那些参与面试的人，其核心要点向来都不是仅仅把问题回答完毕，而是必须要回答到面试官内心深处去，很多求职者明明学历方面、经验方面都完全符合规定标准，却由于在回答问题的时候没有条理秩序、抓不住关键要点，最终和自己心仪的那份工作失之交臂，实际上面试并没有那么多玄之又玄难以捉摸的东西，只需要掌控好底层的回答逻辑，运用好这四个堪称黄金级别的技巧，便能够精准到位准确把握面试官的考核要点，使得面试通过的概率直接成倍增长，哪怕是初入职场的新人也能够镇定自若从容应对有。
技巧一：STAR法则作答，让经历有血有肉不空洞
被面试官问到“在过往的工作里，你最为成功的一个项目究竟是什么？”以及“讲一讲你所遇到的最为巨大的挑战，是怎样去解决的？”，最怕听到的便是那种“我承担了做XX的任务，最终完成的状况很不错”这般空泛的回答，缺乏细节方面的表述，根本没办法证实你的能力。
在这个时候，STAR法则成为了万能的解题思路，其中S（情景）用于说明背景，T（任务）旨在明确你的职责，A（行动）要讲清楚具体做法，R（结果）着重突出最终成果，这四步紧密相连，能使你的经历清晰得以证明。就好比回答项目相关问题时，不是表述为“我开展了电商运营的活动，成效挺好”，而是这样说，公司在618电商活动期间流量处于低迷状态（以S来表示），我承担起了店铺直播以及社群引流落地方面的工作（用T来指代），借助对竞品玩法进行剖析、策划粉丝专享并且可参与秒杀的活动，与此同时还联合3位同城博主进行直播连麦（这一行为用A来描述），最终达成了店铺在活动期间销售额提高80%，并且新增粉丝数量超过5000+（此为R所代表的成果）。
用一种被称作 STAR 法则的方式去作答，这样做能够体现出你的逻辑思维，而且还能够借助具体的行动以及量化的结果而言行并举一得，进而使面试官能够直观地看到你的实践能力，这种呈现做法在说服力方面要远远超过仅仅是空喊口号，显得更具信服力，能够切实起到作用。
技巧二：精准踩中岗位需求，让回答“对症下药”
面试之前，最为忌讳的便是“裸面”，对于岗位要求并不了解，回答问题完全凭借感觉，即便表述得极为流利，也着实很难打动面试官。面试官提出的所有问题，从本质上来说，都是在验证：你究竟是否匹配这个岗位？
故而在面试之前务必要花费十分钟去剖析招聘简章，圈定岗位的关键考量因素，像是擅长跨部门交流，拥有数据分析的本事，具备独立策划活动的经历等等，针对每一个待回答的问题，都得有意朝着这些关键考量因素去靠拢。比如说去应聘运营岗位，被问及你的长处是什么。就别讲“我性格放得开活泛、做事秉持认真态度”，而是“我在借助数据分析来优化运营策略这方面有专长技能，先前进行社群运营期间，凭借剖析用户活跃数据去调改发圈时间，促使社群转化率提高了30%，这种情况也跟岗位所要求的数据分析能力相匹配符合”。
确保每一次你的回应，都能够证实“我就是所处这个岗位的最为合适的人选”，如此这般，面试官自然而然地就会对你萌生出好感来。
技巧三：直面问题不回避，负面经历巧转化
面试期间，是难以避免会碰到棘手问题的，像“你为何从上一家公司离职？”，还有“讲讲你工作里的一次失败经历？”，好多人要不就避重就轻、表述含糊，要不就抱怨前公司、吐槽领导，却不知道这些通通都是面试的“雷区”。
面试官问这类问题，并非是要一直紧抓着你的过往不放，而是要去考查你的抗压能力，考查你的反思能力，考查你的处事态度。正确的做法是直接面对问题，不躲避缺点，更为不要去抱怨，与此同时做好负面转化。回答离职原因，不能说“前公司工资低、同事难相处”，而是要说“上一家公司的工作内容相对比较固化，我期望能够接触更多跨领域的运营工作，以此提升自己的综合能力，而贵公司的这个岗位恰好能够给我这样的成长空间，所以我选择离职去寻求新的发展”。
讲述失败过往，先阐述事情发生的背景状况以及自身存在的问题，而后着重讲述后续所进行的反思以及改进的举措，举例来说，“曾经在策划线下活动之际，鉴于我未曾提前去核对场地方面的信息，致使活动延迟高达半小时之多，这般情况让我察觉到细节所具备的重要意义，在此之后再次开展活动时，我会去制定一份详细的核对清单，从场地、物料一直到人员逐个进行确认，此后便再也没有出现过类似的问题”。
并非选择逃避，而是懂得进行反思，并且能够做出改变，如此这般的一种回答方式，将会使得面试官认为你是一位成熟的、且靠谱的职场人士。
技巧四：结尾主动互动，掌握面试主动权
许多求职者在面试之际，全程处于被动状态，对于面试官所提出的任何问题，皆是有问必答，待面试结束之时，仅仅会表述“谢谢面试官，我没什么问题了”，然而他们却全然不知，面试的最后阶段，同样是彰显自身的关键时机，积极主动地进行互动，不但能够展现出你的积极进取之态，而且还能够使你对公司有更为深入的了解，与此同时，会给面试官留下难以磨灭的深刻印象。
假设面试官询问“你是否存在其他问题想要问我呢？”，此时千万不要径直说出“没有”，同时也不要去询问诸如“薪资具体数额是多少、是否设有加班费”这类显得过于功利的问题，而是应当去询问那些与岗位以及公司发展紧密相关的问题，像是“此岗位的核心考核指标究竟是什么？”，“团队当前一段时间的工作重点所在何处，未来展望中的发展规划又是怎样的？”，“公司会为新职员给予哪些培训以及成长方面的机会？”。
首先，这些问题，一方面能够展现出你对于这份工作的看重以及思考，另一方面还能够使你去判断这份工作是不是契合自身，这可是有着一举两得的效果呢。其次，如果面试官就你所提出的问题做了详尽的解答，那么此时你还能够顺势这么说“听您照这样讲，我对于这个岗位的工作内容变得更加明晰了，而且也更增添了能把这份工作搞好的信心，期望能够拥有加入团队的机会”，以此来进一步强化面试官对你所抱有的好感。
参加面试，它并非是那种单一性质的“考试”，实际上它是一回存在双向性的沟通以及匹配行为。要去掌握这四个具备黄金特性的回答方面的技巧，从而使得你自身的表达能够拥有逻辑性，还能拥有重点，并且具备相应的态度。这样一来，既能够精确性地展现出自身所拥有的能力，又能够符合面试官进行考核时所需求的内容，进而轻轻松松地把握住面试过程当中的主动权。
实则多数面试的不同，皆隐匿于回应的细微之处，无需去追寻毫无瑕疵的回答，只要寻得正确方式、全心予以准备，便能于面试里崭露头角，使心仪的工作轻易获取。
