应该了解：
1.面试时间和地点
2.公司名称和岗位名称
3.联系人信息：称呼及电话
4.面试官信息：是HR还是直属领导
5.需要准备什么材料
6.简历直属领导有没有看过，他对我哪方面比较满意？
理由是假若是直属的领导瞧不上，那我们前往了也是白白前往，并且还会耗费来回的车票资费。
7.这个岗位的具体职责
起因在于，先去瞧瞧该岗位是不是契合你的预期，要是跟你所设想的不一样，那就能够径直拒绝，以防白白耗费时间。接着询问具体的工作职责，这样能够判定HR对这个岗位的知晓程度，是不是诚心诚意地想要招人，而非只是为了达成业绩指标。
8.面试流程大概是什么样子的，一共几轮？
缘由在于，能够很好地针对后续面试予以准备，还能够预先安排好时间，是因为了解面试流程。
电话模拟：
HR：喂，您好！请问是“XXX先生或小姐”吗？
答：我是，您好，请问你是哪位？
HR说道，您好呀，这里是XXXX有限公司人力资源部的，我姓X，然后询问您当下说话是否方便呢。
答：此刻我具备方便进行说话的条件，你开始讲述吧。（要是处于不具备方便条件的状况，能够表述为：当下我并非处于很便利的情形，我会在晚些时候给您回复回去，您认为如此是否可行呢）
人力资源从业者：我们于XX人才网瞅见您的个人履历信息，想问问您那份工作现在是否已寻觅到了呢？
答：嗯嗯，还没有呢。
HR称，您所投递的简历，我们业已进行过十分细致详密的拜读了，经自您发送过来的简历内容加以审视剖析，发觉与我们当下所需求的XXX岗位的各项要求实属甚为契合相当匹配的，不知您对于此项工作会不会怀有兴致呢？
答：是的，我很感兴趣这个岗位。
人力资源专员询问：您明天是否具备时间呢？于明天下午 XX 点的时候，我们所处的公司将会举办一场面试会，届时我们能够实现见面进而再详细地展开交谈。
答：可以，不过在此之前我可以问您一些问题吗？
HR：好的，您有什么想知道的吗？
答：我想清楚知晓，我的那种简历，直属领导有没有去看过，他究竟是对我哪一些方面比较满意的呢？
HR称，这边都是要领导满意了才会通知面试，领导对你在XXX这个点方面很满意，并且与我们所设的岗位十分匹配。
答：好的，我还想问问这个岗位的具体职责是怎么样的？
HR：我们这个岗位具体是XXX。
答：嗯呐，如此这般看来这个岗位着实契合我的预期。最终我想要晓得面试流程大致是怎样的情形，总共会有几轮？
HR：面试流程是这样的XXX。
人力资源专员表示：要是您不存在什么疑问的话，那么您去记住一下时间以及地址；我们公司所处的地址是在XXXX，您能够乘坐公共汽车到XXX站，面试的时间是×点，务必要准时前来参与。要是存在其他的事情请预先拨打这个电话号码和我们沟通交流。
回应道，行嘞，多谢。您方才讲得速度甚是快呀，我没能记得明晰，您能够给我发送一条信息或者是一个邮箱不？
HR表示，那接下来会通过短信的方式，将相关的信息发送给您，请问您是否还有其他想要询问的内容呢？
答：没有了，谢谢。
HR：不用客气，希望你明天准时到公司，我们明天见，再见！
注意事项
不要反复询问：
（1）你是哪家公司的
（2）我去能拿多少钱
其缘由在于，会致使HR认定你是个海王，即便投递了大量简历，也未必会挑选他。确切的做法是，当你不清楚对方是哪家公司时，你能够通过旁敲侧击的方式去询问，诸如“贵公司的具体地址在何方呢？联系人是谁？联系电话是多少呀？”。至于薪资方面，你可以询问薪资是否和招聘广告里所呈现的相一致，借此能够得出一个大致的范围。
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