相遇与成长：一段实习的
回忆
初入苏宁，新的开始
九月底的时候，时间向后回溯起来，我那时还在某家公司进行实习，然而，我的心里却始终有个不断在说话的声音，它在讲着，应该去更换一个不同的环境，去从事不一样的实习工作了。在国庆假期来临之前，我开始着急地去投递简历，我的心里好似有个小鼓在那里不停地敲打着，我不清楚自己到底能不能在假期之前寻找到下一份实习。经过几番周折结束之后，最后我去了苏宁的HR岗位，对此我还挺怀有期待的。
节后上班的第一天，我跟着领导以及同事一起去领电脑，面试的时候小狮兄跟我讲过，校招跟社招颇为不一样，我心里便犯起了嘀咕，自己究竟能不能迅速上手。好在前期给我的工作量并不大，在“工作搭子”的协助之下，我渐渐摸清了门道。那段时间，工作节奏处于不紧也不慢的状态，我还跟着去了学校举办宣讲会、招聘会，一切都进展得很顺利，心里也踏实了许多。
01. 新的挑战，新的领导
十一月三号那天，我去上班，一眼瞧见组里头多了个陌生的脸孔。我心里头满是好奇，可也没好多问。没过多长时间，小狮兄给我发消息，讲以后我不用跟着他做物流售后方面的工作了，要跟着从南昌回来的大狮兄做财务以及法务的工作。我一下子就记起面试时小狮兄讲的，有个同事去南昌出差了，得给他找一位实习生做后续的工作，原来就是他。
第一次见到大狮兄，他给我的最初印象是有那么点严肃，那时我心里想，糟糕，这回碰到严厉的领导了。当让我去找他进行交流时，我心中还有些不安。然而真正坐在一起交谈时，竟发觉氛围颇为轻松，此次聊天主要是彼此相互了解，除了工作方面，还谈及了兴趣爱好。大狮兄还给我留出时间用来做准备，依据聊天内容进行一个总结，让我把先前的工作处理完收尾后，然后再跟着他开启新的工作。
02. 从被动到主动的转变
时间推移到了十一月五号，今日要正式开启新的工作了，然而我发觉大狮兄的工作模式跟小狮兄的工作模式全然不一样！那一系列我所熟知的工作流程统统都用不上了，我得依照新的方式去达成工作。鉴于大狮兄的校招工作启动得也比其他人晚，我的工作量瞬间就增加了，有一大摞纸质简历，系统里还有上千份简历，这些皆是我们要一同完成的工作，我感到有些无措以及焦虑。前一周的时候，和大狮兄都处于磨合的阶段，“充分沟通”，“共识很重要”，这成为了这一周工作的关键词。
出于对大狮兄追赶校招进度予以配合的缘故，我有点像是“被迫”着，高效率地去筛选一份接着一份的简历，参与一场连着一场的面试，每日都在思索，那么多得简历究竟何时才能够排完呀，会不会面试不完呢。于这个进程当中，我也从有一点儿被动转变成为了主动。
03. 真诚与专业的感染
大狮兄的那份真诚，以及他展现出的专业，触动了我，在工作里头，他会给我那种悉心的指导，一旦有问题，能及时反馈，还会跟我一块儿梳理工作流程，去思索能够优化的地方，借此提高工作效率，在跟候选人交流沟通的时候，大狮兄始终耐心且细致，充分敬重每一位求职者，他老是给每一位候选人充足的引导以及鼓励，切实做到“换位思考”，这种对于工作的敬畏之心，还有对人才的尊重态度，让我深深受到触动，“HR做的是人的工作”，我觉着在大狮兄身上具体体现出来了。我也开始对自己过去的工作方式进行反思，认识到真诚与尊重在职场里是不可缺少的品质，所以在筛选简历时变得更为细致，不再只是留意学历和专业等硬性条件，而是会尝试去努力发掘候选人背后的潜力和独特价值。在面试进程中，受大狮兄影响我也学会了倾听候选人的想法，学会怎样进行观察识别，给予他们充足表达的机会，使他们体会到被尊重与重视。
04. 在实习中思考自我
实习那段时间，我时常会思索，我们每一个人，都在为了生活而四处奔波，都在为了达成自身的价值去奋力拼搏。然而在这个进程当中，我们究竟有没有真正寻觅到属于自身的位置呢？有没有真正领会自己内心深处的那份渴望呢？于苏宁的这段实习经历，给我带来了更多去思索这些问题的契机。
在对简历进行筛选以及面试候选人之际，我瞧见了诸多如同我的年轻人的梦想与热情，他们之中，有的才刚刚毕业，心里满是对未来的憧憬，有的已工作了一阵子而后选择继续深造接着来找工作，却依旧留存着对新事物的好奇跟探索。
面试之际，大狮兄常常会向诸位候选人询问有关职业规划的问题，群面这种形式，使得各自能够以他人为参照，从而看清自身，于我这个旁观者而言，仿若也正以一种上帝视般探查各位，进而也明晰了自己的内心，大狮兄曾跟我讲，工作不单单是用以谋生的方式，更是实现自我价值的一个舞台，我们能够去寻觅自己真正感兴趣之物，而后长久地予以坚持。我察觉到，尽管我们没办法去改变整个社会的那种环境，然而我们能够去挑选自身的态度以及行动，存在是先于本质的，可是选择会对个体产生塑造作用，趁着当下还有机会，就要多去寻觅自己所喜爱的事物。
