于2025年10月14日，中央机关及其直属机构2026年度公务员考试的公告正式被发布了。自10月15日起，报名的通道开启了，考生能够在10月15日8:00起始至10月24日18:00截止的时间段内，登录“中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站”去进行报名。公共科目笔试确定于11月30日，在全国各个直辖市、省会城市、自治区首府以及部分城市同步举行。
2026年，国家公务员考试计划招录人数为3.81万人，依据国家公务员局所给出的数据，在2025年的时候，国家公务员考试招录人数是3.97万人，当时有340万人通过了资格审查，联系当下的就业环境状况，参加公务员考试愈发变成应届毕业生的最终选择，基于此进行推断，今年国家公务员考试的报名人数有可能突破350万，从而创下历史新高。
经南方人才发展研究院专家院长赵玲玲教授所作的解读，是针对公告新出现的变化进行的，那样做能够为众多考生在科学选岗方面提供助力，也能让他们实现高效备考。
一、招录规模：七年扩招六成，政策倾斜基层明确
数据呈现出这样的情况，在2020年到2026年期间，国考招录的人数分别是，依次大概为2.41万，还有2.57万，以及3.12万，再者是3.71万，另外是3.96万，随后是3.97万，最后是3.81万，在这七年间扩招超过了六成，并且政策持续朝着应届生、基层一线的方向倾斜。
细究而言，今年存在2.8万多个计划，这些计划将会补充到县（区）级以及其以下的直属机构之中，还有3000多个计划，是进行定向招录服务基层项目人员以及在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵的，对于艰苦边远地区的基层职位，持续给到一定的倾斜政策，此政策表现为学历、专业、工作年限方面的报考条件适度放宽，以此来充实基层队伍，对于服役5年以上的高校毕业生退役士兵，引导人才朝着基层去流动、投身于国防事业，与此同时，大概2.6万个岗位专门用于招录应届高校毕业生，从而服务以及促进高校毕业生就业。
二、热门岗位及专业要求
（一）八大热门系统
于2026年举行的国考之中，存在着八大热门系统，而这八大热门系统理所当然也是国考的招录大户所在，它们分别是税务系统，海关，金融监督管理系统，中国人民银行，出入境边防检查，海事局，统计系统，铁路公安等，特别要指出的是税务系统招考人数达到了25004人，此招考人数占据了国考招录人数的65%，在2026年国考里税务系统于广东的招录职位数是557个，其招考人数为1300人，将之与2025年国考税务招考人数23014人，占比57.94%相比较，这无疑是对于报考税务系统的考生而言的利好消息（具体招录职位数及人数占比如下面所呈现）。
2026年国家公务员八大热门系统招录占比
（二）重点系统专业需求
近年招考热门的税务系统来看，二零二六年招录人数占比达到六成多，财政学专业对应的该系统岗位最多，经济类专业对应的该系统岗位也不少，金融类专业对应的该系统岗位同样多，出入境边防总站有少量相关岗位，铁路公安有少量相关岗位，海关系统也有少量相关岗位。专业需求方面，由于涉及税收、系统维护等这样的工作，所以偏向财会、审计、金融、财政、经济学、法学、统计学、工商管理、计算机等这些门类；党建等综合办公室岗位需要中文大类专业，像外国语言文学、文秘学、新闻学；少数岗位招录电气、化工、自动化、电子信息、环境科学专业的人才。
海关，其招录排名处于第二的位次。专业需求主要涵盖法律、财会、金融、计算机以及工商管理这些方面；化学类、机械类、基础医学类、农学类等相关专业，同样存在与之相对应的岗位。
三、五大核心特色：释放备考与队伍建设新信号
2026年，国考招录人数出现了有所缩减的情况，它具备五大核心特色，这既能够为考生备考指明方向，同时也预示着我国公务员队伍建设的新方向。
特色一：国考年龄限制调整，拓宽考生报考空间
2026年国考报考年龄限制出现了更具包容性与针对性的改变，从基础年龄要求来讲，2026年国考规定一般报考人员要满足“18周岁以上、38周岁以下”，对应的出生时间范围是1986年10月至2007年10月期间，突破了“35岁”这一年龄限制。这一变换，既保证了报考一员拥有基本的民事行为能力，具有一定的社会经验，契合多数岗位对于履职能力的基础需求，又涵盖了青年群体直至中年初期的核心就业人群，保证了人才挑选的广泛性，此将成为年龄已然超过35周岁备考人员的公考福音。
特色二：招录总量收缩，“结构优化”成新导向
2026年，国家公务员考试招录人数确定为3.81万人，相较于2025年的3.97万人，减少了大约1600人，至此，此前连续多年的扩招态势宣告结束。这种变化的背后，是多种因素相互叠加：经过数年的扩招，像税务系统这类作为代表的核心招录领域，岗位已经逐渐趋向于饱和状态，而且60后集中退休潮的高峰时期已经过去，人员进行更新的需求变得趋于平稳。与此同时，各个地方财政面临“过紧日子”的压力，这也对招录规模产生了约束，促使招录从“规模扩张”转变为“结构优化”。结合报考年龄放宽的新政策，招录收缩或将进一步加剧竞争烈度。
特色三：基层岗位扩容，门槛进一步降低
在县（区）级及以下直属机构，本次国考有2.8万余个计划得到补充；并且，通过降低学历要求，放宽专业限制，缩短工作年限等方式，对艰苦边远地区基层职位报考条件予以调整。该计划突出显示国家对基层工作的看重，不仅为青年给予更多发展平台，还帮助提升基层治理能力，培育熟悉民情的年轻干部。
特色四：行测单设“政治理论”，坚持突出政治标准
行测试科持续单独设立“政治理论”部分，着重考查运用党的创新理论去指导剖析以及解决难题的能力，这一特性展现党对公务员政治素养的看重，考试内容或许仍旧是，其一，政治理论素养题目数量为20题，要求考生深度理解党的理论、路途、方针、政策，其二，常识判断题量是15题，鉴于政治理论题量增加，其他学科题量相应削减，考生需要调整复习时间分配，加大政治理论学习力度，其三，学科融合类题目增多，考验考生知识综合运用能力。
特色五：岗位招录专业化程度深化，人岗匹配成为核心导向
本年国考，有加试专业科目的岗位范围，显著扩大了，不再局限于外交部等8个非通用语职位，还覆盖到了金融监管总局、证监会、公安机关等，对专业能力要求极高的部门。这种变化，标志着公务员选拔，更注重岗位需求，与考生专业素养的契合度。对考生来讲，这既是机遇，也是挑战。专业科目成绩，会成为入围的制胜法宝，所以报名阶段的“精细操作”，非常重要：得仔细审阅职位备注，还得第一时间找到对应专业的考试大纲，保证备考精力精准投入。（南方人才发展研究院 供稿）
