的模板：自身工作上的亮点+证明亮点的案例。
举个例子，小李毕业四年，第一年换了两份工作，第二年换了三份工作，第六份工作在A公司就职一年半，在B公司的是第五份工作，这份工作小李就职半年。
往那儿去看呐，面试官大概率会去问，前两年频繁跳槽的因由，自我介绍方面呢，就能够直接把离职原因省略过去，而是径直从第六份工作着手进行介绍。
小李自我介绍的展开可以这样：
各位面试的领导们，你们好啊，我姓李XX。我这人呢，是那种在工作里头特别擅长归结自身从而实现自我进步提升的人。在就职于A公司那段时间，我干了XX工作，这里面涉及到XX方面的内容，而这XX方面跟面试岗位核心要做的工作是相关的。就在做这相关工作的整个进程当中，我觉得针对XX这项工作所具备的XX亮点素质或者技巧那真的是相当极为极其必要的。
3、充分的事前准备
倘若面试之时被当作一场战争，那你的自我介绍便成了你作战所用之武器，一旦等到已然身处战场才着手现场寻觅武器，如此这般这仗是极为难以打好的。
你的自我介绍的主要内容，是基于你自身的情况，其主要内容，不会因为你去面试不同的工作岗位，而出现重大的变化，那么，事前充分准备一套自我介绍，是完全可行的。
逻辑梳理清楚，内容形象生动，再对着镜子多加练习。
在实际上进行面试之际，脸部呈现出微笑的神情，眼神展现出自信的态势，语言保持着流畅的状态，必定会给参与面试的人员留下最为出色的初次印象，进而提升你获取成功的概率。
终归，祝愿所有人皆能够寻觅到最为渴望的工作职位，职务变动皆可达成两三倍薪资提升。