05. 相遇本身已构成命运的修剪
这半年实习，认识了好多人，遇见了好多人，每一次相遇，和领导相遇，和同事相遇，和候选人相遇，都不是偶然邂逅，而是像一把剪刀，轻柔修剪我生命轮廓，我走过的路就是我扎下的根，可我不确定，我的成长会怎样与人之树重叠，总之，用心感受生活。
离开时碰上苏宁35周年庆，祝愿公司业务蒸蒸日上
狮兄说
小金应该是我的诸多实习生里唯一一个不是我面试进来的。
说实话，刚开始时我还真有点在一旁敲边鼓呢。毕竟去年有出色的范例摆在前面，这进一步提升了我对实习生的期望以及要求，我有点担忧这看似“半路进入行业”、“和我不是同一类人”的代招实习生能否与我达成默契以及共识。
一起共事的人，共识是非常重要的。
多数情形下，我们察觉到事情难以理顺，团队成员之间相处不融洽，常常是由于彼此未达成共识所致。一味迁就、顺从的话，标准仅仅是你个人的标准，其他人不一定会认同，甚至可能都不知道，如此便会产生很大的麻烦。只有构建起共同的认知体系，团队才能够切实做到行动一致，凝聚成一股合力。
或许还得经历磨合，然而共识相当关键。唯有达成共识方可合作做事，由此才能够产生共鸣，发出相同的声响，再进一步才可以实现共情，能够品味出酸甜苦辣这般真实的性情而非做作，最终抵达共命的状态，变为命运共同体、价值共同体、利益共同体，责任共同担当、利益一同分享。
小金做的不赖！她用行动证明了我的担忧是多余的。
这个贵州姑娘，看似身形娇小，但其身体之中，却蕴含着超乎寻常的能量，这能量包括热情，包括自信，包括真诚，包括负责，还包括善解人意。（内心OS：不管专业情况如何，不管是面试候选人之际，还是在生活里朋友相互往来之时，真诚与自信，在我这里，真的就是必杀技，是那种能让人被杀得毫无招架之力的必杀技~~）
11月的时候推进了初试，关于所有作为初试范畴内的排期工作，以及分组事宜，还有结果的反馈情况，以及答疑相关事项，都是经由她独立去完成的，呈现出一种条理清晰且有条不紊，快速行进又秩序井然的状态，并不需要我进行过多的操心。
面试室在一早的时候就已经订好并且打开了，简历被排好了顺序，并排布在了桌子上，简历上面将候选人的亮点、存疑之处以及着重考察点都标记勾画好了，杯子里面打好了温度不冷不热刚好适合喝的温水，不厌其烦地对面试台账进行更新、完善，在未到统一送暖的那几天，她甚至贴心地给我送了暖宝宝……而这所有的一切，不用我再多说，甚至不用我说，其中不言中的是默契，温柔得极为致命。
针对初试作出反馈，小金由此独自承担起相关事务，我和小金已然进入到一种状态，这种状态是所谓的男女搭配干活不累的那种自觉，那种默契，那种无需过多言语表述的情境里，谁都不要催促谁，可是呢，偏偏谁又都在心里想着要给对方提供帮助但又绝不给对方增添麻烦。
12月，在我的那种既连哄又带骗的状况之下，她是逐渐地往深入里，进展到简历的进一步沟通，以及判断这方面的。
跟随她一同完成面试之后，试着促使她去讲述一番看法，并且撰写一批评价，努力借此在硬性条件以外，针对一名候选人以客观、公正的方式展开评估，尝试着思索在这些挑选任用他人的标准背后，用人部门所抱有的期望。
要是非得讲点什么的话，我觉着这可是相当关键的部分。搞人力资源业务的，特别在做招聘这块，可不是仅仅做个安排就完事儿，却不参与面试的。也不是仅仅陪着面试，还得发表自己的看法。因为招聘这事儿，可不只是流程方面的管理，更得要有独自思考的能力。
另一事关紧要的部分，便是务必以一份不多一份不少的标准，将每一份简历都认真对待并负责妥善，把每一场面试都全情投入且用心操办，以引导的方式去取代单纯的说教行径，用建议的举措来替换刻板的评判行为，增添更多恰如其分、恰到好处之时的精准指点，减少那些拘泥刻板、世故圆滑的随意指指点点。
这些，希望小金都带走了。
正如她在 12 月底离职的那一日，贴心地为我准备了我随口提及说道的“好吃爱吃”，还有部门里人手一份的伴手礼。
这种善良，这种懂事，这种“觉悟”，并非是学了思政专业就能够予以解释的。啧啧~
没有小金的秋招收官季，还会带着想念继续。
结束了实习的小金，也要错峰出行了，gogogo！
