2026年初，一级市场迎来了一轮久违的招聘小高峰，这一回，投资机构的“猎才”目标出现了根本性转变，不再是传统金融背景的投资人，而是来自豆包、DeepSeek等AI公司产品线的技术人才，以及来自这些AI公司实验室的技术人才。
投中网于2月24日进行了报道，多位VC/PE猎头有所反映，自2025年初开始，一级市场的招聘热度存在持续升温的情况。到2026年开年之后，热度进一步爆发。当下释放招聘需求的机构包含双币基金、老牌VC、国资以及产业资本，岗位几乎全部都指向AI与硬科技领域，其中前台投资岗占比将近90%。据不完全统计，红杉中国、IDG资本、中科创星、祥峰投资等机构在近期都发布了相关招聘信息，“投前”岗位占据了较大比例。
在此轮招聘当中，最显著的特征是选人标准的重构，理工科与产业背景成为了硬门槛，本科是计算机、电子工程专业，硕士又去修金融的复合背景被看作“标配”，部分机构明确提出要从豆包、DeepSeek、千问以及“大模型六小虎”等公司定向挖人，去招募由 AI 产品经理转型做投资的人员，在薪酬方面，机构出手很大方，junior 级别月薪普遍处于 5 万至 8 万元的区间，拿到百万年薪不是难事，个别机构招聘 AI 投资人的基础月薪甚至能高达 20 万元。
银河证券发布的研报表明 ，“在应用端 ，与AI智能体相关的公司当中 ，像智谱去寻觅算力合伙人 ，豆包于2月16日把视频通话功能给暂停了 ，这些情况都显示出算力不够的现状 ，而AI应用的不断发展进而让算力规模持续地向上增长。”AI应用端迅速地扩张 ，正从产业方向投资侧传递人才需求。
这波招聘热度的背后，存在着多重因素的叠加情况。在2025年的时候，港股退出通道得以修复，“GPU四小龙”以及智谱、MiniMax等明星项目实现上市，这直接使得机构扩充投资团队的意愿得到了提振。与此同时，“耐心资本”政策不断在推进，募资端逐渐趋于稳定，这为投资端的活跃提供了基础条件。更为关键的是，DeepSeek、宇树等创业公司于2025年崛起，使得一级市场看到了AI与硬科技领域的投资确定性，投资范式正从识别商业模式创新转变为聚焦技术路线判断。
然而，一级市场终归并非人才密集型的行业，每一家机构的招聘名额是相当有限的。年轻的、懂得技术的、拥有产业经验的、还能够迅速补强商业认知的复合型候选人，正变成全行业竞相争抢的稀缺资源，而这恰好也是最难招到的人员。
市场存在着风险，进行投资的时候需要谨慎小心。这篇文章是AI依据第三方数据而生成的的的，仅仅是供作参考之用，并不会构成个人投资方面的建议。
