对于我们而言，求职时存在不少常见问题，到了面试的阶段，同样有着诸多常见问题，入职过程里也有诸多常见问题，甚至试用期之内一样存在众多常见问题矣，其中大多数常见问题我都进行总结，《中国职场宝典3.0（2019年中版）》就是总结成果之一，当然，我可没死磕2019年中版，2019年终版我也正在着手整理着。
可是呢，另外存在着诸多问题，这些问题会致使你在毫无防备的状况下遭遇，原因在于你未曾做好充分准备，即便做了准备那准备的程度也欠缺不足。而今天重点所讲的便是其中那种毫无预兆突然袭击的问题，然而此类情况很是常见。
什么叫“冷不丁”呢？
正常，在我们刚开始接到面试电话时，HR会问如下常见问题：
“您还在职吗，还是已经离职了？”
“您的行业和工作经验跟我们不匹配，为何也投递简历？”
“你的期望工资大概多少？”
......
但是，你所接到的面试电话存在一种可能性，并非是由HR拨打过来的，而是这样表述的，“我所处方乃比亚迪公司，鉴于瞅见你的简历投递而来，整体上相对契合我们项目组专员的工作范畴，我想知晓你打算哪一日过来参与面试呢？我这是部门径直做出的招聘行为。”实际上你投递的工作岗位为采购员，现在却直接遭到部门经理通知前去面试名为项目组员的岗位，着实让人深感莫名奇妙，完全看不懂情况。
有着这样一种情况，就是部门主管会跨过HR直接来联系你，这真可谓是猝不及防，毕竟只有少部分职位是属于这种类别的，这部分占比大概在10 - 15%，其实这个概率也并非很低了。为啥会这样呢？原因在于企业招人比较紧急，部门担心HR物色的候选者不够专业，另外部门主管能够直接定价也就是定工资，而不需要HR去谈工资，这体现在某些外包合同的派遣岗位上。
在现场面试中，如下就是常见问题。
《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》
《面试官问“你的缺点是什么？”该如何回答？》
《如何回答“你的期望薪资是多少？”》
“您还在职吗，还是已经离职了？”
“你的行业和工作经验跟我们不匹配，你看最低工资你要多少？”
“最快哪一天能报到？”
“你能不能提供12月工资流水？”
“你有没有什么项目成就？举个例子。”
......
我讲过了以上诸多部分，存在一些问题，那些问题HR会反复向你提问，这都主要源于这些常见的会为难你的问题，无论你怎样给出回答，你均会觉很难作答，所以在不同时段不停打击你，由此才方便接下来压低你的薪资。
关于常见问题，我撰写了几百篇文章，而且，为了能使你面试有底气，还整理了《面试 100 问》的中英文两个版本，已有很多人在阅读了，在公号后台回复“100”便可获取。
然而，此时代具备好玩的特性，此时代还拥有特殊之处，一下子问 题愈发增多，情况如下：
“你有男朋友吗？”
“你有女朋友吗？”
“你老家兄弟姐妹几个？”
“你还有其它面试吧？！”
“你还有什么要问我的吗？”
“我们加个微信？”
“你还有其他家的Offer吗？”
“你的档案在什么地方？我们是要查档案的。”
“我们周末也上班，你能不能加班？”
“我们合同是跟第三方签的，但待遇完全一样，你能不能接受？”
好家伙，你竟然在一家公司待了十几年都没跳槽，难道你是打算来我们所在的公司养老不成？
......
