不少小伙伴或许并不清楚，你所瞧见的那些“长期挂着不落的岗位”，其中超过半数实际上并非真心打算招聘人员呢。
我在职场混了22年，给你拆拆这里面的门道：
第一层：刷存在感，保住“流量权”。
存在这样一个招聘平台的算法逻辑，那就是活跃度高的企业，其权重高，所以排名靠前，倘若你一个月不登录，且不发职位，系统便会认定你如同已死，进而将流量往别人那里倾斜。
因此，HR需要定期进行“营业”活动，那就是发布几个全新职位，刷新一下以往的岗位信息，邀约几个人前来参加面试，这么做并非是为了招聘人员，而是为了让算法了解到，我依旧处于活跃状态，不要对我进行降权处理。
这叫“平台流量税”。你不交，连影子都没有。
第二层：套信息，白嫖同行底牌。
这一条最损，但也最常见。
有些公司，想要弄清楚竞争对手现阶段正在进行的情况，薪酬究竟开到了何种程度，业务方向是否发生了改变，有没有新的项目开始启动，针对这种情况该采取怎样的办法呢 ，他们会发布一个薪资待遇优厚的职位，从而将你诱骗过来。
你觉得那是次面试，实际上却是“同行交流会” ，HR笑意盈盈地问你，你们公司今年绩效是怎样发放的 ，年终奖有多少 ，你们那个新项目的负责人是谁 ，团队有多少人，明年预算批下来了没有。
你以认真的态度去进行准备，以坦诚的方式去做出回答，他则悄然无声地把这些记在了小小的本子上面。面试结束之后，告知你回去等待通知。而后，便不存在后续的情况了。
你被白嫖了。
第三层：造声势，给投资人看。
对于创业公司而言，这是极其需要的。在进行融资之际，投资人提出询问：团队扩张的情况如何呢？创始人作出这般回应：我们正处于大量招募人员的进程当中，你去瞧瞧招聘网站吧，上面挂出了20个岗位，而且每日面试持续不断。
事实上究竟如何呢？那二十个职位挂在那里长达一年时间，可是一个人都没有招聘进来。然而表面上看起来还不错，让人觉得公司充满生机与活力，呈现出增长的态势。
这叫“招聘式PR”。
第四层：备胎池，随时等着捞人。
有一些公司，的确是存在需求的，然而并不着急。于是，他们便始终将岗位挂着，简历的池子就这样越积攒越深厚。倘若哪一个项目突然间需要用人，就立刻从池子里捞出。
虽说你此番面试自我感觉蛮不错，然而却没了后续下文，这可不必然意味着是你自身能力不行，而是人家当时还尚未到需要用人的阶段罢了啦。此情况表明你仅仅是进入到了备胎的范畴里，至于等待通知，很有可能会等上一整年呢。
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那普通人怎么办？我教你三招避坑：
第一，看岗位挂多久了。
有一个岗位，挂出来已经超过3个月了，却仍然在招人，这种情况，90%是假的。它存在的原因，要么是那种留不住人的状况，要么就是从根本上就不想招人的。对待这种情况，直接划走就可以。
第二，面试时反客为主。
向HR询问，这个岗位究竟是属于新增的范畴，还是仅仅作为替补使用，前一个在岗之人离开的缘由是什么，团队当下的人员总数是多少，今年设定的招人指标具体是多少？真正在进行招人动作的HR，是能够对这些问题给出答案的。而那些虚假进行招人之操作的HR，会表现出含糊其辞或者转移原本被询问话题的行为。
第三，别当真，就当练手。
若实在无法避开，那也千万别太把结果放在心上。权且当作是练习面试技巧，去了解行业动态。面试未通过并非是你能力不行，而是人家从一开始就没打算招人。
最怕的就是你认真准备、认真失望，最后怀疑自己。没必要。
这年头，很多企业把招聘当工具使，你也别太当回事。
你有没有遇到过这种“假招聘”？后来怎么发现的？
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