当中包含公关方面内容，国学类也有涉及，茶道相关知识同样涵盖，养生领域知识也在其中，诗词部分也涵盖在内，佛学知识也被包含，英语方面知识也都包含于此。这究竟是考进入负责教育管理的最高学府“国子监”呢，还是考成为公务员呢？——都并非如此，这乃是重庆一个名为“金科九曲河”的项目，在 2 月 22 日，针对招聘置业顾问以及渠道销售人员所出的考题。据了解，当日前往现场参加考试作答的有 500 多人，可其中没有一个人能够将所有题目都答对。
来自同样做了5年置业顾问的朱小姐表示，她曾是学霸，在三个知名地产项目做过销售，经历过6次置业顾问招聘考试，这次是最难的，看到这些题直接蒙圈了……
虽说现场并无闭卷考试这般要求，可简答题所涉第二题，以及选择题中第3题的选择题回答内容，于网上同样寻觅不到着呢！
短时间内，一份标准答案随而出了，一位在营销策划领域从业多年的人，也忍不住发出感慨，还是本本分分做自己的策划吧，销售这一行可不是那么容易做的。
另类试题——用笔试来代替面试
与此同时，有另一位到场去参考的置业顾问，其快速地告诉记者，他讲这是他所做的那种“最不正经”的考试题，尽管拿到卷子之时她心里一直都感觉发憷，然而考虑到毕竟那是正式的考试，她声称不管怎样，她都不愿意去交白卷，最后还是硬着头皮做完了。
被记者询问她考试能得多少分时，她讲估计是50分上下。在参与参考的人员里头，能够估计有60分的极为稀少难得。与此同时，她称下面这套题目才是在业内相对比较合规正常的置业顾问应考题目，她还说那时她考了95分。
难道是不存在有人答对的情况，又或者是所有人的分数都并没有趋向于很高的状态，这是否就表示着金科九曲河项目的那个置业顾问招聘考试还得持续进行下去，那么金科它可不可以还会再次出现类似的那些考题呢？
随后，记者寻到了一套题的出题负责人，这位负责人讲，此次有五百多人前来参与考试了，算起来呀那算是规格颇高规模较大的一回招聘了，来的无一例外都是金科内部甚至是整个行业里的精兵强干之辈。关键在于金科九曲河项目极为特殊，它可是金科TOP系所仰仗的重要产品，对置业顾问的衡量标准自是存在诸多差异的。
一方面，借助试题来考查求职者的综合素养，与此同时，也是于面试期间去留意求职者在遭遇难题之际的态度。简单讲，这是一份笔试题，也是一道面试题。
记者联系到了一位猎头公司的负责人，她讲，总体来说，在寻找特殊销售人才的过程里，面试题相较于笔试更具难度。然而，很显然，这套题目是按照面试的目标出了一套笔试题目。
与此同时，记者还于网上探寻到自开发商渠道所流露出来的面试试题，像下面这一连串的内容，便是重庆另一个拥有知名度的品牌开发商面向应聘者予以考核所采用的一道道面试题目问事项， :。
1.人际关系中最难协调的一次是什么，怎么办的。
2.有没有组织过什么团队活动，介绍一下。
3.有没有碰到过什么绕不过去的困难，是什么。
4.在组织活动的时候有没有遇到过什么困难，怎么处理的。
5.具体讲一个你认为很有成就感的事情。
6.你报名考公务员了吗？
……
瞧瞧，看面试题的难度也不必笔试的难度大吧！
与此同时，好些业内人士宣称称说，当初有人于招聘之际要被询问“什么星座？什么血型”，更有在招聘时问一顿吃多少饭，喜欢吃素菜还是肉食 之类问题的情况呢？
延伸
龙湖：喜欢内敛、简单、能干的人
谈到招聘，在业内持续受到关注点的龙湖地产，顺理成章地变成业界同样颇为聚焦的情况。前一阵子有人于网络上表示龙湖的营销团队存在众多之人属于处女座，这般的讲法到底是不是真实的呢？龙湖在招录人员以及任用他们方面究竟是怎样的情形呢？
