问题一：工作经历核实类 怎么问
与您请教一下，您从事该项工作的时长几何，于上一工作单位任职的年限是几许，在那具体承担何种工作职责呢，可否讲述一下您上一任雇主的相关情形，又是因何缘故而选择离职的呢？
听什么
靠谱的回答是，时间线要清晰，比如做了6年，在第一家做了2年，在第二家做了3年等等，能说出具体的工作内容，像主要照顾3岁男孩，负责做饭以及接送幼儿园，离职原因要合理，比如雇主搬家了，或者孩子上学不需要了。
留意警示信号：其一，说话吞吞吐吐，时间方面无法相互对应；其二，声称“雇主欠佳”，然而却讲不清楚究竟是哪些方面存在问题；其三，工作更换极为频繁，平均每一家工作的时长还不到半年。
追问技巧
如果她说"做了 5 年"，可以追问：
5年之中，您曾照料过多少个家庭？最小的雇主是多大岁数，最大的雇主又是多大年纪？
真正有经验的人，这些细节脱口就来。
问题二：专业技能类（情景题） 怎么问
孩子体温达到38.5度出现发烧情况，您会采取怎样的处理方式，老人毫无预兆地突然摔倒在地，您进行的第一步行动会是什么，宝宝持续不停地哭闹不止，您通常采用的怎么去安抚的办法是什么情况。
听什么
靠谱的回话表现如下：其一，步骤清晰；举例来说，（要先做量体温这一动作，接着开展物理降温操作，随后观察小孩儿的精神状态，一旦体温超过39度便着手通知家长）；其二，了解边界；具体而言，（并不擅自进行喂药行为，而是会先与家长取得联系）；其三，含有一定经验细节；比如，（采用温水擦拭脖子以及腋下这些存在大血管的部位）。
提防信号：，“没什么问题的，我自身经验丰富，不需要前往医院”（自行做出决定），“先给予一些退烧药”（超越权限进行操作），回应太过宽泛（“就是按照平常那样照顾呀”）。
为什么这个问题重要
能够去学专业技能，然而安全意识以及边界感才是底线，好多纠纷都源自阿姨“好心办坏事”这种情况。
问题三：稳定性类 怎么问
家里是否存在一些状况会对工作产生某些影响？您家娃儿是多大了？由谁负责照料？您对于住家或者白班这种工作模式能不能予以接受？原因是什么？
听什么
让人觉得靠谱的回答是，家庭情况处于稳定状态，孩子已经进入大学就读，老公拥有工作，无需自己操心，对工作安排存在清晰预期，自己想要从事白班工作，晚上希望能够回家，能够在本地进行长期工作，在XX小区租赁了房屋，距离您家非常近。
警惕信号：，家里有事会频繁请假，理由是孩子还小，或许经常得回去；，对工作地点表现出犹豫，声称再看看，有可能要去别的城市；，存在经济压力过大的情况，比如表示急需钱，能够天天加班，然而这种往往干不长。
真实案例
有一位阿姨，我曾碰到过，面试之际讲得头头是道，然而仅仅工作了两周便离开了，缘由是啊，她女儿突然间有了身孕，非要她前去照料。这并非是她的过错，可是的确给事情造成了耽搁。因而，对于这个问题，务必得问个明白。
问题四：期望匹配类 怎么问
您对于薪资所抱有的期望是怎样的，您能够接受每周休息的天数是多少，法定节假日您会进行怎样的安排，试用期您认为多长时间是较为合适的？
听什么
明确靠谱的回答是：期望要求清晰且合理，比如针对北京住家保姆市场价在六千至七千的情况，自己给出六千五百可以的回应；愿意就相关事宜进行协商，像休息方面表示可以商量，并强调每月至少要有四天休息时间；同时对试用期有清晰的概念，认为一般是七至十五天左右，是为了让双方都能看看彼此是否适合。
需警惕的信号有，“随便，您看着给”，这表明可能难以长久任职，“我不能休息，可以天天干”，此情形既违背劳动法同时还存在潜伏隐患，对薪资全然欠缺概念，这或许是曾被他人欺骗过或者自身不够专业。
建议
这个问题得预先去做足功课，去查询一下当地的市场价格情况，不要等到阿姨给出报价之后你才懵然不知所措，像 58 到家这类的平台是会有价格参考的，能够提前去了解一番。
问题五：情景测试类（终极题） 怎么问
要是您觉着我所提的要求并非特别合乎情理，那您会怎样去处理？要是您跟家人（就像老人那般）在对孩子进行教育这个方面存在着分歧，您会怎样去做？在工作的这段期间里要是您家里出现了紧急的事情，您会怎样去进行安排？
听什么
切实可行的回应如下：其一，具备良好沟通能力（表述为“我会率先向您阐述我的见解，倾听您的思路考量”）；其二，拥有清晰边界原则（声称“教育方面的事宜我服从家长意见，不会自行专断决定”）；其三，存有预先方案构想（表明“遇到紧急状况我会预先告知，或者寻找姐妹临时前来接替”）。
一种需要警惕的信号是，表述为“我不会有分歧，我都听您的”，这种说法显得太过虚假。还有一种信号是表述成“我觉得我是对的，我会坚持”，这样的表达显得过于强势。另外，回避问题也是一种信号，比如回应时说“不会的，不会有这种情况”。
为什么这个问题是"终极题"
前面的四个问题，所考察的是能力以及稳定性，而这个问题，考察的是沟通能力与情商。保姆基于要长期相处，倘若沟通成本过高，便会变得很累。
面试后的关键动作
问完问题别急着决定，还有三步：
1?? 背景调查2?? 试用期观察3?? 签订合同
口头约定=没有约定，这句话我吃过亏才信。
最后说两句
面试保姆是个技术活，但核心就三点：
此，五个问题，大体上能够涵盖百分之八十的筛选所需条件。余留的百分之二十，则依赖试用期期间的观察。
最后的提醒来了：要是你认为自身去面试实在尤为麻烦，那就能够挑选专业的平台。就比如说 58 到家这样的平台，其中的阿姨都是经过了背景调查的，而且是有保险的，同时还有售后保障，虽说费用会稍微贵那么一些，不过却能省心不少。
