招聘市场所呈现出的热度之状，往昔以来一直都是行业景气程度的最为理想的风向标。对于创投圈子这一范畴而言，募集投资方面的数据能够直接体现当下市场情形是否出现回暖态势，然而大规模地进行招揽兵勇购买马匹这般举动之中，暗藏着机构对于更为延长之时间段的市场的预期以及信心。
开年之后，国家创业投资引导基金那种公开进行招聘的消息，让市场热度一下子就被引爆了，国内有好多家处于头部位置的风险投资也就是 VC 机构，也都在招聘市场上现身了，它们所提供的岗位，集中于投研分析岗位、投资岗位以及募资岗位，其中，在社交媒体这个领域，美元基金和双币基金所展开的招聘，显得更为活跃。
“近几个月以来，每日都忙着协助客户去挖掘人才，而投资岗这份工作的需求最为急切，投研、风控这些处于中后台位置岗位的需求同样也是变多了起来。”猎头吴兰与记者谈论起最近的状况，非常直接地表明手头的招聘需求相较于往年而言多了许多。
大批招聘需求出现的背后，原来是一场在争夺热门赛道头部企业的“军备赛”，2026年过去了不到三个月，市场上就不断地传出人工智能（AI）、具身智能、量子计算等领域企业的融资消息，密集的信息将整个行业“害怕错过”（FOMO）情绪充分带动起来，VC机构迫切需要“增兵出征”去加入这场“抢人大战”。
VC/PE急招投资岗
深圳一家小型 VC 机构的合伙人，对记者表示，过去几年他们都未曾招过一个人，而最近正在紧急招聘投资总监，因为手上有几只新基金准备落地，所以要赶快去寻找项目了。实际上，这家机构的基金规模仅仅只有几亿元，所投资的项目数量不多，不过对标的质量要求颇高，在招人方面也更为注重精准性。
如此这般是小机构的情况，更不要说大机构了。好多家处于领先地位的VC机构都向记者表明，今年对于投资岗的需求极其急切。一方面，去年募资市场呈现回暖态势，不少机构都顺利完成募资并推出新基金。根据执中ZERONE的统计，2025年全国机构有限合伙人（LP）总共出资9319笔，相较于2024年增长了36%；另一方面，人工智能、机器人这些赛道实在是太过热门，机构不得不全力以赴去抢抓优质项目的机会。
接受记者采访时，创东方投资总裁、管理合伙人阮庆国也讲了这样一番话：“今年我们的招聘规模相较于以往年份更大，着重关注的是对投资线进行扩充，打算招聘6至8名处于高级投资经理及以上层级的人才。”他还介绍道，今年对招聘策略做出了调整，其核心目的在于能够契合公司投资业务朝着规模化、专业化方向发展的节奏，同时也是为了促使整体的投资研判以及产业布局能力得以提升，此次招聘将重心统统放置在核心业务线以及高质量人才上面。
按照机构类型去看，人民币基金所放出的岗位数量显著地要比美元基金多，然而美元基金于社交平台这边的招聘声势更为充足。高瓴资本、IDG资本、梅花创投、耀途资本这些机构，在近期都发布了招聘信息，其中大部分属于投资和投前岗位。
投资人年轻化趋势明显
创投机构招聘急迫的同时，对人才的标准也进行了一番深刻重构。
十几年前，创投行业里，第一批投资人，大多是从券商、投行等金融机构过来的，靠着看数据、懂财报、会交易的本事，投中了好些早年的上市公司。然而现在，没有工科背景或者产业背景，还看不懂技术的投资人，基本上进不了创投机构的视线。
吴兰向记者表明，有很多机构的投资岗位，拒绝了1997年以前出生的人，只要有经验的年轻人。她手上正服务着一家主要聚焦半导体投资的VC机构客户，对这里投资经理的要求是具备产业背景的年轻人。原因是，这一轮投资针对的是AI，是具身智能，是下一代技术。00后身为真正的数字原住民，他们自然而然地理解这些新技术。
