就业找工作的这个时期，差不多每一位求职者都将精力投放于精心雕琢简历内容、条理清晰地梳理面试交谈用语方面，然而极少有人去留意简历上所附的那张照片。可是有不少求职者明明自身能力能够与应聘岗位相匹配，最终却在简历照片这儿出了问题，被人力资源专员直接给淘汰掉。
多位资深人力专家透露，在进行简历筛选这个环节时，照片处于第一关。简历的核心任务在于传递一种信号，即“我适合这个岗位”，而照片就如同你递出的第一张“个人名片”，其质量优劣直接决定着人力专家是否愿意接着看你的简历。以下存在这3种简历照片，它们属于人力专家眼中的“雷区”，只要出现，大概率会被直接淘汰。
第一种雷区：过度美颜 / 滤镜，失真的 “照骗”
这是最常见的踩坑情况，也是 HR 最反感的。
不少求职者，为使照片呈现出所谓的更好效果，会将美颜相机调至极致状态，进行磨皮、瘦脸、大眼操作，其程度之深，甚至能把脸上的痣、胎记都彻底消除干净；另外，还有些人会叠加使用厚重滤镜，致使照片的肤色出现失真状况，最终让人全然无法看出其原本的真实样貌。
HR 的顾虑十分直接，简历照片的核心效用，在于使 HR 对你构建起真实的初始印象，并非仅仅是 “颜值呈现”。过度美颜的照片，在面试之际本人与照片的差别过大，HR 会立刻认定你 “不诚信”。即便你能力卓越，可这种 “表里不符” 的初始印象会直接削减好感度，简历自然而然就被搁置一旁了。
正确做法：只做自然美颜，保留五官核心特征。
能够进行轻微磨皮，用以去除皮肤瑕疵，还可均匀肤色，不要对脸型、五官比例进行刻意改变；妆容主要为淡妆，男生做到清爽干净就行，女生不化浓眼妆及不涂抹夸张口红，要让照片里的你与真实的你高度贴合。
第二种雷区：背景杂乱 / 构图不规范，廉价又不专业
，简历照片并非生活照，然而却存在不少求职者忽视这一要点，进而拍出了各式各样“不合格”的照片。
要不背景杂乱得一塌糊涂，像家里客厅那一堆杂乱的物品摆放，景区里涌动的人群，路边那高低不平的马路牙子，乃至把宠物、家人也拍进画面进来；要不构图不合规范要求：头部所占空间比例过小或者太大，肩膀只露出一半，有的人甚至只拍到半张脸，整体比例严重失去协调。
简历照片传递专业态度，这能体现HR的真实想法，要是背景杂乱，HR会生出你“不重视求职，干事还不精细”的感觉，构图要是不规范，就会显得便宜又不正规，想想呀，HR每天得筛几十上百份简历，注意力本来就有限，杂乱的照片会直接把注意力给分散掉，第一印象自然而然就大打折扣啦。
正确做法：遵循证件照标准，简洁是核心。
优先挑选纯白、浅灰这类纯色背景作为背景，要避开任何杂物以及杂乱色彩；构图需居中，头部在画面中所占比例为 2/3，要露出肩膀以上部分，肩膀要平整且对称，不能歪头，更不许耸肩，整个画面要干净且规整。
第三种雷区：风格不符 / 年代感拉满，敷衍又违和
照片风格要贴合岗位气质，这一点很多求职者完全忽略。
有的，去应聘行政、财务等商务岗位，然而，却把艺术照、旅游自拍当作简历照，妆容十分浓艳，穿搭显得随意；有的，去应聘互联网创意岗位，可是，穿着过于正式刻板；还有更离谱的情况，用5年、10年前的老照片来凑数，毕竟，如今样貌已变化极大。
HR的判断逻辑是，照片属于你跟岗位的“初次匹配”。对于商务岗而言，要是用浓妆艺术照的话，会显得欠缺稳重，还缺乏职业素养；对于创意岗来说，要是穿死板正装的话，又会显得不适宜，且缺乏灵气。另外，老照片会致使HR怀疑你的态度，因为连近照都不愿意更换，由此可见你对这份求职没怎么上心。
正确做法：按岗位选风格，贴合职场气质。
简历照片要选对，有三个实用干货，尺寸得合规，求职常用一寸，也就是二点五厘米乘三点五厘米的证件照，还有二寸，即三点五厘米乘五点三厘米的证件照，以蓝底或者白底为主，具体要以招聘公告要求为准；拍摄的时候别偷懒，优先选择专业照相馆，那里的摄影师懂得证件照的光线以及构图，比手机自拍更自然；要避开美颜相机的过度证件照功能，这在HR眼中可是重灾区；细节也别忽略，男生头发清爽，不染夸张颜色的头发；女生不化浓妆，不戴大耳环、项链这类首饰；穿搭选择纯色衣物，避免有大logo、花哨图案的衣物。
作为向HR传递首要态度的简历照片，绝非平常所谓的“小事”，HR于筛选简历之际，并非单纯着眼于能力考量，还会凭借细节去评判你的职业素养。
一张具备真实特性、干净特质、专业属性的简历照片，能够给你的简历增添分数；然而这三种存在踩坑情况的照片，仅仅会致使你在简历筛选的阶段就失去机会。在求职的道路之上，起始于一张符合标准的简历照片，不要让细节，将你的努力破坏掉。
