正常情况下，宝宝两个月过后，便能够聘请育儿嫂了，在这个阶段，月嫂与育儿嫂就需要进行区分了。
被考核技能的是月嫂，更多考核人品的是育儿嫂，因为月嫂相伴时间仅有一个月，而育儿嫂陪伴孩子和家庭如同半个家人那般。
在孩子身旁，甚至能收到那些言传身教所带来效果。这般情况底下呀，月嫂的面试与之不同，育儿嫂经历的面试，显然更具备那一种必要性哇！
就家里面有年龄很是小的婴儿的爸爸和妈妈而言，提出建议呼吁诸位慎重地精心去挑选育儿嫂呐，可以发挥良好作用的育儿嫂才能够对宝宝起到良好的成效呀！
阿姨，在年龄范畴上，推荐处于35岁至48岁此范围之内的阿姨，缘由在于，处于这段时期时间段的阿姨，其身体状况以及耐力，是相对比较良好出色的阶段时期，有12个育儿嫂面试问题。
波妞期望大家都能够寻觅到心满意足的育儿嫂呢哦咦！存在什么想要询问的欢迎于评论区留言或者随时进行私信呀呢哈~
1.先让阿姨做个自我介绍
比如说，姓名、年龄、工龄、来自何处等等 ，工作时长越久越好 ，然而 ，有个别工作年限很长的阿姨会特别“老油条” ，这就得经由相处交流去分辨了 ，另外 ，要看阿姨在介绍自己之际会不会露出笑容 ，有没有亲和之感 ，表达能力如何等等。
2.了解阿姨的家庭基本情况
比如呢，蜡烟情况这一块儿，这其中涵盖着家底是不是美满、幸福；孩子究竟多大了，要知道孩子要是太小的话，极有可能致使阿姨上户不稳定；家里老人情况如何，这里面又包括家里老人身体状况怎么样、是不是需要人照顾这一目的。
3.孩子的教育情况
探究阿姨抚育自家孩子时所呈现的教育状况，能够大致明晰育儿嫂阿姨自身在教育孩子方面所具备的能力。要是阿姨将自己家孩子照料得十分出色，那对于雇主家孩子，同等情况下便也具备使其被照料出色的能力。反之，道理同样如此。
4.查看阿姨的证书
借着所拥有证书，能够瞧见阿姨工作经历的一路情况，像是在啥时间点开启工作的，在怎样的时间参与过哪一些培训，处于啥样的时间段身处哪座城市，这些都是能够追寻到踪迹的，如此便能对比明白阿姨简历的实际真实状况。
5.你来xx地多久了?
知晓阿姨抵达此地历经了多久，清楚阿姨是否对这儿的生活习性已然适应，明白阿姨对于这儿的饮食习惯是否习惯。如此这般，方可烹制出迎合当地人喜好的美味可口中餐。
6.上一单做了多久?在哪里做的 ? 为什么不做了?
要是在上一单所做的她方那里，地域差异极大，便致使客户与阿姨的口味相差悬殊（像广州偏好清淡甜口味，而成都倾向麻辣口味那般）；不建议使用那些短期单过多的阿姨，这是由于阿姨不稳定对宝宝不利，并且还得弄清楚阿姨是被辞退的还是自己下户的。
7上户有没有碰过紧急情况?怎么处理的?是否带过难带的宝宝?
比如针对经过处理的宝宝出现呛奶、过敏、发烧这类状况，海姆立克急救法该如何运用呢，有经验的阿姨在白家碰到类似情形时不会惊慌失措：要是带有着早产儿、双胞胎、难产等诸多问题的宝宝的阿姨，会相对更有耐心一些。
8.是否会做辅食?
宝宝需要慢慢添加辅食，所以要了解阿姨擅长哪种口味的饭菜，且阿姨擅长烧的饭菜最好要符合上户家庭的口味。
9.能否接受带孩了期间不看手机
带孩子看手机确实不是好习惜，很多关于宝宝的情况都注意不到。
10.能否接受做月休四天?
会不会接纳调休呢，还要去询问一下阿姨是不是能够接受要是出现突发状况不休假，随后再进行调休呢？
11.家里其他工作，阿姨能接受多少?
像是带着睡觉、烹制饭菜以及清洗衣物等等情况，从一开始就得确切明晰阿姨的职责，同样能够判别阿姨做事情是不是爱计较，此外还给彼此后续的相处留出一些空间。
12.阿姨自己有什么需求?
主动控问，提前匹配，减少阿姨进入家庭后的沟通成本。
