3月10日，在河北省秦皇岛市那里，有工作人员来自人才市场，这些工作人员运用网络平台，去直播企业用工招聘信息。曹建雄摄(人民视觉)。
3月12日，上海师范大学的大四学生吴文婷，参与了国资委央企云招聘上海站专区的招聘活动，这是新华社记者刘颖所拍摄的。
隔着手机屏幕，企业面试官给王璐出了一道题目，题目是请你为这篇给公众号写的推文找寻个标题 ，王璐思索了一阵给出了答案 ，随后面试官又提出了第二个问题 ，受到新冠肺炎疫情影响 ，王璐春节后的面试改到线上进行 ，这让她始料未及 ，王璐表示这是自己第一次经历视频面试。
毕业于北京某高校，在2020年毕业的王璐，依据以往年份的事例情况，这个时候本应是穿梭在各个不同的大型招聘会之间，去体验参与那一场场笔试以及面试的时段。可是呢，在今年，所有的这些活动全部都要通过线上的方式来予以开展进行。就在最近这段日子里，王璐所忙碌着的事情，除去撰写论文之外，就只剩下浏览那些招聘相关的网站，投递自身的简历，参与线上举行的笔试考核，还有进行视频形式的面试等等这些事项了。
早春时节姗姗来迟的招聘，“云”成为了最为明朗显著的特征，伴随着复工与复产的进程加速，企业用人方面的需求渐渐变得旺盛起来，在这样的形势下，云招聘便如烈火烹油般热烈地开展起来。于最近这些日子里，国家相关的部门，以及高校、媒体、求职平台等各方力量齐心协力，共同合作，推出了各种各样形式多样的线上招聘活动，以此来借助互联网帮助找寻工作的人与需要用人的单位实现对接沟通，而对于那些正在寻找工作的人以及有招聘需求的单位来讲，云招聘均是一种耳目一新的与众不同全新体验感受。
春招在“云”上
一直存在于求职圈里的有“金三银四”这样一种说法，每年的3月至4月这个时间段，是属于求职以及跳槽的黄金时期，招聘会还有双选会会这样接踵而至，求职者会这般四处奔波、显得极为忙碌，然而今年却改用了另外一种方式。
3月16日，人民日报客户端的“暖春行动”全国求职招工云对接平台正式上线了，中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等诸多企业参与到其中，求职者能够和企业达成在线交流互动，截至当前，该平台所提供的岗位超出了64万个，超过147万人正处于在线找工作的状态。
在3月2日的时候，“春暖花开国聘行动”于中央广播电视总台的“央视频”APP那儿上线了，中核集团参与其中，中国移动也参与其中，国家电投同样参与其中，等众多超过2600家的企业都参与了，并且累计有提供岗位超过 2.6万个。
每年求职大军里头，大学毕业生可是主力，今年普通高校毕业生会达到847万人，针对大学生的各类云招聘活动，也不停地开展起来了。
教育部大学生就业网也就是新职业网，联合了5家社会招聘网站，举办了一场活动，这场活动是“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”，上线仅仅一周的时间，就已经累计发布了200多万个校园招聘岗位信息。
在3月2日这一天，李君于家中参与了北京大学举办的首场“空中宣讲会”。此次宣讲会属于中国电子科技集团专场，在该宣讲会上，电科集团阐述了公司的发展状况以及招聘需求，并且还邀请了校友来分享工作经历等方面的内容，李君提到，这跟置身于现场参加宣讲会并无什么区别，李君说道。
据李君的这种瞧看观念，这种于空中所进行的宣讲会，它是更能够节省时间的，当处于观看直播这个行为进程之际，还能够持续地去浏览别的招聘方面的信息，“可以说这是一种能达成两种获益的情况。”。
吕媛，身为北京大学学生就业指导服务中心副主任，向记者予以介绍，北京大学自3月2日起，已举办“空中宣讲会”，场次超过30场，在3月6日举办了第一场“在线双选会”，该双选会吸引优质企业350家，提供岗位数量超过2.3万个，并且还会推出多个双选会专场。
智联招聘给出的数据表明，截至3月18日，智联招聘上线了414场所进行的空中双选会，其中涵盖海外专场21场。除此之外，成功举办了147场所开展的空中双选会，有超过7.2万家企业参与其中，发布职位多于27万个，报名学习的学生数量超过61万，接收的简历投递超过225万人次。未来数字还会进一步增多。
先是复工复产持续深入，进而经济秩序不断恢复，在此情形之下，各地着力加大力度吸引人才就业，纷纷出台政策支持云招聘。其中，福建省借助互联网搭建高校毕业生供需对接平台，免费为广大用人单位以及求职毕业生供给网上求职招聘、视频面试等公共就业服务；四川省成都市上线云招聘专场，首批次发布808家企事业单位岗位1609个，需求人数为11722人，并且把成都市人才引进计划还有相关政策等一并公布。
“云”面试，新体验
在接受采访时，李君刚参加了一家国企的视频面试 ，“有4位面试官，他们先后轮流着向我提出问题，时间持续了大概40分钟。”李君回忆着面试的情形，此次是她第三次参加视频面试。
云招聘的关键要点在于，把常规的那个现场面试，转变成为“云”面试这种形式，借助电话以及视频的方式，达成求职者跟招聘方之间的“隔空对话”。在防疫这段时间里面，出于减少人群聚集的目的，这确实算得上是一种明智的行为举措。