以上问题我也讲过了不少，你自己去找下。
当然，即使入职后，也会有冷不丁的问题出现：
刚刚加入公司不过10来夭而已，人力资源部门的负责人便过来找你，明确要求示意：“请立即提供出你的第一学历所对应的学位证书原件。”就在上周正式入职之时，当时仅仅索要了复印件，而且并未要求提供学位证书。在入职时间还未满1个月的阶段里，男性领导面向你这位年轻女孩说道：“整理好个人物件，明天一早跟随我一同出发去外地出差.”进入公司的第2个月来临之际，依旧是此前那位男性领导跟你发出指令表述为：“明天你前往人事部那边去办理离职相关手续为宜，本部门决定不再继续留用你了。”在入职已然进入第3个月的这个时候，人事主管突然间发送过来一份会议邀请通知，内容清晰注明为：“明天下午2：00的这个时间点，希望我们能够进行一番深入的交流探讨。”。进入公司工作到第5个月的时候，HR过来找你去签一个单子，原本每月固定工资是8000，现在变成了底薪3000加上不设上限的绩效提成，这就是所谓的调薪承诺书，也能够理解为是加薪，说做得好有可能月收入能达到好几万！到了入职第6个月，马上就要转正了，女领导又过来表示，你表现得较为普通，没有什么突出的亮点，其他人也是这样讲的，经过公司众人慎重地讨论之后，决定将你的试用期延长，再多延长2个月，就看你接下来这两个月要怎样好好表现了，该教给你的我都已经教了，该讲的也都讲了。”......这些也是猝不及防的问题。
今天主要讲最常见的两个相似问题：
面试中，突然问你“你还有其它面试吧？！”
谈工资时，突然问你“你还有其他家的Offer吗？”
第一个问题，在《如何进入大城市买房、读研，并年薪30万？》这篇当中，已经讲述过，然而文章自发表至今，历经了6个月的光阴，至少每周都会有2位相继前来询问，或许是这个知识点撰写得较为隐匿。
如今的求职状况，跟往昔的确存在差异，变得愈发多变，提及经济下行，你没办法知晓对方是不是实实在在地在招募人员，当然，对方也不清楚你此次是不是真心想要前来，因而，面试之际确实极有可能会询问你：你当下是否还有别的面试？
你看下我如下的答案，否则你想破脑袋也是无解的。
这般进行回应，不显得卑微也不显得高傲，柔和之中带着强硬，不管你称呼为“师兄”，或者是“学姐”，又或者是“表哥”，甚至是“堂姐”，再不然是“同学”“同事”以及“熟人”，都可以，由熟人作内部推荐，这般有着接近50%的入职可能性，与你在网上进行陌生投递简历所拥有的1%入职概论是根本无法相提并论的。
记得呀，不管去谁家公司面试，你得讲，“这是我此次找工作面试的头一家公司”，“而我刚从老家返回”，“就在昨天才抵达上海”。
之前举例过，你去饭店点餐，或者在任一场所，服务员通常会怕你挑毛病，又恐自己业务不娴熟，老是对你讲：“我是刚入职的。”如此这般，你可别连服务员的领悟能力都比不上。
就算你已然拿到了一家公司所给予的 Offer，你也得讲，“那个贵的公司是我前去面试当中经历的居于第二位的单位”。
然后呢，在终究面试结束之后，还有在给你发送报到通知以前，HR会针对你进行询问道：“你是否存在其他公司给予的Offer呢？”。
有个问题，你根本来不及做出反应，要是老老实实说的话，实际上你不敢说，可又不能够不进行回答。
你按照我如下的操作说明来，效率最高。
如果你此刻一个Offer还没有，则说“是的，有一家在谈。”
就是说，我处于很被争抢的状态，已经存在有人对我产生了看上的情况，仅仅是等待着我给予应允，随后便会发出录用通知。
这点用处极大，谈Offer恰似谈恋爱，我年少那会刚同妻子结识之际，她曾给我转发过几回另一个男孩邀她用餐她未赴约的短信。我直至如今已四十岁方才如梦初醒，HR明显也没那般聪慧。
实际意思是：很快会有，希望你就是第一家，你们要加快速度。
当下，威慑力亦是十分显著的了，没准紧接着的那分钟便会出现！
如果你有2个Offer了，则说“还没有，但有两家在谈。”
意思是：你们就是第三家，看你们的出价、诚心和条件如何。
这时你会具备心理方面的优势，打个比方就是如果你作为一个男孩已然脚踏两只船，当第三个女孩询问“你有没有女朋友”这一情况时，你不要表明自己有女朋友，而是讲“有两个女同事喜欢我，然而我认为不合适”，如此这般你就基本上成功了。
要是你拥有三个或者比三个更多的录用通知了，那就这么讲：“没错，已然存在了若干个意向，然而我比较偏向于你们公司。”。
意思就是：你们抓紧时间，给你们的机会窗口即将关闭。
为何一直都不说“我拿到Offer了”这话呢，原因在于Offer属于一个契约，一旦签了那就表明你已然有归属了，人事呢这情形类似一个想要跟你谈恋爱的女孩。那么她是很敏感的咯，只要你讲你有女朋友了，她就会马上不再跟你继续下去的。
然而，只要你宣称自己尚无女朋友，即便她清楚你是个情场浪子，她依旧会对你心生欢喜，进而与你展开恋爱关系。“坏女孩”“坏男孩”拥有诸多恋爱对象，正是基于这般缘由，并非是她或他具备什么桃花运或者女人缘，后面这两者只是用来迷惑大众的无稽之谈，是骗人的障眼法。
往后这类问题，首先要自己去看文章，如果不看文章的那就别理会。此外，还有其他“ unexpectedly ”的常见问题，或者是你自己碰到的没办法很好回答的突然遇上的问题，则能在本文下留言，当然，也能够找到我去提问。
