要强化委所属事业单位卫生健康人才队伍的建设，从而更出色地挑选高层次优秀人才，以此来充实人才队伍，进而优化人员结构，江苏省卫生健康委员会所属事业单位决定朝着社会公开招聘高层次人才。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定之情形，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、拥有中华人民共和国的国籍，遵循中华人民共和国的宪法以及法律，拥护中国共产党的领导，维护社会主义制度。
2、具有良好的品行，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3、适应岗位要求的身体条件。
4、年龄通常是在43周岁以下，也就是1982年3月9日之后出生；在应聘岗位表里面，那些具有副高级专业技术岗位的人员年龄不会超过45周岁、那些应聘具有正高级专业技术岗位的人员年龄不会超过50周岁，并且呢年龄计算方式保持不变。
5、具备报考岗位所要求的资格条件，此资格条件详见岗位表，其中“专业”条件的设置是参考《江苏省2026年考试录用公务员专业参考目录》，并且专业条件里还涵盖了部分未被列入专业参考目录，然而确实有高等学校开设，同时也存在事业单位有需求的专业。
对于大学本科及以上学历的应聘人员而言，需要同时具备相应的的学历以及学位证书，并且学历学位证书上面所显示的毕业专业务必要和应聘岗位的专业要求保持一致。计算工作经历的截止日期设定为2026年6月30日。
有专业名称被调整的专业，要是调整之前或者调整之后的专业契合招聘岗位专业要求，那就由毕业院校（科研机构）开具调整前后的专业属同一专业的书面证明，这就可视为符合招聘岗位的专业要求。
留学人员毕业专业，由招聘单位依据招聘公告里明确的专业条件，以及专业参考目录，结合其所学课程，还有研究方向、论文等材料，来认定是否契合招聘岗位的专业要求。
6、规培单位面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，若住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业了的，在招聘里按当年应届毕业生同等对待。对于经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，在人员招聘时与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致，以下简称“两个同等对待对象”。
7、招聘条件里所提到的“2026年毕业生”，是指那些将会在2026年毕业，进而取得学历（学位）证书，并且依旧没有工作单位的人员呢，这里面，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，其取得学历和学位证书的日期可以放宽到2026年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历和学位证书的日期能够适当放宽，不过需要在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
普通高校在2024年、2025年毕业的学生，还有国（境）外在同期毕业并且已经完成学历（学位）证书认证的人员，要是报名的时候没有工作单位，那么就能够应聘面向2026年毕业生所招聘的岗位。聘用之后有关的事项按照国家规定去办理。
曾经参与基层服务项目的人员，若是在参与服务项目之前不存在就业工作经历，而当服务期限已满并且考核结果合格之后的两年时间以内，那么这些人员能够去应聘针对2026年应届毕业学生开展招聘工作的岗位。
在普通高校之中，那些作为应届毕业生去应征入伍服义务兵役的人员，在退役之后的1年时间以内，是能够去应聘面向2026年毕业生所开展招聘的岗位的。
8、非2026年当年毕业的国内高校毕业生，非国（境）外同期毕业人员，这些应聘人员，若要报名，就得已取得学历证书，还得取得学位证书，或者得有国（境）外学历学位认证书才行。
假如岗位表里头“其他资格条件”规定要有住院医师规范化培训合格证或者执业医师资格证之类的其他资格证书 的话，那么应聘人员取得时间的要求是这样的：其一，2026年当年 毕业的国内高校毕业生以及国（境）外同期毕业人员，取得证书的日期能够放宽到2026年12月31日；其二，“两个同等对待对象”里报考“2026年毕业生”岗位的人员，规培证书日期放宽至2026年12月31日；其三，其余应聘人员报名的时候必须已经取得岗位当中所要求的相关资格证书。
9、资格条件里存在大学英语四级或者六级要求的情形，这种情况下需要去提供相应的合格证书，要是只有大学英语四级或者六级考试成绩通知单的话，那当中相应的成绩原则上要求不低于425分。对于在官方语言是英语的国家获取学历学位的留学回国人员而言，当他们应聘有大学英语四级、六级要求的岗位之时，可以不用去提供英语四级、六级的合格证书或者成绩通知单。
