众多求职者，虽具备丰富技能与经验，然而撰写简历时却力不从心，他们好似手握宝藏，却不知怎样向外界展示其耀眼光芒，明明技能众多，却在简历上难以寻觅到恰当表达方式，致使简历要么冗长繁杂，令人失去耐心，要么又太过简略，无法全面呈现个人优势，如此简历，常常在第一轮筛选时就被遗憾淘汰，连面试机会都未能争取到。
一份堪称优秀的简历，应是精炼且具备强大力量的，它得能非常快速地吸引到作为招聘者的HR的注意，并且要清晰地传达出你所拥有的职业目标，和你的核心竞争力，再就是要表明为何你会成为该职位绝佳的理想人选。
距离即将到来的25届秋招，马上也要开始了，就在今天，要给大家分享几个在求职过程当中的小tip，以此来让你的简历通过率得到提升！
一、精简有力,突出重点
需牢记“少即是多”这般的原则，简历并非那种流水账样式的东西，它可是属于你个人品牌形象所能展现出来的广告呢。
这就表明，你得认真细致地进行筛选，把那些和岗位关联度不太紧密的信息去除掉，仅仅留下最为精粹、超级能够凸显你核心竞争力的那部分。运用简洁且明快的话语，把你的经验、技能以及成就逐一清晰地讲述出来，使得HR一眼就能够体会到你的与众不同之处。
二、简历投递
在简历投递这个阶段，同样要留意策略跟技巧。不要被单一的投递途径所限制，反之要广泛开拓“网”络，借助企业公众号、官方网站和第三方招聘平台等诸多平台来投递。如此便能增添曝光程度，将获得面试机会的概率予以提升。
而且，内推这一相当关键且不容被忽视的途径，常常能够使你以更快的速度进入到HR的关注范围之内，甚至能够直接跨越初筛这一流程环节。故而，一定要对其内推机会予以高度重视，并且要充分借助它来提高自身的求职效率。
挑选投递时间之际，亦是要去考量HR的工作习惯以及节奏的。通常来讲，周二到周四的上午时段，还有下午时段，是HR相对更为忙碌且专注的时间段，于这个时候去投递简历，更易被及时关注并得到反馈，需避开在周一上午以及周五下午这两个时间段去投递简历。
三、定制简历以匹配不同岗位需求
1、针对同一领域内不同侧重点的岗位
当你面对同一领域，然而那些岗位职责各有侧重，像是新媒体运营岗位里的“内容创作与运营”，以及“用户增长与社群管理”，这种情况时，应当调整简历内容，以此来凸显针对性。
针对“内容创作与运营”的岗位，要着重凸显你于这个领域里的专业创作才能，像是文案撰写这方面，还有创意策划这类，并且附上以往成功的内容实例，去展现出你的内容所具备的吸引力以及影响力。与此同时，提及你对市场趋势有着敏锐的洞察力，以及具备对内容策略的调整跟优化的能力，用于证明你不但在创作方面很擅长，还明白怎样去运营内容从而达成目标。
针对“用户增长与社群管理”这一岗位，在简历里要着重凸显社群构建以及维护的能力，涵盖用户增长策略的拟定与施行，还有社群活动的谋划以及组织等方面，以此呈现你怎样借由高效管理用户社群去促使业务增长。
2、跨领域岗位申请
要是正在打算申请和之前经历完全不一样的岗位，比如说从新媒体运营转去一个全新的行业或者职位，这个时候就得调整简历策略，着重展现你的教育背景，像双一流、 985等名校背景，还有强大的学习能力，以及深刻的思考能力，和解决复杂问题的能力。
于简历之中，除对在新媒体运营范畴内所获成就予以概述之外，还需详尽阐释为实施转行所开展的准备事宜，像自学了何种关联课程，参与了哪些项目实践活动，怎样借助过往经验去契合新领域的需求等。借由这些具体细节，向人力资源专员表明你不但具备跨界的胆量，更拥有快速学习以及适应新环境的能力。
四、善用STAR法则
STAR法则是个具实用性的工具，它能助你描述个人项目经历，且是系统地去描述。
Ｓ这个情境，是要去描述项目发生的具体背景这儿，这里面包含着时间，还有地点，以及你在这个项目当中所充当的关键角色。
阐述面临的具体任务，明确需要实现达成什么样的目标，去解决什么样的问题，以此来阐述面临的具体任务或挑战。
行动：是为达成任务而采取的特定行动，其中涵盖了所运用的方法、技能或者工具等，还涉及就哪些信息进行了深入剖析，以及针对哪些数据做了深入分析，最终据此制定了一系列实施方案。
R（成果）：归纳并且着重突出这些行动所产生的现实成果，像效率的提高、问题的化解、流程的优化或者是别的能够量化的积极影响，凭借此来呈现你的工作成效以及贡献。
五、其他需要注意的内容
切勿用word格式制作简历，务必采用pdf格式，因为word格式在不同打开端会出现乱码。
2、多多运用客观的描述方式，将你的成果予以量化，与此同时，要学会借助可视化报表来对成果开展展示。
这是待迈入工作阶段所有的人日后务必得以牢牢记着的，并且我通常会运用简道云来开展可视化呈现，用以付诸这当中所言之事。
3、简历不要有错别字、病句
4、多数情形下，经典的黑体字能够应对各类场合。要记住，别因贪多导致难以消化，一页PPT里字体种类不应超过三种，防止造成视觉上的杂乱，并且要善于运用加粗功能突显重点。
5、简历长度控制在1页
