伴随着毕业季来临，又会有一众大学生步入职场，你是不是期待能在求职时进入外企？接下来小编就传授你一些面试方面的成功法宝。
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在前往外企求职面试之前，首先得去了解外国文化，外国人的文化习惯和我们中国人相比较，存在相当大的差异。要是你打算去一家美国、或者德国、或者日本的公司面试，然而你对此类差异却全然不知，这样无疑会大幅降低你的成功率。以下罗列了一些外企面试的文化性，期望能够对你有所帮助。
去美国企业求职：强化竞争意识
爱看广告的是美国人，因为广告上的产品全都是大牌，所以看广告不但能够获取最新讯息，还是与别人攀比竞争的标准，美国人做事十分执着，不会轻易就放弃，即便美国人跟一个结识时间不长的新朋友交谈，喜欢询问对方hometown在何处，然而由于美国是一个移民国家，他们的祖先源自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义相较于我们对故乡眷守的概念要更为宽阔深远，在美国人眼中大家来自不一样的hometown，起跑线是相同的，竞争是平等的。
美国人不喜欢谈论家世，那种因出身不好而自己感觉羞愧的事情，是不存在于美国人身上的。他们也不稀罕先辈留给他们的家产。依靠上一代遗留的遗产来生活，他们并不觉得光彩。许多人从小就具备独立的习惯，尽管信仰上帝，然而很少有人相信“命中注定”。美国人还热衷于与人比较，如果您有一辆汽车，那么我就要设法拥有两辆，甚至即便仅有一辆，那品牌也要比您的好。比较又是竞争的推动力。公司也时常为员工搭建公平竞争的平台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
去日本企业求职：培养主动意识
一位来自日本的老板讲道，中国员工尽管十分聪慧，然而却欠缺主动性，老是处于被动状态，等待着他人去安排工作，这或许是中国人的习惯。日本人并非如此，你身为公司的一分子，拥有说话的权力，具备发表自身意见的权力。我在开会时会先抛出问题，接着阐述我个人的看法，询问是否有意见，大家都默不作声，我便指名道姓让他们发言。有意思的是他们指着自己的鼻子反问我：“是叫我吗？我没有意见。”我觉得这可不是件好事。每个人都有思想，怎么可能会没有意见呢？这表明他们对于这件事情压根就没有丝毫的关心，应当将公司视为自己所属的那般公司，这样才算是一种优秀的员工所具备的素质。
所以，当你面对一位身为日本的上级之时，你并非必然在所有事情上都会服从命令，要是你拥有比上级更为出色的想法以及意见，你是能够毫无保留地表达出来的，对方反而会对你心生佩服之情；不过要明白对方有着不愿意承认失败的脾气，倘若你所提出的意见经不起仔细考量，那便会失去任何价值。故而在日本的公司里工作，任何事情都要有自己的见解。面对某一件事情，要先思考一下若是让自己去处理会采取怎样的做法？
去德国企业求职：树立商业意识
德国人做事具备很强的实际性，只要自身付出了相应劳动，便会要求得到与之匹配的报酬，这些事宜完全能够在合作开展之前予以清晰明确地谈论，若达成一致便着手去做，倘若无法达成一致那就选择放弃，要是老板要求你进行加班，你能够当着老板的面将加班所依据的条件阐述明白，这样的一种做法会收获来自德国上司的赞扬，因为此项行为彰显出很强的商业意识。
比如说，在工作当中去制定工作计划，进而提出相关方案，此时必须要留意这些方案在成功打败竞争对手之后，究竟可不可以为公司创造出财富，这一点是极为重要的，虽说德国人十分重视投资，然而更加重视投资之后所获得的回报，除此之外，工作期间状态饱满，性格爽朗不受约束，与人进行商谈的时候，始终称呼“我们公司”，这些特性都是能够与德国人融洽相处的很好的润滑剂。
经过前面所进行的学习，身为大学生且是求职者的你们，有没有得到新的收获呢？不错的资讯应当予以分享，赶快告知你的朋友们吧！
