面试形式有结构化面试以及小组化面试，其题型涵盖职业认知类，计划组织类，人际关系类，综合分析类，紧急应变能力类，专业知识能力类，答题的时候要结合岗位要求，还有实际案例，运用相应的思路与技巧。
其一，职业认知类 ，主要考查针对应聘职业的理解 ，求职动机 ，以及与岗位的匹配度等等。答题之时 ，需要预先去了解应聘单位 ，还有岗位要求 ，从兴趣 、能力 、性格等层面阐述与岗位的匹配之处。比如说 ，在回答 “为什么报考这个岗位 ”这一问题时 ，可以讲 “我对这个岗位满怀兴趣 ，我的专业技能以及过往经验跟岗位要求相匹配 ，并且我认同单位的文化以及价值观 ，期望能够在这个岗位上施展自身优势 ，达成职业目标 ”。
2，计划组织类：常常会以组织活动或者项目的形式呈现出来，像是组织会议，组织培训，组织宣传活动等等。可以依照5W2H框架来构思答案，5W2H框架那就是：what指的是什么活动，why指的是活动目的，when指的是时间，where指的是地点，who指的是参与人员，how指的是如何开展，how much指的是费用。比如说，组织社区垃圾分类宣传活动的时候，能够先去说明调研居民需求这一情况，接着制定出包含讲座、互动游戏等形式的方案，之后再阐述分工落实、宣传总结等环节。按事前，事中，事后三个环节来考虑回答问题。
3，关系协调类：重点在于考察人际关系的处理能力。答题期间，需要遵循冷静反思的原则，还要遵循主动沟通的原则，更要遵循以工作为重的原则。比如说，要是同事对你产生了误会，首先得冷静地思索其中的缘由，接着得主动去跟同事展开沟通，进而澄清误会，最后在后续的相关工作当中强化协作，防止类似的问题再度出现。处理的原则是大事需要讲原则，小事应当讲风格。
4，综合分析类：涵盖对社会热点、政策、名言警句等的分析，答题思路为提出观点，接着进行分析论证，随后提出对策或者总结升华。例如，对于“如何看待‘躺平’现象”，能够先表明对‘躺平’现象的理解以及不认同其消极态度的观点，之后从经济压力、职场竞争等方面剖析原因，最后倡导奋斗精神，并提出个人以及社会应怎样应对的建议。这是面试的重头戏，务必引起高度重视！
紧急应变能力类，考查在突发状况或者压力之下的应变能力以及情绪控制能力，答题的时候得保持冷静，快速分析问题，提出解决办法，像是上课时学生忽然晕倒，要先维持秩序，查看学生状况，接着联系校医或者送医，通知家长，最后后续关注学生情况并且反思应急预案，此类题以生命安全放首位，避免次生或者再次发生为目标，看一个人在危急时刻的应急处突能力！
6，专业知识能力类别：针对应聘岗位所涉及的专业知识、技能以及经验展开提问，要求应聘者对专业知识点进行查漏补缺，对于具备实操性的问题，能够借助网络检索等途径去了解相关流程以及关键技术点，再结合自身经验予以回答，在公考当中存在专门的要求，像是税务部门、公检法司等部门！
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