有些租赁公司，常年都在招人，这里的常年被定义为至少不间断持续三年以上，有的还会特意注明（常年需要），并且招人数量要占据一定比例，等同于批量招人，对于员工规模在一两百人以上的公司，若每年只招几个人则不能归为此类，具体数量可让人自行斟酌判断，有的租赁公司不光常年招聘业务类项目经理，还常年招聘部门负责人，甚至有常年招聘若干部门负责人之举，更进一步讲，还有些公司的中后台也是常年在招人。
有租赁公司对新领域进行布局，特别是中小微领域，而中小微领域需在多个区域展开布局，中小微领域属于人员较为密集的领域，持续招聘大约一年时间或者更长一段时间，这也是很正常的。
除了上面所说的那些情形以外，要是有一个租赁公司常年都在招聘人员，那大家务必要小心而为，好好思考之后再做行动。
为什么会常年招人？无非几个原因：
一，是存在这样一种情况，即行业或者公司始终处于高速增长阶段，很明显，租赁行业已然步入了能够保持稳定态势的发展时期，而且，并不存在任何一家规模相对较大的租赁公司始终处于高速增长阶段的情况。
常年有批量人员离职，需要新人补充进来，这个批量情况因公司不同而有差异，离职人数多到足以对业务开展产生影响，所以不得不补充新人。要是常年都有批量人员离职，这莫非是员工的缘由吗？几乎能够讲百分百是公司的问题，要么是任务设定超出正常水准，要么是收入给予低于正常水准，要么是公司招人的时候存在职业道德方面的问题，和当初承诺以及宣传的情形不一致等，而公司存在的这些问题你能不能承受呢。
三是，这属于有些租赁公司的一种经营模式。依靠现有员工，每年保持一定增长已然乏力，老员工们的资源好像已被彻底利用光，寄望于一些符合公司偏好、能带来相应资源的新员工加入，反正试用期完不成任务就让走人，几个月的人员成本又有多少，完成了那自然是正中下怀，随便来个项目或者几个项目就能达成公司要求的利润，顺便有所收获，等被彻底利用光的那天，故事或许又会再次发生。这样的公司，你能不能接受呢，还是说，有类似资源的你，会不会去选一家更有人性化的公司呢。