龙湖企业自身，偏好任用靠谱且爱干活之人，并且在应聘期间，向来都不会询问应聘者诸如星座之类的问题。总而言之，龙湖选用人才的标准与企业特质相同，依旧是青睐内敛、淳朴、具有工作能力的人。龙湖重庆公司负责企业人力资源部分工作的同事向记者透露，销售端开展的招聘活动，其目的不仅仅只是为销售工作岗位直接聘用人员做事情，更为重要还进一步是要为未来的企业运营管理团队精心培育具有发展前景、能够委以重托的人才。
据了解，龙湖销售端的招聘主要存在两类情况，一类是面向校园的“绽放生”校招，另一类是面向社会所有置业顾问的社招。“绽放生”主要是先从销售一线开始做起，之后从多个不同方面展开培养，最后逐步成长为销售策划一线的负责人。
当前，重庆公司不少销售、策划组长以及营销线负责人，俱是当年的绽放生。面向社会招聘的置业顾问，即为行业佼佼者，需有2至3年销售经验，且要有大房企工作经历，尤其要是公司销冠以及销售排名靠前几位的人员。
依据龙湖现今项目的进展需求，销售端人才的需求也持续存在。通常情况下，每年大概有2000人应聘置业顾问这一岗位，最终大约会招收20人。
问起龙湖那次考试，那位人力资源部负责人讲，他们于招聘之际，仅有面试，不存在笔试。
刚开头起首的第一轮的这一场面试，是这样的一种情形，即在面试场地的门口位置放置着两个纸箱，其中一个纸箱里头搁置着好多写有标识地点的纸团，像车站、厕所、飞机、教师、寺庙、学校这类的地点，另一个纸箱之内有着好多写着物品的纸团，诸如保健品、梳子、糖、茶叶、摩托这类物品。
参加考试的人进入后，从一个纸箱里挑选一个纸团，接着，依据所拿到的地点以及物品，开展销售场景的模拟。
经过了首轮面试结束，接下来才是第二轮、第三轮的面试。处于岗位之上，又要开展专业知识训练，还要进行考试淘汰这般的环节。
中迪广场：知识结构偏财经更看重实战
要是讲售卖住宅属于购置生活必需品的话，那售卖商铺便是售卖奢侈品了。当记者向中迪广场的营销负责人询问他们招聘置业顾问的要求之际，该负责人表明，他们很少去考虑刚毕业的大学生，通常会借助招聘网站以及行业朋友推荐这类方式来传播招聘信息，更注重的是拥有商业销售经历，挑选具有更出色销售业绩的"老手"。
咱们不要那种整天宅着家中的男女，鉴于这属于商业范畴，置业顾问得喜爱外出逛街，凭借逛街所产生的感受向客户传达出产品的价值。至于招聘考试，都是极为常见的销售知识相关的测试，而面试乃是一些关于沟通谈判能力的阐述。通常会历经筛选简历，人事部、销售经理、营销总监、总经理等这样的流程。
中迪广场是一个以商业商务为主的项目，所针对的客群是社会中的中高层人士，其商业属于年轻时尚的潮流消费类型 ，故而除了要考虑置业顾问的沟通谈判能力之外 ，对于置业顾问在偏重财经领域的商业、投资等方面的知识积淀 ，理财板块的知识储备状况 ，对时尚消费的理解程度 ，以及商业运营等方面的能力 ，都十分看重。
营销负责人表示，中迪广场的很多商业客户自身除商业投资外，要求置业顾问充当投资理财顾问角色，遇到有经营需求客户，要对经营类别给出建设性意见，同时该负责人还称，置业顾问需有对城市发展趋势、城市商圈发展规划的了解，以及很强的商业、金融知识结构及逻辑讲述能力。
基于商业经营范畴极为广泛，所以置业顾问需对餐饮、时尚、休闲等潮流消费趋势怀有兴趣并具备见解。并且，中迪的众多客户为企业家或者企业高端群体，于沟通之际，置业顾问还得熟知各个行业的发展状况以及行业动态情况，知识结构与谈吐虽无法直接促使销售达成，但会让置业顾问更富说服力。