处在互联网领域的公司，以及招聘相关的平台等等，也都在持续不断地推出软件，以此来为“云”面试提供服务。腾讯公司仅仅花费了6天的时间，就在“腾讯会议”这个产品之上增加了远程面试的功能，从而直接对云招聘起到服务作用；钉钉新近推出了视频会议口令的功能，面试人员由此能够从多平台进入其中，与此同时还增加了白板演示的功能；58同城朝着平台之内的招聘企业免费开放了视频面试平台……
“云”面试效果究竟如何？
李君朝着记者表明，“我觉得效果挺不错。”，“并非要我直接去面对面试官，存在一个能自我调适的空间，这样会将紧张感消除掉。”要是属于现场面试的情形，那状况是相反的，“我会相当的紧张。”。
和李君同为2020届毕业生的徐家琛，点头答应了李君的看法，即隔着屏幕，有好多人同时进行面试，不会让人产生紧张的感觉，并且徐家琛更加认同“云”面试具备高效的特性。
徐家琛说，要是主考官大概是2人，那对于他而言，视频面试跟现场面试没差别，不仅如此，视频面试倒是更便利些，能省掉好多等待的时长，到了规定时间，可以直接进入线上会议室出席面试。
还有些人的经历并非那般美妙，于采访期间，有一位毕业生讲道，当去进行面试之时，那个面试官并未于画面之中现身登场，仅仅是自己独自面对屏幕，致使他对于视频面试的那份好感削减了许多。
有数目不少的求职者称，“云”面试存在技术方面的门槛，虽说如今网络使得便利得以实现，然而在大量情形下稳定性并非十分理想。网络状况处于不佳 的态势会致使声音跟画面的传输速度减缓，进而让面试所呈现的效果大幅降低。
不仅是求职者，不同企业对“云”面试的态度也截然不同。
罗女士是陕西西安一家国企负责人事的，她表示，视频面试仅能做到初步筛选，进一步考察得等到疫情过后现场开展。“因为招聘当中比较注重的抗压能力，个人形象，眼神交流等方面，通过视频面试没办法得到全面考察，所以我更倾向于现场面试。”罗女士说道。
互联网企业情况相反，历经长时间探寻，对云招聘愈发驾轻就熟。拿腾讯来说，其业务方向聚焦数字经济与产业互联网，对国内各地的人才以及全球的人才均保持高度留意。“我们很早便着手探索线上招聘的形式，突破空间和地域的限制来联结优质人才，应聘候选人采用线上面试的意愿也比较高。”腾讯招聘总监戴俊俊讲道。
此回防疫阶段当中，腾讯对应聘流程作进一步地优化跟升级，应聘人员从岗位申请之时起，接着前往线上面试，而后到被录用之后无接触办理入职事宜、完成入职手续且加入远程办公，节奏紧凑，环节连接紧密，毫无缝隙地相互衔接，真算是一条龙服务。
放下焦虑，做足准备
春招被疫情推迟了，然而却不会被取消，许多人害怕用人单位减小招聘规模，对于已然严峻的就业形势来讲，这可以说是雪上加霜了。
但从众多求职平台的数据去看，这种担心是多余的，拉勾网对平台大客户做调研，其结果显示，超过90%的企业都会继续招聘，甚至还会扩招，猎聘发布大数据报告，该报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复得最快，而且新增岗位数比2019年同期超过了78%。
以智联招聘的数据来看，有百分之四十五点二的被调研企业称今年应届生招聘计划处于“没变化”，又或者是“有所增加”的状况，而明确表明有所减少的仅仅只有百分之二十二点二。多数企业还讲，校园招聘要推行云招聘，涵盖宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批以及入职培训等各项环节都转变为线上操作来进行。
吕媛提出建议，求职者于参加云招聘之过程当中需要留意三点，其一为精准表达，其二为关注细节，其三为硬件保障。吕媛作出解释，精准表达乃是要做到言简意赅且突出重点，能够针对关键词展开阐释；而关注细节就是预先学习知晓一些面试礼仪方面需注意之事项，从而给面试官流下良好印象；所谓硬件保障，那指手机或者电脑、网络稳定性以及安静环境等，要提前确认准备妥当才行。
罗女士讲，云招聘是一种颇为高效的招聘途径，借助网络能够达成简历多投，她提议求职者能够多去尝试几家，“鸡蛋不该置于一个篮子之中”。
于接受采访之际，58 同城相关负责人称，依据统计数据来看，交通物流、教育、金融、互联网等行业，运用视频面试、直播招聘的情形较多，其中招聘司机、销售、客服岗位以及人事行政岗位的状况颇为突出。诸如有明确了复工时间的卖场、线下教育机构等行业，也已然开始借助视频面试这种方式，提前开展招聘工作。对于这些行业抱有兴趣的求职者，能够予以较多关注，并提前做好准备，诸如线上笔试、视频面试等。
伴着疫情态势朝着好的方向发展，经济社会的秩序会逐步恢复到正常状态，云招聘会迎来一阵高峰的时期。特别是依托互联网平台的AI、VR、视频等在线新兴创新招聘途径，更有益于就业大数据的行业向前发展，加快供需双方的精准就业效率匹配的进程。能够预见到，随着技术进一步走向成熟阶段，云招聘将会变成未来招聘市场的一种关键形式。
如今，那呈现出蓬勃发展态势的云招聘模式，给就业以及人事工作给予了全面数字化的契机。随着人才进一步跨越地域进行流动，还有网络条件以及技术的完善且成熟，云招聘会将会得到愈发广泛的运用。戴俊俊表述道。