把达晨财智创始合伙人、董事长称呼为刘昼的这个人，也跟记者交流了行业的新走向，他说：“在过去两三年的时间里，我们于人工智能范畴之内投资了五十多家企业，好多质量上乘的项目是那些刚刚毕业没几年的年轻人所发掘出来的。”在达晨这个地方，有不少能够呈现出出色成绩的投资经理是年龄在35岁以内的90后，甚至连95后都开始凸显出自身的优势了。在他个人的认知里，投资人趋向年轻化已然成为创投圈子里显著的态势，特别是在AI、机器人这些处于前沿位置的赛道上，投资人正变得越来越年轻了。
然而，刘昼也表明，并非所有的赛道对于年龄的限制都如此严格，举例来说，商业航天这个领域，对对投资人年龄的要求就要宽松许多，另外，像风控这类中后台岗位，同样不存在绝对的年龄限定。
目前，AI技术全方位渗透，好多业内人士都觉着AI仅是工具，不会取代投资人，技术只会让人才的核心价值得以放大，而非替代专业判断与人文思考。达晨财智方面同样认为，AI的确大幅提高了信息处理、数据挖掘的效率，然而真正决定投资与募资成败的，是对产业趋势的判断，是对商业本质的理解，是对人性和周期的把握，更是长期链接资源、创造价值的能力。
基于这样的一种判断，创东方对于核心岗位的选人标准也就变得更加清晰起来了。阮庆国直接表明：“投资岗核心关注两个方面的能力，一是深度价值判断，二是全周期投后赋能，既要能够准确看准技术以及产业趋势，又要能够协助企业落地资源、进行长期赋能；募资岗则着重看重信任构建和机构资源链接，需要懂得资产配置，具备长期主义的服务意识。”并且这两类岗位，都对候选人提出要会运用AI工具，拥有全流程的风控意识的要求。
与年轻创业者“共情”
如今，创投圈展开招聘时，差不多都在聚焦AI以及硬科技赛道，“理工科加上产业背景”变成了硬性门槛 ，甚至存在机构明确指出，要从豆包、又自DeepSeek、还包括“大模型六小虎”的产品线以及实验室当中进行有针对性地挖掘人才。
当然，有机构坦白称：“请不起从大厂出来的人。”那在投资这事上，仅仅看得懂技术是远远不够的，这是一种多维度的考量。“老实说，我们当前并没有特意去大厂‘挖人’。我们极其认可大厂技术人才身上那股‘极客精神’，还有对技术实现的那份执着。这是他们的天然优势，我们很敬重。但投资所要求的是广度与深度的融合。”达晨财智方面讲道，他们更看重的是人自身的特质。要是你有着大厂的背景，然而与此同时还具备着对于商业世界的好奇心，拥有能快速学习新领域的能力，并且心甘情愿去拥抱不确定性，那我们的大门是敞开着的。相反的情况是，要是仅仅只有大厂的光环，那我们的态度会比较审慎一些。
于技术迭代加速之际，在商业模式变革之时，不可忽视的是，创业者的代际特征产生显著变化。当下，诸多优秀的独角兽创始人皆是90后，甚或是更为年轻的Z世代。他们的成长环境，与前几代创业者明显不同。他们的思维方式，和前几代创业者显著有别。这对前沿技术的投资人提出新课题，即不但要懂技术，同时也要能跟年轻创业者在情绪上产生共鸣，去理解他们心里所想的内容。
阮庆国表示，我们此刻正在进行一批投资经理的主动招募，这批投资经理需懂得新经济，需懂得未来产业，能够与年轻的技术创业者在频率上达成同步共振，能从技术逻辑层面，能从创业理念层面真正领会创始人。用平等的心态跟创业者相处，用陪伴的心态跟创业者相处，才可以达成资本和创业团队的双向契合。
当下，年轻创业者成为主流，达晨财智针对新一代投资人提出三个核心“同频”要求。其一，年龄与心态需同频，不能端着架子或俯视创业者，应以学习者、同行者的姿态，去理解创业者的梦想和焦虑，心态要年轻，能够拥抱变化。其二，技术语言要同频，需打造“产业 + 投资”的复合能力，深入产业一线，持续研究前沿技术，能听懂技术背后的商业逻辑，能用创业者的“黑话”交流产品及发展，如此方可建立专业信任。其三，价值提供要同频，不能仅做给钱的资本方，而要成为创业者的长期伙伴，依据企业的发展阶段，提供产业资源链接、组织建设指导等实实在在的投后赋能，切实与创业者并肩前行。
