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近些日子，我再度观看了一回《肖申克的救赎》，而后发觉存在着一个相对而言颇值得深入思索探究的细微之处。
瑞德于监狱之中待了40年，进行了三次假释申请。前两次时，假释官向他询问“你是否改过自新了”，他笔直地坐着，给出标准回答：“是的，已然完全改变，以上帝为证。”而结果均被拒绝了。
第三次的时候，他讲出的话不一样了，他说：“我不太清楚这个词是什么意思，你问我是不是后悔，我每天都在后悔。那个犯了重罪的小笨蛋，我想和他聊聊，可那孩子不见了，只剩下我这个年老的人了。”。
这次，他拿到了假释令
究竟是为何呢？前两次时分，他所给予的乃是标准的答案，其中每一个字都是正确无误的，然而假释官一眼就瞧出那是背诵得来的。到了最后一次的时候，他并未再去讨好任何一个人，仅仅只是讲述了真实的话语，反倒就这样通过了。
这使我联想起面试期间存在类似情形，举例而言，存在前来应聘同一岗位的两名候选人，在他们回应“过去工作之中最为重大的失败”之际，二者的差别极为显著：
“标准答案”类型的典型选手候选人A，他声称“我追求完美，有时对细节要求过于严格，致使项目进度稍微慢了一点”，这话表面不好听，实则是以伪装缺点之态行夸赞之实。
竞选者B，身为一名有着五年工作经历的程序员讲道：“去年存在一个功能模块，我觉得自身的技术方案极为完美，于是便专心致志地伏案编写了三周时间。然而完成之后才发觉，产品经理所需求的根本就不是那个物件。自那之后我形成了一种习惯，无论项目有多么急迫，在着手开展之前必定会先绘制原型图并与产品进行一次核对，确认所要做的是同一桩事情，这才开启工作。”。
最后拿到offer的是B
为何呢？于面试官的眼中，候选人A宛如在背诵《面试宝典》时那般，然而候选人B展现出了真切的反思以及成长。复旦大学存在一位教授曾讲过，好多学生于面试之际老是思索着“哪种话语能够让考官予以认可”，但却不愿意讲出自身真实的想法。
相比于呈现完美，承认自己存在局限会更具可信度。这恰似瑞德第三次面临假释时的情形，他不再宣称自己已改过自新，而是坦承那个曾犯下过错的年轻人已然无法回归，他唯有怀揣着悔恨继续前行。
你可能会说：面试时说自己不行，不是找死吗？
于此存在一个分寸，“真诚反思”与“自我否定”的差异在于，你有没有从中衍生出新的事物，并且，反思需与岗位核心能力相关联，最终应当是具体的解决办法以及可验证的成长途径。
拿不同岗位来说
程序员讲，之前于进行支付模块工作时，未曾考量到高并发情况，上线以后系统卡顿了足足十分钟，向后，经过专门去开展全链路压测这一研究，当下在撰写代码之际，头一个念头便是此情形能否经受得住双十一期间的考验呢。
那次行政表示，去年年会确定酒店时，没留意合同里自带酒水要加收百分之二十的服务费，结果超出了预算。自那次之后，行政称自己看合同会逐字逐句地过，如今经手的合同都会制作风险清单。
销售表示，有个大单子没了，在进行总结检查时发现，自己一直与采购经理交流产品，然而却没察觉到真正能够做出决定的乃是技术总监。当下，给自己定下了一个规矩，那就是前三句话必定要先问明白，最终究竟是谁来进行评估，他极其极其在意的又是什么？
操作工表示，有一回操作那机器的时候，没依照标准去预热，结果产出了几个次品。如今呢，自己在带新人，所做的第一件事情就是教导他们，规程上的每一条内容，可都是前人凭借着教训给换来的。
呈标准之答案，乃向他人传达一种信息，即“我究竟何等之好” ，而具瑞德式之反思操作，却是在向他人传递另一种内容，即“我缘何能够变得更为之好”。
有的头部招聘平台所给出的报告表明，大多数的管理者觉得，“成果可视化”比“工作饱和度”要更加重要一些。然而，另外有一样事物也是颇为关键的，这便是“认知透明度”，也就是你对于自身究竟知晓多少内容呢？
到底可不可以讲出自身的能力界限，究竟能不能对失误的逻辑进行复盘，能不能使得面试官感受到，这个人就算是当下存在着短处，凭借他的反思本领，三个月过后短处很有可能会被弥补上？
比如说，在复旦大学进行自主招生之际，当被问及“教育公平”时，绝大多数学生都是随意讲讲。然而有一名学生依据自身所见到的情形讲道：“于某些地处农村偏远的区域，存在部分学生连千分考是什么都全然不知，当地教师也不清楚具体的流程。”考官立刻就对他刮目相看了——因其是源于真实观察所做的思考，并非硬生生套取的标准答案。
现在，大厂的招聘逻辑正发生着改变，需要具备深度思考能力的岗位需求增多，需要拥有复盘能力的岗位需求也在增多，因为AI擅长从事重复性的工作，AI擅长从事背诵式的工作，然而“瑞德式反思”，也就是针对行为的审视，这是AI无法替代的，也就是对失误进行的复盘，这是AI无法替代的，也就是对改进路径所做的规划，这是AI无法替代的。
最后说回瑞德
他在第三次假释时成功了，并非源于他成为了更优秀的人，而是在于他最终跳出了被所谓“体制化”的那种陷阱，此陷阱下他曾经总是给委员会标准的答案，而这次他给的却是一个真实的个体，即一个犯过错误、并且带着这份错误生活持续了40年的老者。
面试也是如此，面试官想听的并非是你处于何种完美状态，而是这人对于自身是否有清晰认知，他是否清楚自己曾遭遇过哪些挫折，以及又是怎样从中摆脱困难的呢？
有三个条件是真诚反思需要满足的，其一，与岗位核心能力存在关联，其二，最终所指向的是具体的成长路径，其三，要使得面试官相信，这个人当下存在的短板，极有可能在三个月之后就已然不再是短板了。
套用网上那句带着调侃意味的话语，即——00 后并非是来充当捣乱者角色的，而前来为职场执行那般“交接手续”举动行为的正是他们，经历了从那种讲究人情世故的个人英雄主义状态，过渡转变成为透明契约形式的系统文明了。
而“透明契约”的第一条规定是。不要伪装了。仅仅伪装一个时期是可行的。但无法伪装动辄三五年的时长。
你在面试之际，有无讲过那种事后自己都恨不得抽自己的所谓“标准答案”？再者，你有没有遇到过特别擅长“真心反省”的厉害之人？进入评论区讲述一番。
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