正值“金三银四”这个招聘极为关键的档期，上海的高校近些日子接连举办春季校园招聘会：上海对外经贸大学举办的招聘会聚集了将近400家质量上乘的企业，所提供的优质岗位超过一万个；同济大学相关展会中，有330多家进行招聘的单位带来了3000多个就业方面的岗位，用人的需求数量超过10000个；上海电机学院招聘会吸引了182家优质企业设置摊位招揽人才，提供了超过2500个用人方面的需求……
记者步入多场招聘会之中，得以发现，于今年这个时间点，众多企业针对高校毕业生的AI能力，提出了新的且不一样的需求。那些拥有着较高AI素养的高校毕业生变得格外抢手，成为了求职市场之上众人竞相争抢的“香饽饽”。
上海对外经贸大学招聘会吸引了众多同学踊跃参与。
部分企业对国际化人才需求攀升
在上海对外经贸大学举办的校园招聘会上，一家从事人力资源服务的公司负责人告诉记者，近两年，企业的人才需求存在两个新变化，一个变化是要求求职者具备能够使用基础AI的能力，另一个变化是随着出海业务的扩张，带动了需求持续攀升的国际化人才。
在今年春招期间时，上海建工二建集团有限公司特意推出了与智能建造研发员有关的岗位，招聘负责人讲道，该岗位会优先去挑选那种具备工程背景，并且还掌控电子信息、大数据相关技能的交叉学科候选人，中国建筑上海设计研究院在传统建筑、结构等设计岗位以外，也增设了绿色双碳、数字化智能化相关方向的岗位，会优先录用贴合行业政策发展方向的专业人才。
上海电机学院学生处副处长刘国军讲事实，有没有能够运用AI工具为具体工作场景增添助力的意识与能力，已然成为多类岗位暗藏的门槛，不管是高端制造企业涉及的技术类岗位，又或者是商科范畴的职能类岗位，都把AI应用这样的能力放进人才评估体系里了。
象屿集团上海平台的人力资源经理李亨铎告知记者，该企业今年春季招聘的总量，和去年秋季招聘基本处于持平状态，招聘人数超过超百人，国际化业务所关联的岗位需求明显增加，这是由于“企业已经把国际化发展写进新规划，未来会在深耕东南亚、非洲、中东等区域的基础上推进属地化运营。”。
上海对外经贸大学招聘会现场。
适配与成长，成毕业生首要考量因素
到好多所高等院校去进行采访活动，同样，有一件事情也致使记者的心受到触动故而印象深刻，那就是：毕业学生们在寻求工作时所抱有的心理状态变得更加理智了，越来越多的在校学生开始依据自身实际存在的需求去努力寻觅与之适应的工作岗位，“精确地相互匹配”以及“长时间地获得成长”变成了他们在就职过程中的关键核心关涉词汇。
小阮是华东政法大学法律专业的应届生，她跟记者讲，她找工作时有两个主要诉求，其一，岗位得有充足的成长空间，她自己能承受快节奏的工作；其二，薪资要能满足在上海的基本生活需要。所以，找工作时她把求职的目标定在了销售类岗位，而不是传统的律所。从春招开始以来，她累计投了30多份简历，现在已经收到了3份录用通知。
小张同学，来自上海电机学院凯撒斯劳滕智能制造学院，目前已获得市区一家半导体公司的录用通知，然而他却仍然出现在此次学校春季招聘会现场。小张称，临港新片区的“居转户”年限有所缩短，保障性住房等政策相当实在。更为关键的是，众多行业龙头企业纷纷于临港进行布局，产业集聚效应颇为显著，长期发展空间更为广阔。若存在合适的机会，他愿意更改就业选择，在临港扎根。
不少毕业生求职时，岗位稳定性成了重要考量因素，国企、世界500强企业以及行业龙头企业的岗位，依旧是毕业生优先选择的对象。江苏乐尔智能科技股份有限公司，今年首次于同济大学开展春季招聘，计划招聘70多人。企业相关负责人称，企业聚焦环保设备智能制造领域，此乃国家重点扶持的朝阳行业。企业所承接的项目合同，大多以20年为起始，业务具备长期稳定性。尽管工作地点未必在上海主城区，可不因其这样，由于包吃包住且待遇稳定，还是收到了不少同学投递来的简历。
上海电机学院2026届毕业生春季首场招聘会现场。
定制服务+访企拓岗，高校护航就业出实招
不少就业服务摊位前，在校园招聘会开展期间，排起了长龙，“简历门诊”人气火爆，“约个AI面试官聊聊”人气火爆，“职业生涯体验日活动”人气也火爆，这是沪上高校做好就业服务的实际举措。
于上海对外经贸大学所开设的“生涯下午茶”互动沙龙方面，其中集合多方资源而组建的35个咨询师团队，会为毕业生供给“一对一”深度个体咨询服务，与此同时，依托“AI+就业支持系统”，校方会提供24小时不间断在线服务。
学校层面而言，仅仅被动等待企业主动找上门去是彻底远远不够的，刘国军进行介绍，学校自2025年年底开始就启动了“访企拓岗 + 技能提升”双驱行动计划，校院领导带头要走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业以及专精特新中小企业，本学期已经拓展出优质岗位500余个，同时，学校大力推动学生参与职业技能等级证书培训以及微专业学习，目的在于减少学校培养和企业需求之间的“最后一公里”。
同济大学招聘会现场的生涯体验日活动。