10、本次公开招聘对应聘人员户籍不作要求。
11、台岛学生取得祖国大陆普通高校学历，其他台岛居民取得祖国大陆承认学历，他们应聘的时候，按照国家以及江苏省的有关规定来执行。
二、报名
本公告所涉招聘岗位属于长期招聘岗位，自报名起始往后的10个工作日过后，招聘单位能够依据岗位的报名情形，不定时开启考核程序。岗位一旦开始考试便会停止报名，招聘单位会及时公布每期停止报名的岗位，且会在江苏省人力资源和社会保障厅网站、以及江苏省卫生人才网和招聘单位网站进行公告。尚未开考的岗位报名有效期限截止到2026年5月11日。
（一）报名时间和方式
此次招聘运用网络形式来开展报名工作，也就是报名这一行为、照片上传这一操作、资格初审这一流程，全都借助网络同步予以施行 ，报名网址：
在网址为https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056的江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅，登录之后能够进行搜索“江苏省人事考试报名”这项操作。
1、处于报名阶段的时间是，2026年3月9日09:00开始，一直持续到5月11日16:00，在这段时间内可以进行照片上传。
2、时间为资格初审，是2026年3月9日09:00，至5月12日16:00。
3、可以进行陈述申辩的时间是，2026年3月9日开始，一直到5月13日，仅限于工作日期间，具体时段为上午9:00到11:30，以及下午14:00到16:00。
4、2026年3月9日起，开始处理初审异议，处理时间为5月13日9:00到17:30。
（二）网上确认
1、各招聘单位会依照本公告，按照国家以及江苏省事业单位公开招聘人员等相关规定，针对应聘人员的报名资格展开初审。
先提交报名信息的应聘人员，在经过48小时后（此48小时遇节假日会顺延），能够前往报名网站去查询招聘部门或单位给出的资格初审意见。要是对于资格初审意见存在异议的话，那么需要于公告所规定阶段，朝着招聘单位去陈述申辩。而招聘单位的联系方式，可以具体参见招聘岗位表格里相应岗位的“政策咨询联系人、电话以及传真”栏内层含有的信息。
2、此次公开招聘，无需缴纳报名费，经由资格初审后即算报名成功。若考生未在规定时间于网上确认报名资格，且未上传照片，那么将被视报名无效。
（三）报名注意事项
1、符合应聘条件的人员，需依据岗位所规定的要求，以及网络上给出的相关提示，如实去填写涉及的有关信息，并且要上传自身近期拍摄的免冠正面二寸（尺寸为35×45毫米）的证件照，照片格式为jpg，其大小要在20Kb以下。
2、在招聘单位进行考核之前，会针对考核人员开展资格复审。要是存在弄虚作假的情况，一旦经过调查核实，便会取消其应聘资格。除去本公告另外有相关说明的情况，又或者国家以及省有其他规定的情形，相关信息的真实性是以报名时候的实际状况作为标准的。
3、本次属于高层次人才公开招聘，不存在开考比例的设定。应聘人员务必运用处于有效期内的第二代居民身份证来进行报名，报名所使用的身份证跟考试时所使用的身份证必定得保持一致。
参加应聘的人员，仅能够从岗位表当中挑选一个岗位去进行报名，在资格初审被通过之后，是不可以变更报名信息的，那些没有通过资格初审的应聘人员，在报名的期限之内，能够改报符合招聘条件的其他岗位。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生。
（2）和招聘单位负责人员有着夫妻关系，或者直系血亲关系，又或者三代以内旁系血亲关系，再或者近姻亲关系等亲属关系的，不可以应聘事业单位的组织（人事）岗位，不可以应聘纪检监察岗位，还不可以应聘审计财务岗位；和现有在岗人员存在上述关系的，不可以应聘到岗后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位，并且不可以应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
（3）在2026年6月30日之前，存在这样一些人员，一是新录用的公务员，其5年服务期未满，二是经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用的在编（在册）人员，其3年服务期未满，三是有规定（含通过协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员。
（4）国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
国家有另外规定不可以到相关岗位工作的人员不适用于应聘对应岗位，江苏省也有另外规定不可以到有关岗位工作的人员不适用于应聘相应岗位。
三、考核方式及组织
（一）笔试，岗位表当中明确存在笔试的情况，笔试阅卷完毕之后，笔试成绩会在考试结束之后的10个工作日往后，于江苏卫生人才网，也就是www.jswsrc.com.cn网站上进行公布，应聘人员能够凭借姓名以及身份证号去查询。笔试合格线是60分，在笔试合格的人员里面，依据成绩从高到低的排序，按照各个招聘岗位拟聘用人数1比3的比例来确定参加下一轮考核的人员，要是该岗位笔试合格人数少于3人的话，就按照实际合格人数去确定人选。
（二）要进行面试，还有专业测试等这类考试考核，考核公告以及考核人员名单会在江苏卫生人才网（www.jswsrc.com.cn）公布，考核时间与地点由招聘单位借助电子邮件、短信、电话等方式去通知应聘人员，应聘人员得保持联系方式渠道畅通，要是因为应聘人员个人原因致使无法及时联系上的那就视为自动放弃面试、专业测试等考试考核资格，应聘人员需要按照各招聘单位所规定的时间以及地点去参加考核，不然就按弃考来处理。
1、在面试、专业测试等这类考试考核开始之前，招聘单位会去查看应聘人员相关材料的原件，以此来进行资格复审。那些没有通过资格复审的人员，会被取消面试、专业测试等考试考核的资格。面试、专业测试等考试考核是依照各招聘单位所制定的考核办法来执行的。
2、面试、专业测试等考试考核出来的成绩，其合格线都是70分，考核是采用百分制来计算应聘人员的总成绩的，具体的方式以及占比，详细情况可见岗位表“考核方式”那一栏。面试成绩会当场就告知考生，专业测试等考试考核成绩，是由招聘单位在考核结束之后的5个工作日日内通知考生的。
四、聘用
在考核结束之后，依据总成绩，按照招聘岗位拟招聘人数1比1的比例，从高分往低分的方向，来确定参加体检考察的人员。
二级及以上综合性医院开展体检，体检使用的项目以及标准照着《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）来执行，要是中组部 ，同国家卫健委对有关系的项目检查标准做了调整 ，那就按照新的标准去执行。体检合格了的人员由招聘单位去组织考察 ，并依据考察以及体检的结果 ，研究确定能够拟聘用的人员名单。
倘若应聘人员的体检不符合要求，或者考察不符合要求，又或者拟聘用人员的公示结果对聘用产生影响，要是拟聘用人选明确放弃聘用，又或是存在其他致使聘用岗位出现空缺的情形，那么招聘单位会在相应岗位考核合格的人员之中，依据总成绩从高分至低分一次性进行递补，而且每个岗位仅仅递补一次。递补的人员会按照相应的程序去参加体检、考察以及公示，同时招聘单位会把相关情况依照规定进行备案，在聘用备案之后便不再递补。
将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上进行拟聘用人员名单的公示，为期7个工作日，公示内容涵盖岗位编号。以及招聘单位，涵盖岗位名称，涵盖拟聘用人员姓名。有来自毕业院校，有学历，涉及专业，还有现工作单位。以及招聘考试的各项成绩，有总成绩，有排名等。拟聘用人员名单公示之后，如果应聘人员没有正当理由而放弃聘用资格。那么招聘单位或者招聘主管部门能够在名单公示结束后的1年内，取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对于公示期满不存在异议的人员，各招聘单位会依照规定为其备案，接着办理相关聘用手续，之后与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限通常不低于3年，并且约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立超过3年（包含试用期）的聘用合同，除了依照法律相关规定解除聘用合同之外，应当在招聘单位最少服务3年（含试用期）。在试用期内被证实不符合岗位要求的，会取消聘用资格，进而解除聘用合同。
要是属于下面这些情况当中的任何一种啦，就会被取消聘用资格哟：其一，当拟聘用人员名单公示之后没有异议了，要是应聘人员在三十个工作日之内不与招聘单位签订就业协议这样子的情况。其二，对于二零二六年毕业的学生而言，如果不能按照规定的时间取得相应的学历学位证书的话，或者岗位条件明确规定要求提供的材料没办法提供的这种状况。其三，要是应聘信息以及材料不符合实际招聘要求的，或者是弄虚作假的这些人员。
五、招聘政策咨询
省卫生健康委员会人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话
联系人：胡老师、姜老师
各招聘单位联系方式详见招聘岗位表。
六、招聘工作监督
驻省卫生健康委纪检监察组，属于省纪委监委，针对此次招聘工作，开展纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：
